關於找工作一些事實真相
找工作一定不要找小眾行業，不要找小眾職位，因為萬一幹得不爽，跳槽都沒得地方去。
芬哥來談談這幾個問題。
什麼公司最多？
以前是製造業的公司最多，現在互聯網和IT有分庭抗禮之勢。
從多到少分別排序
一、製造業
- 機械製造業（工程機械、汽車零部件等產業鏈中游）
- 電子製造業（代工居多）
- 機械產品製造業（最終面向終端消費者的產品，在產業鏈頂端，綜合機械、電子、化工等等，比如家電、3C數碼、衛浴等等）
二、互聯網、IT等等
- 互聯網（各種網路媒體比如新浪網易知乎、網購平台比如阿里京東唯品會，服務平台比如滴滴打車神州租車美團等等）
- IT業（各種軟體外包服務商比如文思科技，中軟國際等等，BAT這種研發部門，還有通訊行業的比如華為中興這種）
以上佔據了求職市場的半壁江山。
除此之外的是
三、房地產、銀行
- 房地產（各個大大小小的地產公司）
- 銀行（各個大大小小的銀行）
如果是校園招聘，還有一類單位（一般不向社會招聘）
四、施工單位
央企國企為主，待遇奇差。
中鐵系（中鐵一局、二局。。。。二十五局）
中建系（中建一局、二局。。。。）
中交系（中交建一航局、二航局。。。）
中冶系（中冶一局、二局。。。。。）
中水系（中水一局、二局。。。。）
當然，以上都是針對普通院校，985畢業的笑了。
對於985院校，屌絲是從來沒想過的，來招聘的主力是
- 國家部委
- 設計院（電力設計院、建築設計院、機械設計院等等）
- 研究所（中國電子研究所、金屬材料研究所等等）
- 央企集團（中國航天科工集團、中國兵器裝備集團、中國機械裝備集團等等）
- 外企總部
- 牛逼民營企業。
- 各類高校（對，來招講師）
- 各類中學（對、來招老師）
- 各類政府單位（對，來招公務員，當然也要考試）
給個上海交大的就業信息網翻翻，你們就知道差距在哪裡了，就連外企來招聘也是掛了「中國」兩個字的，也就是總部，比如戴爾（中國）有限公司，英格索蘭（中國）有限公司，其他學校一本書外企工廠或者分公司來招聘。
上海交大宣講會信息
好了，如果你只是普通院校畢業的，想好自己要去幹什麼。如果不是我上面列出來的，都是就業市場的小眾，比如物流（幾乎都是大專生的天下）、零售業、航空、酒店業、食品製造、服裝鞋帽製造業，以後跳槽不方便。我現在越來越推薦大家去互聯網公司。
什麼職位最多（比較核心）？
以下梯隊只代表數量，不代表待遇。
第一梯隊
這個社會最多最多的職位是銷售，應該佔了整個求職市場的半壁江山，沒有為什麼，因為每個公司都要賣東西，花精力取悅客戶，理論上誰都可以做銷售。而採購就少很多，因為都是被客戶取悅，對採購沒那麼高要求。
其次是行政助理類的工作，相當於每個公司的雜工，工資低，活多，資質平平的人前途有限。但是這個工作也有無限可能，只要你活幹得好（參照我上一篇文章），很容易脫穎而出，安排到其他崗位去。
第二梯隊
其次是以下兩種工作分庭抗禮。
- 各種工廠的製造工程師，學機械同學就業最好也是這個原因，但是就業好不代表工資高，工資高低要看個人努力。理論上學理工科的只要會中學數學知識都可以做這個行業，但是公司偏向於招機械大類的（包括過程裝配與控制工程、材料成型及控制工程、金屬材料工程，測控技術與儀器等等）。
- 各種IT互聯網公司的的研發狗，就業率高工資也高，但是老了不知道怎麼辦。
第三梯隊
- 財務人員（財務、會計）等等，每個公司都要，不過相對穩定，商學院各專業應該都可以。這是第三梯隊里最多的。
- 各種互聯網公司的運營狗。運營是什麼概念我不太懂，反正核心KPI就是要促進用戶增長，促進銷售增長。腦補一下開個超市，怎麼才能使用戶和銷量？ 打廣告、辦會員卡、打折優惠、促銷活動、問卷調查等等。做互聯網的運營也是一樣的，具體去百度。理論上什麼專業都可以，偏向於IT專業的。
