員工不壞，領導不愛
1
有個朋友說，自己部門原來有4個同事，算上領導。
可是最近有兩個同事突然辭職。一個說是世界很大，我想去看看；一個說是看到自己的愛豆櫥櫃了，懷疑愛情，懷疑人生，得去修復破碎的心。
但是這個兩個人在離去以後，並沒有把應做工作的任務也帶走，這不四個人的工作量壓到2個人身上，天天爆表。
領導開始也不習慣，天天嚷嚷著要招人，累壞了。不過再被年終評委先進後，領導突然轉性了，不打算招人了，還整天教育他唯一的下屬，以榮譽感來激勵下屬。
這個下屬朋友每天加班到十點至少，忙的都快連自己出門該邁那條腿都要想想了，再加上還沒娶妻生子，人生還不夠圓滿，那能置自己的小命不顧，特來求援。
如果想當一名稱職的下屬，肯定是不能跟領導的主張對著干。
不能直接跟領導抱怨工作量大，不然領導覺得你態度不端正。
不能指使領導需要招人，如說怎麼還不招人，趕緊招幾個人吧等等，指使和用指使的口氣說話都不行，領導是上司，下屬直接指使是對領導的不尊重。
不能在私下講領導不夠體恤下屬，領導要有好名聲。
最後只能剩下學壞。
堅決擁護領導的決定，但是在明知道要天天加班的情況下，對領導的任務要邊拖邊做，拉長完成工作的時間，降低領導的預期，下次領導自然會做出調整。
絕不對托領導布置的任務，但是鑒於身體不舒服，腦袋痛的潛在可能性會加大，多去請假去醫院體檢檢查。多請假假，在家休息、喝茶，以防身體亞健康。工作可能會積壓，領導也會明察秋毫，自己實在做不完了，分擔不來了，就會去找人。
2
年末公司習慣性加班。
加班就加班吧，每天宵夜的泡麵錢都不管。
加班到凌晨是常有的事情。
公司群里討論最多的問題就是，到底是錢要緊，還是命要緊。
但是沒人敢跟老闆提這個問題，因為這個會直接關係到年終獎的盛衰。
次日。
一男同事有次他加班到晚上三點，不知不覺睡著了，眼睛閉不緊。早上老闆回到公司，看到那同事側臉趴在桌上，半睜著眼一動不動的。嚇得老闆手提包一下扔地上，然後伸手到同事鼻子底下探了探。發覺還有微弱的氣息，才放心騰出手來擦汗。第三日，全公司正常下班時間老闆就開始趕人下班了。3
有個朋友工作很辛苦，在工作一年了，工資不見漲。領導經常稱讚這個朋友懂事，踏實。有時候還會給與他心靈上加強精神指導，如未來公司可能會分股票，乾的好會升職。朋友實在想休息了，領導不是大病假都不給准，說是鍛煉一個人的毅力。不能在同事之間談個人工資，不能觸犯公司機密。噢，還有一個奇怪的現象，同一部門，老員工工資不如新員工工資高。天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。每道菜都嘗過了，還會偷偷的主動加菜。一定支持領導的決定，勇於承擔。
領導終於要給漲薪20%，特來通知。但是不湊巧，外面有公司可以漲薪100%，崗位升職，機會大。本著求虐的心態。果斷辭職，去了另一家公司，繼續苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
想要了解更多職場規則，把握自己職業發展的主動權，請關注微信公眾號（51逆轉）。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
推薦閱讀：
※東野圭吾最值得讀的三本書？
※五萬人給出9.4分，剛上映就登頂，還不是11月最佳電影？
※《雙城記》：人是矛盾的，時代更是矛盾的