找不到合適的工作怎麼辦
下面是我收到的幾個問題：
我剛剛為了一份喜歡的工作放棄了別人介紹的工作，是不是很衝動？
職業上經常講匹配度，但是在現實中為什麼匹配度很難落地呢？你越不想要的，他越出現，你想要的，越不給你來，這是什麼情況？
我找了半年多工作，面試了30多家公司，到現在也沒找到符合自己要求的，怎麼辦？
這些問題引起我的思考：
究竟什麼是合適的工作？
長時間找不到合適的工作時怎麼辦？
所謂合適的工作
你想平台大、薪水高、離家近、工作輕鬆，他想時間自由、工作有挑戰、人際關係簡單，我想獲得足夠的尊重、能一展所長……
每個人都是帶著心中的期待在尋找工作，每個人的期待也都不一樣，所謂合適的工作，是指目標職業與個人期待的匹配度較高或完全匹配。
1. 盤點自己對工作的期待
要想確認一份工作是否合適，就要盤點自己對工作的期待。
如果你不知道自己對工作有什麼期待，可以通過下面3個步驟找到它：
想想工作的意義，即你為什麼要工作，想通過工作得到什麼。
窮舉所有可能的工作特徵，列一個清單。
檢查清單，為每一項賦予權重，挑出你最看重的幾項（最多不超過5項）。
第一步讓我們回到原點來重新定義問題，工作是為了滿足自己的某些最關鍵的需要，比如養活自己，比如實現自我，每個人都能說出個一、二、三來，請試著列出你為什麼要工作，想通過工作得到什麼。
每一份工作都可能有很多特徵，比如收入高、時間自由等，先頭腦風暴，窮舉所有，形成清單，為下一步做參考。職業諮詢專家金樹人老師在《生涯諮詢與輔導》一書中列出了常見的幾種「職業價值」，可以參考：
冒險：工作充滿挑戰，需要冒險
權威： 在工作上運用自己的職位控制別人
競爭： 工作中必須經常與人競爭
創造性與自我表達：在工作中經常能運用想像力，做自己想做的事，說自己想說的話
彈性時間：可以自行決定工作的時間
助人：能夠對別人的困難提供直接的幫助
收入：工作能夠賺到大錢
獨立：自己有充分的自主權，決定要做什麼和怎樣做
影響他人：工作上能影響他人的意見或決定
智性刺激：工作本身需要相當程度的思考與推理
領導：在工作中能夠指導、管理、監督他人
戶外工作：工作的地點在戶外
說服：工作的性質是說服他人行事
勞動：工作需要用到許多體力勞動
聲望：工作能使自己在別人面前、鄰里之中有地位、有尊嚴
公共關註：工作能使自己很快得到別人的注意
公共接觸：工作需要經常與公眾接觸
認可：工作有利於自己變成公眾人物
研究：工作上能發現新的東西然後應用它
例行性：工作有著固定的流程，不必經常改變
季節性：只在每一年的固定時間段才工作
旅行：工作需要經常旅行
變異性：工作的職責經常更改
照顧小孩：工作的對象是孩童
手部操作：工作中大部分需要用到手部的動作
機械操作：工作中大部分需要運用到機械等設備的操作
數字運算：工作中大部分需要運用到統計學或數學
《精進》中補充了如下幾點：
培訓指導：有優秀的導師或主管進行一對一指導或可參加有體系的培訓
工作強度：工作需要經常性地加班，工作節奏快
團隊氛圍：和諧、富有生產力的團隊氛圍
考評制度：有公正、透明、合理的績效考評制度
晉陞空間：公司為員工提供合理的職業上升通道
工作環境：公司為員工提供舒適、環保、健康的工作環境
食物：員工在上班期間能獲得營養、健康、美味的食物
藝術性：工作內容與藝術審美相關，以順帶獲得審美愉悅
我覺得還有下面幾點需要補充：
通勤時間：工作地點與居住地之間的通勤時間合理，最好不超過1小時
形象：工作內容使得自己能保持比較好的公眾形象和氣質
人際關係：自己的性格相能夠與公司的人際關係氛圍匹配
直接領導：上司行事作風與自己匹配，有較好的領導和管理能力
興趣相關性：工作內容與自己的興趣有一定相關性，最好不要是自己排斥的
發展專長：工作可以中可以不斷運用到自己的專長，或者自己期望培養的專長
尊重：工作中能夠獲得同事們的尊重
目標相關性：我將來的目標是從事X，眼前這份工作能否給我所需要的經驗