- 各種互聯網公司的美工類，一般要設計類專業。
- 各種產品的開發工程師（研發、設計等等），需要工科專業的。
- 各類電子產品公司的電子工程師
- 房地產公司從業人員，具體幹嘛的不懂，理論上什麼專業都可以，偏向於商學院各專業。
- 銀行的從業人員，具體幹什麼不懂，一定要商學院的專業。
第四梯隊
- 各種工廠的質量狗，生產計劃等
- 各種公司的採購
- 軟體公司的測試狗、產品狗
- 各種公司的HR
如果你的職位不在上面，那就是非常小眾的職位
其他一些小眾職位比如售後技術支持、工廠的測試工程師、產品認證工程師，EHS專員（環境、健康、安全）、倉管、公司培訓講師等等，跳槽真難跳。
還有一些數量多但是非核心崗位的我就沒列了比如客服、文員、維修、前台、
如果你問我大學學什麼專業最好就業，一句話， 理工科學計算機和機械、文科學會計。理工科里生物工程是大坑，號稱21世紀是生物工程的世紀，但要讀到博士才能找到工作。文科里的國貿是大坑，名字吊炸天，就業都是屌絲小外貿公司。
英語專業去向
- 忘記自己是英語專業的，做其他工作，比如HR，海外銷售、房地產，甚至進入互聯網行業做運營人員也不錯。外企很多HR都是英語專業畢業的。
- 翻譯（這是大坑，記住，勿入），包括職業翻譯和公司聘用的翻譯，不要看到表面光鮮的外交部翻譯，其他大部分翻譯都是很苦逼的，工作累，工資低，勞動成果不被認可。
- 國家編製英語老師（還不錯）
- 培訓學校老師（這是大坑，記住，勿入）
- 外貿公司（鑒於中國的外貿公司大多是很小的公司，也是坑，勿入）
招聘內幕
1）社會招聘
社會招聘基本只關心你以前在哪家公司做過，多少年工作經驗，不會歧視你學校，只要你是個本科，不管你是哪個學校畢業的（國企、金融、諮詢除外）。
注意，這裡說的不歧視學校，並不代表學校背景就沒優勢，如果是名校畢業，當然會更受青睞。就好比你雖然你找對象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出現，你還是會眼前一亮。
這個世界上最不看重學校和學歷的就是IT行業，你會不會編程不需要用學歷和證書證明，是騾子是馬，拉出來遛一遛分分鐘就知道了，這是最不拘一格降人才的行業，因為能力展示的門檻最低。我有個堂哥，高中畢業，去北大青鳥學了兩年IT，後來在北京一些小公司做了幾年項目，現在在京東，在其他行業高中學歷完全完全不可能進這種公司。
而金融行業，遛幾遛都看不出來，幾個億沒了，輸不起，只能提高招人門檻。
招人時主要看兩項，第一、有沒有相關經驗？ 如果沒有，他/她的其他經驗是不能夠有相通性？第二、他/她是不是奇葩？
對於第一項，直接競爭對手的人是最理想的，比如大眾跳槽到通用。當然，並不是每次都這麼好的運氣，只能考慮一下同行的其他公司，好歹也是做一樣的產品，比如手機那幾大品牌也會考慮山寨機公司的人。還有就是產業鏈上下游的人，好歹平時都有業務往來，熟悉彼此的業務邏輯，所以像富士康的人跳槽去蘋果、惠普、戴爾等，大眾的人跳槽去博澤也沒問題。
如果沒有相關工作經驗，那有相通性也會考慮，比如搞市場的去搞銷售、搞測試的去搞研發、搞工藝的去搞項目管理，做行政助理的去做HR、採購、銷售都可以。越是大公司出來的人，在相通性上相對越容易，因為大家都相信大公司的人素質很好，懂做事規範。比如華為的客服，去別的公司做銷售也會有人要。
對於第二項，不是要看你有多優秀，只要你第一項符合要求，只要你性格正常，一切好說。面試的很大一部分其實都是看你是不是奇葩，能力欠缺點其實沒關係，因為誰都不想招個奇葩進來後患無窮。
社會招聘大部分都是在網上搞定了，除非實在招不到人了才會去人才市場，或者需求緊急。
