如何提高找工作的效率？
如果你想掌握更多主動權，也還是老老實實花錢去買增值服務吧，比如用人單位可以自動刷新職位，那你也可以買自動刷新簡歷的服務呀，每天都幫你刷一刷，簡歷排在最前面。還有其他的增值服務，雖然幫助不太大，但是好過沒有，比如芬哥就常年買了「誰看過我的簡歷」，用人單位一打電話過來，我已經提前把它公司的戶口查清楚了。
還有「知己知彼」服務，你可以看得到投遞這個職位的人有多少，學歷怎麼樣，自己競爭力如何（僅做參考，以前買過，現在不用了）。
能用錢解決的問題就用錢解決，比起你一個月工資來說，這點小錢算什麼。
前程無憂應該要給我廣告費了。
哪個網站招聘效果最好？
第一應該是58同城了，簡歷一掛上去還不用投就有馬上有人打你電話，而且都是年薪百萬的職位，比如保險，推銷、房地產中介等偉大的事業。
如果對年薪百萬的職位不感興趣，還是去正常一點網站。
中國的招聘網站多如牛毛，全國性的有智聯、前程無憂、中華英才、卓博，外加每個省每個城市地方性的招聘網更是數不清，但這是一個贏者通吃的行業。招聘的公司越齊全的網站越能吸引到求職者註冊，求職者註冊數越多的網站越吸引招聘的公司，良性循環，所以那些小招聘網站你完全可以無視，把主要精力集中在大的那幾家。
昨天說了北方智聯招聘稍多，南方前程無憂稍多，這兩家重合率很高，註冊一家就好了。外加每個城市最知名的招聘網站（比如東莞智通網、蘇州圓才網、廣州南方人才網）。本地招聘網站效果還好過智聯和前程無憂，因為公司在本地招聘網就是要招人的，不是為了打廣告，而且接收到的簡歷都是本地求職者的，不會像智聯和前程無憂一樣收到全國各地各式各樣的垃圾簡歷，所以相對來說在本地招聘網上投簡歷被看到的幾率更大一些。
不是說註冊的招聘網站越多越好，集中精力放在一兩家就好，註冊多了填資料和維護起來太辛苦了。我曾經同時註冊三家，光填資料就要弄一下午，一改動任何地方又要同時在三家網站上更新，極其費時間。我就現在就只在一家上有註冊。
昨天說了還要把一個公司所有感興趣的職位全投了。這裡不是說要你毫無目的的亂投，跨度不要太大，萬一真的被HR問起來，無法自洽。比如不要同時投銷售、採購、HR、翻譯這些跨度很大的，同時投設計、製造、質量當然都可以，跨度不太大。不過萬一真的因為跨度太大被問起來，你要非常堅定告訴HR你意向就是她現在問你的這個職位，其他職位只是自己不小心投錯了，這樣才顯得你對自己有規劃。
網上搜職位時，要嘗試變換不同的關鍵詞，以擴大搜索範圍
因為同一個性質的職位在不同的公司叫法不一樣，如果你只知道單一某個職位名，就會錯過很多機會。
比如我目前的職位是「製造工程師」，我我以前搜關鍵詞會搜
製造工程師、製程工程師、工藝工程師、工序工程師、生產工程師、機械工程師、產品工程師、項目工程師、NPI（工程師）、PE（工程師）、IE（工程師）、ME（工程師）、PIE（工程師）
還會直接用英文搜process engineer, manufacturing engineer, operation engineer 這樣出來的都是外企。
還會直接搜「工程師」三個字，一頁一頁看，過濾掉不符合的。
以上這麼多職位名其實都是一回事，就是因為不同公司的叫法不一樣而已。
一個有趣現象是，產品經理這個職位，在不同行業代表的意思不一樣。
在IT行業是類似於項目經理的職位。
在快速消費品行業是負責市場運作的。
在銷售行業是就是銷售員。
在製造業是負責產品開發經理。
所以，大家不要被職位名稱所迷惑，要去看職位描述，多去了解不同公司對某個職能是怎麼稱呼，你才會有知道應該搜哪些關鍵詞。
比如銷售