完成了第一步和第二步，就可以運用第一步，即工作對於你的意義，結合第二步的工作特徵，選出幾項對你最重要的，列在一張清單中，按重要性排序。
對我來講，我現在最看重的是下列幾項：
發展專長
興趣相關性
彈性時間
獨立
創造性與自我表達
智性刺激
看樣子我要的太多了，居然選出了6項。不過，我們一開始整理時，可以把自己可能看重的特徵都列出來，然後再二次篩選，二次不行就三次，直到控制在5項以內。
2. 篩選目標職業
一旦你擁有了自己的工作特徵清單，就可以根據它來篩選求職範圍。
一個基本的原則是：先大量搜集公司、職位，然後再對照你的清單來篩選出一個範圍，接著再對這個較小的公司清單進行進一步的、詳細的信息搜集工作。
搜集信息非常重要，這一步要下大工夫，做好了，就能獲取目標職業的特徵和需要。
信息搜集有下面幾種途徑：
招聘信息。招聘信息中會有明確的要求，知識、技能、從業經歷以及某些通用能力的要求，信息量很大。具體參考「程序員這樣優化簡歷，一投制勝」。
網路調研。可以打開公司網站了解公司的產品、文化、形象、理念等。也可以在網路上搜索公司的信息，比如看準網、若鄰網、職友集等。
熟人打聽。你身邊的人很可能了解你想去的公司。比如家人、朋友、同學、同事、鄰居等，都是信息來源，如果直接認識的人不了解，也可以請他們介紹他們的朋友給你，輾轉不超過6個人，就應該能找到了解你想去的公司的人。大膽去找，不要害羞，找工作是非常非常重要的事，怎麼努力都不為過。
生涯人物訪談。你可以找到現在在目標公司工作的人，或者曾經在目標公司工作的人，通過電話、微信、見面等形式和他們交流，問問目標公司的情況。你可以通過LinkedIn中國、微信群、QQ群、脈脈等找到這樣的人，也可以通過熟人介紹找到這樣的人，甚至你還可以到目標公司附近去結識這樣的人。當你實在找不到目標公司的人，也可以嘗試找同行業相關公司的人，因為相似的公司，某個職位的工作情況相似度會比較高。
實地考察。你可以到目標公司去了解一下，比如讓認識的人帶你去參觀、免費實習、短工外派、直接去公司拜訪等。在這樣的實地考察中，可以對辦公環境、辦公室氣氛等有比較直觀的了解。
當你做了足夠多的信息搜集工作後，就可以再次整理你的目標清單，根據你想要的工作特徵，篩選出符合要求的公司和職位。
然後就是準備簡歷，準備面試了。
可是，我找不到合適的
假如你通過前面的工作，擁有了最想要的5項工作特徵，也考察了很多目標公司與職位，可是始終找不到完全匹配的，怎麼辦？
遇見這種情況，心情特別容易沮喪，無助感隨時隨地都會降臨，我們很容易就會自我懷疑、焦慮。
注意下面幾點可能有助於走出這種困境：
現實的情況是：即便是你最喜歡的工作，也會有很多讓你感到不適的刺激存在。完全匹配你的喜好、性格、專長、心理訴求，沒有一點不適的完美工作並不存在。只有接納這一點，才可能做出現實而理性的選擇。所以，即便你最終挑出了5項想要的工作特徵，有時也難以找到相匹配的工作，這是每天都在發生的大概率事件。要有長期堅持和積極妥協的心理準備。
描述自己可以接受的找工作的時間周期，比如半年、一年、兩年，在這個周期內，努力尋找，接近這個周期還沒找到，就進入下面的預案。
縮短你的工作特徵清單，只保留你最看重的，將清單縮短到1項或者2項，這樣匹配到目標職位的可能性就會大很多。這是積極的妥協，是現實的理想主義，先能生存下來，這很關鍵。
如果你只有一個要求，還不能找到工作。那也還有選擇，一是看看你的要求是不是不夠明確，是不是看似一個實則包含很多個；二是放棄要求，先解決生存壓力。
如果你不得不接受最壞的情況，做一份自己不喜歡的工作來養活自己，那也還有轉機：
努力把它做到出類拔萃，你可能會因為做好了，看到了更好的自己而喜歡當下的工作。
在業餘時間繼續豐富自己的知識和技能，為將來的切換做準備，合適的時候再戰江湖。
要知道，你永遠都有選擇的能力，只要你自己不放棄，就沒有人能剝奪你的選擇權利！
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