同理，如果在網上投簡歷實在沒什麼效果（芬哥有篇文章提到網上很多都是殭屍職位），那考慮去人才市場，畢竟都是真實的招聘需求，如果符合要求，第二天就有電話打給你。人才市場的官網都會提前預告哪些企業會參加，去之前可以先看一看有沒有自己意向的公司，或者提前查一查企業的資料和職位要求，面試的時候有充分準備。
以下是廣州南方人才市場的預告。
南方現場招聘會-企業目錄
人才市場也分檔次，一般一個城市只有一個人才市場是適合大學生的，其他的人才市場都是招聘普工、服務員、前台等職位的。就和前程無憂和58同城的區別一樣。
人才市場一般只招聘3年以內的初級職位，再高級一點的職位都是在網上招聘，或者通過獵頭。如果你有五年工作經驗了，去人才市場就找不到合適的工作了。
大部分公司一般只在人才市場待半天就走了，下午不來，如果要去，一定要早點去。
2）校園招聘
牛逼公司的公司去牛逼學校，會覆蓋幾乎所有985院校，選擇性的覆蓋少部分211院校。中等牛逼的公司會覆蓋大部分211，較少考慮非211。芬哥畢業的學校就不是211，來我們學校招聘的公司質量明顯不如211院校的。
有的牛逼公司雖然也會去普通院校，但是招的職位和在牛逼學校招的不一樣。比如在牛逼學校招工程師，在普通院校招技術員，在大專院校招客服，把不同學校的人分三六九等。
屌絲公司只會去屌絲學校，不敢去牛逼學校。一方面是招不到，另一方面是名校是要審核用人單位資質的。屌絲學校基本來者不拒，因為要提供就業率。比如一個剛成立的十幾個人的搞淘寶的公司，也敢去二本院校招人。
所以牛逼學校的人和屌絲學校的人，各自看到的校園招聘是不一樣的，所以不要以為自己看到的就是這個世界。
所以，學校平台基本決定了就業平台。牛逼院校的人去了牛逼公司，屌絲學校的人去了屌絲公司，各玩各的，相安無事。
每個學校都一次雙選會，也就是在學校內部搞一個和人才市場一樣的招聘會。注意這個雙選會的公司質量一般般，一般是校友企業和中西小企業為主（少部分大公司），不要把求職重點放在雙選會上。牛逼的企業一般是單獨來學校開宣講會，然後收簡歷，然後面試。大四上學期開學就有企業陸陸續續過來開宣講會了。
一般大四上學期還有課，下學期才能出去實習，有些甚至下學期都還有課（有些二本院校整個大四都沒課，提倡學生早點出去實習，早點解決就業）。一線城市的二本找實習容易一點，八線城市的二本需要跑到北上廣深去找實習，非常艱辛。
大部分二本院校的實習只能靠自己在網上投簡歷或者去人才市場找，大部分一本院校的一般是先在校園招聘先找到工作，然後去工作的單位實習（自願），最後回來拿到畢業證後正式上班，有些單位不需要實習，直接等到畢業後再去報道。
人才市場上針對應屆生的專場招聘會定位都是比較低端的，是面對二本院校和大專生的（很多二本院校來參加校園招聘的公司很少，所以大部分應屆生沒辦法在校園招聘找到工作），來招聘的大多都是屌絲公司和屌絲職位，因為稍微好一點的學校的畢業生都是在校園招聘就把工作搞定了（學校越好這項指標越高，一本能夠達到95%以上）。芬哥曾經參加過南方人才市場和深圳羅湖人才市場的應屆生專場招聘會，沒有一個公司對胃口的。，
當然，如果在校園招聘因為各種原因到畢業後都沒找到工作的，始終不要放棄去人才市場碰碰運氣，雖然質量差，總比失業強，而且效率很高。
還沒畢業的人，多去關注自己學校就業信息網，網站都會提前發布宣講會預告。每年來的公司大多差不多，要對這些公司非常熟悉，就知道以後畢業能夠去哪些公司了。還可以關注一下本城市兄弟院校的就業信息網，到時候跨校去面試也未嘗不可，湖南有個麓山就業網，把湖南省所有高校的宣講會都匯總了，還會發郵件通知你。
