她面試被拒絕的理由，竟然是因為這個……

01-29

昨天一個獵頭朋友給老王吐槽說他推薦給某家公司一位高管因與老闆屬相不合（寅虎申猴相衝）被拒，問老王該如何向候選人回復？

看到這樣的問題，老王也不知道該如何回復，因為這家公司拒絕候選人的理由太奇葩了。先不說拒絕的理由是否充分，這本身已經屬於就業歧視了，違法勞動法的問題。你總不能把違法勞動法的理由拿出去告知你推薦的候選人吧。還有，也只能說明這家公司的HR太low，太不專業了，更不懂勞動法。你順便找一個理由去拒絕候選人就行，為什麼非要找一個違法勞動法的理由去拒絕候選人呢？真奇葩。

這種例子非常多，很多公司把六衝、六害、相刑等這種迷信的東西都拿出來去拒絕求職者。太可笑了！

候選人碰到這種問題，老王建議：

1、如果是企業發郵件、微信等能證明企業屬於就業歧視的，就去當地勞動部門投訴。勞動法有明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。企業區別對待不同星座、屬相的求職者，本質上就是一種就業歧視。目前沒有任何科學依據顯示星座與人的行為、屬相與人的行為、能力完全掛鉤，所以企業這種行為是不科學、不合理，更是不合法的。

2、如果企業只是口頭上說，或你沒有進行錄音或不能提供證據時，還是忍忍吧，只能啞巴吃黃連了。因為你沒有證據去投訴企業的這種行為屬於就業歧視。

3、老王建議獵頭，盡量避免和這類型公司合作，以免降低獵頭的品味和價值。因為這種企業太low，獵頭做的屬於高大上的工作和服務，怎麼去做這種類似雞鳴狗盜之事呢？做獵頭可以不掙錢，但也不能把自己的獵頭品牌給搞砸了。

企業出現這種問題，不僅僅是老闆的責任，老王認為HR的不專業性也是關鍵。很多老闆不知道自己違法勞動法，都是我行我素。HR就是需要把老闆的這種違法行為及時糾正，變成不違法。

對於企業老闆，不要只以為是，認為自己很牛逼，其實不是這樣的；也不是因為你創業了，就比別人有過人之處；更不是因為你是富二代繼承祖宗的家業，成為老闆，其實屬於燈泡點煙—不燃。如果你創業失敗、破產了，還真的不如你的員工生活的好呢？還是尊重他人為主，尊重他人，就是尊重自己；成就別人，就是成就自己，不要成為別人在飯前茶後說的笑料。

林子大了，什麼鳥都有。求職者還是做好自己，打鐵還需自身硬。只要求職者有能力，到哪裡都會更好的工作。真的是此處不留爺自有留爺處。

老王最後給候選人的建議，求職面試的時候，多和行業內專業獵頭溝通交流，以免走很多彎路。