銷售（銷售員、銷售代表、銷售顧問、銷售工程師）、業務員、業務經理、業務代表、客戶經理、諮詢顧問等等
HR
HR、人力資源專員、人事助理、人事專員、招聘專員、培訓專員、薪酬福利專員、績效專員等等。
設計工程師
設計工程師、開發工程師、研發工程師、結構工程師、產品工程師
總之，大家多去了解，多發散思維。
說一下一個空缺職位是怎麼發布的。
首先，收到用人部門的招人需求，HR會優先在內部發布，以群發郵件的形式，徵求內部招聘，內部推薦是有獎勵的，一般是1000-3000元不等。內部推薦的簡歷是直接發到HR的郵箱，所以被看到的幾率是100%，而且只要簡歷大概符合要求就不會被刷，獲得面試的幾率也是100%。
然後HR才到網上發布或者找獵頭。實在是很急的中初級職位，會選擇去招聘會現場碰碰運氣。
所以，內部招聘是效率最高的方式，大家找工作時多去問問身邊的親朋好友，前提是你簡歷看起來還過得去。
市面上有很多關於怎麼找工作怎麼寫簡歷的技巧，都忽略了一點就是求職者本身的素質。如果沒有拿得出手的東西，再怎麼學習那些技巧都是沒用的，面試也不過了。
很多人在後台問我怎麼找到一份好工作，我直接告訴他說別問了，反正都找不到好工作。因為有拿得出手東西的人不會問這個問題，因為早就輕輕鬆鬆找到好工作了。沒什麼貨的人才會一片迷茫，我就算告訴你技巧進得了面試你也過不了面試，何必浪費時間呢。
好好努力做好當前的工作，多加強學習才是王道，站在老闆的角度來思考你這份工作應該要做到什麼，把它做好，並獲取自己的對這份工作的深刻理解，這樣你出去面試或者寫簡歷才有底氣。
本職工作做得爛又想換工作的，基本別想了，看我寫的這篇文章面試時如何回答「你為什麼要換工作？」（一種新思路），提供一個對目前工作思考的新角度。
至於各種寫簡歷的技巧，都是浮誇，寫得再漂亮都沒用，用人單位第一眼看的還是你在什麼公司工作過。在一個垃圾公司工作過你寫的那些漂亮的業績沒人會信，如果是在知名公司工作過，哪怕什麼都不寫就寫個職位名稱，也會叫你過來面試。
還是那句話老話，光環決定論，學校不好，削減腦袋也要進入一家知名公司，以後的路要寬很多。
學校不好，目前公司也不知名，還可以去考個證，比如PMP，TS16949內審員，至少通過考證能學點東西，有個證書簡歷里也有硬貨。
附上昨天一個HR的留言，僅供參考。
我司是北京的一家企業，51job、智聯、獵聘三個招聘平台都開通了，從HR的角度簡單說下使用感受，希望能給大家提供點參考。 ① 智聯招聘、前程無憂招聘效果最好，可以說不分伯仲，候選人簡歷多、發布職位的企業也多，此二位基本上是企業招聘標配了，建議大家重點考慮使用這兩個平台投遞簡歷。② 獵聘網近兩年發展的越來越好，但總體來說跟前程、智聯還是有不小的距離，一方面獵聘網在求職者中的知名度不是很高，另一方面對於企業來講，在獵聘網下載簡歷特別貴、成本高，所以企業使用率也比較低。③ 綜上，建議大家在各個平台同步更新簡歷——當然，中華英才網就算了吧。④ 補充一點，如果你能找到心儀企業的HR郵箱，一定要記得往HR郵箱里發送簡歷、註明應聘的職位。就像芬哥所說，HR不會每天都把所有職位的簡歷通看一遍，所以你投遞的簡歷可能壓根就沒有被看到。通過各種途徑提高簡歷曝光率才是王道。
還有一篇，請到我微信公眾號查看。
我們應該有怎樣的找工作的狀態？
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史蒂芬，湖南人士，前某500強外企工程師，現某知名品牌外企工程師，對職場、管理、英語有些感悟 。
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