如何吸引獵頭的注意，讓獵頭主動來找你？

昨天我們跟大家分享了一個想跳槽卻沒有獵頭找的實際案例，今天我跟大家分享一下，職場人該如何吸引獵頭的注意，讓獵頭主動找上門來。

獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位的三高群體身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。所以，想吸引獵頭的注意，讓獵頭找到你，你可以從以下幾個方面入手：

1、 提升個人的硬實力

什麼是硬實力？簡單的說，就是掌握過硬的本事，有出色的工作業績，成功的項目經驗，漂亮的工作履歷，通過個人努力成為某個領域的專家或者成為比較知名企業里的中高級管理者。職場上，實力是硬道理，有實力有真本事的人，到哪都吃得開，自然是獵頭追逐的對象。硬實力不是一朝一夕就能獲得的，需要長期不懈的努力，在職場的開端如果能入對行跟對人，再加上個人的天分和努力，一般的人3-5年就能成為某個細分領域的專家，這時，獵頭就會對你感興趣了；

2、打造個人品牌

光有實力還不夠，酒香也怕巷子深，你還得會打造個人品牌，適度的包裝自己，提高個人的知名度。

打造個人品牌的方式很多，你可以寫一本專著，從而獲得專業內的影響力，如果覺得寫書門檻太高，那麼你可以寫博客就專業領域的問題發表意見，在知乎上對專業的問題就行解答，在報刊雜誌等媒體上發表一些專業的文章等等，都會獲得一定的關注；可以在企業內組織一些專業的培訓、分享，鍛煉自己的思維和口才；可以適度的參加一些行業的論壇、沙龍，有機會的話可以在裡面做一些主題分享，跟同行們混個臉熟，建立在公司外部的影響力；

總之，要適度提高自己的曝光度，同時建立起自己專業務實靠譜的個人品牌形象；

3、 建立社交人脈

人脈的重要性不用多說了，你可以在職場上不斷積累建立屬於自己的人脈，這種人脈包括大學同學，老鄉，公司及前公司的同事，同行里的精英，以及不斷認識的各行各業里志趣相投的優秀人士。人脈的積累是個漸進的過程，隨著你個人品牌的提升以及實力的增強，你的人脈質量也會不斷提升，要注意，人脈建立之後是需要花精力維護的，交了新朋友，不忘老朋友，跟新老朋友要通過各種方式保持長期的聯繫，不斷的擴展和豐富你的人脈圈子，朋友多了路好走。

4、 及時更新自己的簡歷

在重要的招聘網站和社交網站上，比如獵聘網，LinkedIn，脈脈上及時更新自己的簡歷，把新的工作內容和新的項目都要不斷補充進去，簡歷要盡量的寫的詳細紮實，能突出自己的優勢和業績，簡歷上最好有一張專業的個人肖像照（建議花點錢，去照相館拍個好點的個人履歷照，千萬別拿個手機自拍一張了事），同時簡歷里有自己的聯繫方式，可以是手機號，也可以是電子郵箱，方便獵頭能及時找到你與你聯繫。

關於如何寫簡歷，推薦大家收聽：「刀姐的知乎live：如何打造讓人眼前一亮的簡歷」

5、通過你朋友圈子內的牛人推薦

牛人都有獵頭朋友的。讓他們把你的簡歷發送給跟自己聯繫的獵頭，或者請他們給你介紹幾個靠譜的獵頭顧問認識。

守株待兔並不可取，純粹等待被獵頭髮現是有一定風險的，當機遇出現的時候，毛遂自薦，主動出擊才是上策。

題外話：

我國幅員遼闊，人員眾多，一部分職場人尚未得到獵頭的關注，也有一部分人在感慨獵頭騷擾電話太多，不勝其擾，那如何判斷獵頭是否靠譜？當獵頭來電時，你該怎麼做？

1月19日晚上9點，我將在知乎live跟大家分享，歡迎各位同學參加

點擊進入：當獵頭來電話，你該怎麼做？

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