參加校園招聘的面試官也不知道到底每個專業幹什麼的，比如機械設計製造及自動化和材料成型和控制工程是幹嘛的，根本分不清，我作為業內人士，也分不清。所以職位對應的專業，也是隨便的寫的，你只要覺得你和這個職位還有點相關性，都可以去試試。當然你一個學歷史的去應聘機械專業的工作，還是不行。
校園招聘簽了工作可以毀約嗎？ 完全可以。你哪怕簽了工作也不妨礙你繼續面試，找到更好的工作可以把前面簽的毀約，賠2000塊錢就可以了。不要覺得過意不去，沒誰規定訂了婚就要結婚，簽就業協議的時候都規定了違約金，你依法違約，一點問題都沒有。你是弱勢的一方，公司是強勢的一方，你違約對公司影響微乎其微，而你這個過意不去可能會影響自己一輩子。
招聘網站內幕
目前招聘網站被兩大巨頭前程無憂、智聯招聘瓜分，中華英才已死，不要用了。
前程無憂在上海起家，所以南方用前程無憂多一點。智聯在北京起家，所以北方用智聯多一點。前程無憂2004年就在納斯達克上市了，智聯2014才在紐交所上市。芬哥還是習慣用前程無憂，從來沒用過智聯，一方面是在南方工作，另一方面，用招聘網站的那些年，只有前程無憂上市了，總覺得它牛一點。
當然大部分知名企業也在兩家都有註冊。
另外各地都有自己當地的招聘網站，比如廣州的南方人才網，深圳的人才熱線，蘇州的圓才網，當地的企業也會同時在這些網站註冊，投遞簡歷的效果都還不錯。
為什麼很多公司投了簡歷沒反應？
因為招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。比如一個套餐一年可以發50個職位，那HR也不會浪費，哪怕不招人，也掛著，一直收簡歷，美其名「虛位以待」，等等真正要招這個職位了就打開看看。就算招到人了，也不會把這個職位撤下來，會一直掛著，不要怪企業不負責，因為掛著又不多收錢，沒有誰有動力去撤下來。
另外，招聘網站會給企業提供「自動刷新」功能，這就是為什麼你看到每個職位都是昨天發布的，假得很。
還有很多要企業，就算不招人也會常年掛出招聘信息，目的只有一個就是做廣告，這個廣告費是在是太便宜了，比如下面這種。
企業都希望招的人工作經驗越多越好，所以哪怕明明1年工作經驗也能勝任，也會寫要求2-3年經驗，明明3年經驗也能勝任，也會也要求5年工作經驗以上。所以，職位描述上的工作年限要求僅供參考，大膽去投，只要你背景足夠牛逼，一樣會叫你來面試。我工作一年的時候，就面試上了要求三年工作經驗的工作，我工作兩年的時候，就面試上了要求五年經驗的工作。
互聯網IT企業對工作經驗年限不敏感，貌似剛好相反，不喜歡工作經驗多的人，反而更喜歡小年輕（頭腦靈活，反應快），叫過來面試問幾個技術問題，再看看你以前做的項目，覺得不錯就過來上班了，至於你是0年工作經驗還是5年，無所謂。
所以招聘網站上那些信息，不要全信，唯一靠譜的就是海投，總會遇到剛好有招聘需求的公司。有時候面試電話一多，把每個公司的面試信息記錄在本子上，過濾掉不想去的公司，還要和意向公司HR商量好面試時間注意錯開，如果不和商量面試時間的公司一律不要去，去了肯定是海選會，別去浪費時間。
還要把一個公司所有感興趣的職位全投了。有人說不怕HR看到你重複投一個職位嗎？放心好了，第一，HR也是分工的，不同HR負責不同職位，所以她不一定看得到你重複投了。第二，有些職位TM的就是假的，HR根本都不會去看，你不多投怎麼能夠增加你被看到的幾率呢。
投了意向公司的簡歷沒反應也不要泄氣，隔兩個星期之後再投（前程無憂是兩個星期後才能重複投）。可以做個excel把所有意向公司列出來，投遞簡歷的時間也列出來，管理好投遞的時間。
企業也去網站的簡歷庫搜簡歷，但是要看到聯繫方式和姓名就要給錢了（或者套餐里限定只可以看20份簡歷）。所以你也可以不投簡歷，每天刷新一下，等HR搜到你，叫你過來面試的才是真愛，因為看你簡歷是要給錢的，所以會仔細看過之後才會考慮是否要付費下載。
