芬哥談外企系列（完結篇）外企人，何去何從？

01-29

本文不包括互聯網、IT 、金融、諮詢在內。

問：

最近接連看到幾個在外企的中年朋友失業，或裸辭，或被裁員，再找工作就會非常困難，高不成低不就。
事實上，自然人碰到大規模裁員，要麼只能在原有行業繼續耕耘，要麼換一個行業。可是，我依舊很擔心，倘若自己某天55歲左右，只是做到中層管理，卻被裁員了，因為年齡很多企業已經不願意再用我，何去何從呢？

外企，中年失業何去何從？ - 史蒂芬的回答 - 知乎

我不知道為什麼這個問題專門指向外企。

中年會失業的外企人，在民營企業也一樣會失業。

好比你問，

外企，被性騷擾何去何從？

外企，被潛規則何去何從？

外企，加班不給加班費，何去何從?

外企，面試不通過，何去何從？

外企，公司倒閉，何去何從？

外企，被裁員，何去何從？

外企，不加薪，何去何從

不管在外企還是民營企業，層管理崗位數量有限，而有能力的人有很多，很多人升不上去，一直在基層，本是社會常態。很多有能力的人，不願意一直熬著，一有機會就跳槽或者辭職創業了。

不管是外企還是民營企業，公司裁員也很正常，有能力的人很快能夠找到下一份工作，沒能力的人不管是來自外企還是民營企業，照樣找不到。

不要把這個問題指向外企了，這本不是外企特色。

我也不想做噴子，還是好好回答一下問題。

外企相對民營企業（僅限於大型民營）和國企而已，確實是相對容易才失業一點，原因如下：

外企畢竟是外來戶，哪天在中國運營不下去了或者勞動力成本高企，會選擇撤出，前幾年已經很多這樣的現象，要麼選擇去東南亞比如越南這些國家常駐，要麼走人。
外企以公司利益至上，只對股東負責，出現經營困難時會不講情面毫不猶豫裁員（有N+1倍工資賠償），像諾基亞中國公司，當天接到通知，當天就捲鋪蓋走人，不會提前通知你。而國內民營企業或者國企畢竟大家都是中國人，講幾分情面，能不裁就不裁。
外企不喜歡老人（搞研發的除外），特別是銷售，年齡一大就裁掉。
外企人由於習慣外企的成熟體制，對社會人脈資源積累比較少一點，而且又喜歡頻繁跳槽，失業後找人幫忙相對較困難。

以上說的都是相對，不是說明顯。

把這個問題的「外企」兩個字去掉，變成「中年被裁員之後，何去何從？」

分三種情況

1. 專業技術流的，比如研發工程師，材料專家，會計等等。

因為是專業人士，理論上像醫生一樣終身都不愁工作，被裁了馬上又可以找到一份工作。

2.非技術流，比如行政、客服等等。

需要擔心，因為沒有人會請一個四五十歲的行政人員或者客服人員，儘早轉到別的部門去吧

3.偏技術流，比如銷售、採購、物流、製造工程師、HR

四五十歲還沒做到管理崗位（製造工程師除外），那就等著失業吧，沒人會要一個年齡這麼大的人。

但是看上去這些人要麼跳槽去別的公司當管理層，要麼辭職創業了，比如靠自己積累的人脈去開公司，銷售、採購開個貿易公司什麼的，其他的和自己的朋友開個店什麼的。

製造工程師，有跳槽去民營企業當中高層的，也有自己去創業的（看行業容不容易創業，比如搞汽車零部件的去開個配套小廠），也有一輩子當製造工程師的，有外企這塊招牌，轉行很容易。飛利浦15年經驗的製造工程師，看上去很誘人。

4. 管理崗位

不擔心，基本不怕行業變動，因為管理管理，歸根到底都是管人，技術上可以通過學習馬上彌補。如果失業了，可以跳槽去別的行業，而且又有外企這塊招牌，如魚得水。因為別人看重的是你對人的管理經驗，對工作年限似乎也很看重，簡歷上寫有二十年經驗的HR經理，非常牛逼。

我見過製藥公司的生產總監去汽車零部件公司做生產總監的。

所以，任何職位，喲居安思危，眼光要放長遠，有管理崗位的機會叩門，一定要抓住，哪怕工資和待遇不如現在的。

PS：管理(management)和領導(leadership)不是一回事。不要以為要有江湖大哥那種個人微信和影響力才能叫管理能力，這種其實叫領導力。實際工作中的管理都是指對事情的管理和對人員的安排。大部分情況下，你之所以能做管理者是因為你比別人更懂做一件事，而不是你有威信。馬雲手下那麼多聯合創始人也沒看見有什麼MBA學位，只不過是因為他們先加入公司，對公司的運營比其他人更了解罷了。總監級別才對領導力的要求，但是如果你是從經理升上來的，你做經理的那麼多年，多多少少都會培養一點領導力吧。

我這麼一說肯定有人要說我把管理想得太簡單了，我不否認管理要有個人威信存在，但是按照中國這個社會現實，你沒有微信也沒關係，照樣做，你會發現其實很多做了管理層的人也不過如此，非常討人厭，也沒有威信，照樣做得好好的。

所以如果有機會做管理者，不要怕自己能力不行，果斷上吧。

==================================================================

更多精彩，請關注史蒂芬微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehouse），聊點職場和英文。

史蒂芬，湖南人士，前某500強外企工程師，現某知名品牌外企工程師，對職場、管理、英語有些感悟。