我一般常年開通前程無憂的「誰看過你的簡歷」服務，留意一下哪些下載了我的簡歷，等HR電話打過來的時候，我早就心裡有數，噢，你們公司是做xxxx的對嗎？還能夠把她公司歷史還有主營業務說得一清二楚，顯得非常牛逼，在氣勢上就先征服她。
看我另外一篇文章工作三年的你還在「投簡歷」找工作嗎？
不管怎麼樣，由於信息太不對稱，我已經把在招聘網站投簡歷當做一件效率很低的事情，現在基本不投，只會守株待兔了。最靠譜的還是獵頭，手握的職位都是真實的招聘需求，一般一投一個準。至於怎麼被獵頭看上，看我這篇文章怎樣能引起獵頭公司的注意？
如果在網上投簡歷實在沒有反應，建議還是去人才市場碰碰運氣吧，那裡好歹都是真實的招聘需求，也有知名企業，不過注意職位質量要比網上招聘的低一些。
記住，時刻保持在跳槽狀況，不要等到做得不爽再跳槽，這時給你的時間有限，選擇餘地非常小。
還要記住，能夠被別人找上門的前提是你背景牛逼，如果沒啥背景，那還是老老實實海投簡歷。
最後記住，剛出道幾年，工資多少無所謂，加班多也無所謂，一切以進入知名公司為目的，記住芬哥的「光環決定論」。看我這篇面試官鄙視畢業的學校怎麼辦？
簡歷內幕
1）簡歷要封面嗎？
不要，而且萬萬不要。2）簡歷要照片嗎？可要可不要，男的肯定不需要，反正我從來沒放過。女的長得漂亮可以放上去。3）簡歷的標題怎麼寫？千萬不要寫「個人簡歷」，直接用你的名字加粗加大做標題，這樣可以從千篇一律的「個人簡歷」中輕易找出來。4)簡歷怎麼寫？
想怎麼寫就怎麼寫，只要你不做成方格表格形式的就好了，low爆了，也不要超過兩頁就好。這種表格簡歷是堅決要槍斃的。
個人簡歷表格下載_我的簡歷網
建議用這種（參考裡面「趙日天」或者「王思聰」的）
中國大學生求職招聘|交流平台|社區論壇網站 - 喬布簡歷
反正不會有用人單位因為你的簡歷寫得好就錄用你，也不會因為你的簡歷差就刷掉你，我是說真的。關鍵是你看你有沒有貨。真要刷掉你也是因為資歷不行。
紙質簡歷大概只有在校園招聘才用得到，在社會招聘中已經成為過去式了，大家都在網上找工作了，都是用的招聘網站設定好的內容填的。或者只有在獵頭問你要簡歷的時候做一份word的給他。
關於怎麼寫簡歷的書或者文章，都是垃圾。校園招聘只要專業相差不太離譜，都有面試機會。社會招聘都是招聘網站模板。
面試內幕
1）面試要穿正裝嗎？
不要。芬哥這麼多年從來沒買過西裝，準備買一套結婚用了。
也許是我們理工科類不需要。金融類的面試建議還是穿吧。
2）面試是什麼形式？
校園招聘有群面，但是幾乎是相當於隨機刷人，所以群面沒通過也不要懷疑人生，芬哥在群面中也被刷過好幾次！
社會招聘幾乎沒有群面，全是單獨面！
後記
以上都是根據我自己的觀察得出的結論，肯定還有我沒接觸過的行業，比如我對土木專業就不了解，如果有補充，請留言。
我已經預測到有人會留言問我哪個職位有前途，這個我沒辦法回答你，有前途要靠自己努力，或者多關注芬哥的微信公眾號，可以教你怎麼努力^_^。
ps:
大過年的就不撕逼了，你友善一點留言我也友善一點回復你，OK？
如果你不同意就直接告訴我哪裡不對，咱們好商量，不要沒頭腦留一句 不敢苟同就跑了，這是幾個意思？我總不能說你頭腦有問題，但又不告訴你哪裡有問題吧。
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史蒂芬，湖南人士，前某500強外企工程師，現某知名品牌外企工程師，對職場、管理、英語有些感悟 。
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