我們研究了近200封產品經理的簡歷，發現影響他們薪資的是…

100offer繼上周推出「上海專題」後，本次推出「北京專題」。本篇是「北京專題」系列中的一篇，我們將焦點放在了北京的產品經理身上。

產品經理的薪資究竟受什麼影響？產品經理需要怎樣規劃自己的發展路徑？在北京的產品經理們目前發展得怎麼樣？

帶著這些疑問，我們研究了超過200封北京產品經理的簡歷，發現一個有趣的現象：在職場生涯上，專精某一細分領域的產品經理，薪資往往越高。

接下來，我們將從候選人案例、候選人平均年薪與面邀數、企業HR、100offer Consultant等多維度去分析這一現象。

兩名生活在北京的產品經理，工作經驗均10年+，A年薪53萬，B年薪33萬，是什麼造成了他們薪資上的差距？

是學歷嗎？

年薪53萬的A，畢業於普通本科，年薪33萬的B，畢業於985、211的名校，看來，學歷並不是影響他們薪資的直接原因。本次，我們並不是要講述一個普通學歷的互聯網人如何逆襲的勵志故事，100offer將深度剖析互聯網行業各崗位的職業發展動向，今天，關於產品經理的職業發展，我們想探討一個話題：產品經理的薪資與發展，與什麼有關？

對比兩名候選人的職場經歷，我們發現一個很有趣的現象——

A工作12年以來，專精企業管理信息化和互聯網產品管理領域，他在職業發展上有很強的規劃性，會在該細分領域下專心耕耘。B工作10年，前兩年為開發工程師，後轉行產品經理，8年產品經理工作經驗，在產品領域上經歷企業管理、旅遊、醫療的多次轉變，如今依舊沒有明確的專攻方向。

在深度分析了兩名候選人的經歷後，我們查閱了100offer後台全部工作經驗在五年以上的產品經理的職業發展道路，發現了規律:越是專精某一方向的產品經理，越是能在工作多年後拿下高薪，我們也諮詢了100offer的Consultant、部分企業的HR以及多名獵頭的看法，綜合所有信息，我們做出了推測——

產品經理薪資高或低，發展好與壞，與他工作多年來的領域從業經驗成正相關，即：在某一細分領域下耕耘的產品經理，發展會越好。

接下來，我們將深度探討這一觀點。

企業喜歡怎樣的產品經理？

在過去的一年裡，北京區域的HR們在100offer上對產品經理共發出2921封面試邀請，平均面邀薪水為30.2w，每名產品經理收到的平均面邀數為3.9，對比其他城市，北京產品經理的平均薪水排在第二，獲得平均面邀數排在第一。

綜合目前的招聘行情，對於高級產品經理來說，北京依舊是不錯的選擇。

在深度分析A和B的職業發展路徑前，我們選取了企業對大數據產品經理、廣告方向產品經理、APP移動端產品經理、B端產品經理髮出的JD，刪減產品經理的必備技能後，總結企業對這四類產品經理的核心要求——

通過以上4封JD，我們可以發現：不同領域或不同類型的產品，對產品經理的能力要求有著很大的差別。雖然不同領域的產品經理的職責相似，要求掌握技能也相似，但針對不同細分行業，仍有巨大差異。每個人對一項行業要想深入了解，都需要花很多年在該行業鑽研，如果在職業發展後，不斷更換領域，對行業的了解勢必不會很深，呈現的產品也很難盡人意。

接下來，我們將從企業HR、100offer Consultant、候選人數據與案例等角度深度論證以上觀點。

此次100offer諮詢了某互聯網電商企業的HR，主要問了兩方面問題，一是在選擇產品經理時，是否會看重產品經理在電商領域的工作經驗，二是招聘電商產品經理又有何不同？

關於第一個問題，HR給出肯定答覆：一定會看重產品經理在電商行業的工作經驗，在選擇候選人時，即便某名候選人是名校名企出身，但沒有電商行業的工作經驗，錄用的可能性並不高。

關於為什麼會如此看重產品經理在細分領域的工作經驗，HR從這兩個角度給出了企業方的看法——

1.提高效率，減少成本，降低風險

進入到一個新行業，任何人都需要花時間去學習、去沉澱，對於企業方的招聘需求來說，他們要招的是產品經理而不是產品助理，產品經理的了解新領域時間對於企業來說是種浪費，企業方更傾向於招到一個「快速執行」的產品經理。

2.常換領域的員工和常跳槽的員工同樣不安分

HR在看簡歷時，通常都不會喜歡經常跳槽的員工。面對工作經驗久且跳槽次數少的員工，HR會去觀察他們從業的領域夠不夠「專一」，對於產品經理這一方面的要求更為嚴格，常更換領域的產品經理會讓HR覺得不靠譜，在有同樣資質的幾個候選人里，企業方更傾向於「專一」的產品經理。

僅拿電商類產品經理來說，工作職責便與其它細分領域的產品經理完全不同。電商類產品經理重數據，不會在交互原型上花費過多時間，更需要關注系統搭建和優化，並且，電商的重心考慮也有所不同，雖說產品經理都是要將用戶體驗放在第一位，但電商類產品經理的職責是以訂單為中心，並不是以用戶為中心。

從HR給出的建議來看，不難明白：為何專註某一細分領域的產品經理在後期更容易獲得高薪。薪資是由市場需求來決定的，越是稀缺性人才，薪資自然越高，未來的產品經理職業發展趨勢更是傾向於細分者得天下。

產品經理應有著清晰的職業發展路徑

再看我們的候選人A與B的工作歷程。

A畢業於2004年，普通本科，2005年來到北京開始從事產品經理崗位。

毫無疑問，這是一份非常漂亮的簡歷，職業發展方向清晰明了，可以看出A專精企業管理信息化和互聯網產品管理領域，有著明確的職業規劃，且大部分工作都在企業就職三年以上，2013年後的兩份offer，均在國內巨頭互聯網企業，如今年薪53萬的A正在觀望新的機會，手頭目前有年薪60萬的offer正在與HR進一步溝通中。

B畢業於2007年，985、211學歷，2007年起在北京開始工作。

如今B年薪33萬，也在北京觀望機會，對年薪的最低要求為30萬左右，上一份工作，在試用期內，與上級發生觀點衝突，最終離職。再看B的工作歷程，越往後，每份工作的時間都不長，且他原先有著多年開發經驗，後做出職場轉型，6年時間來涉足3個領域，產品類型也不同。

對於B的職業發展路徑以及現狀，100offer的Consultant給出以下看法——

1.經驗豐富，但不出彩

擁有豐富工作經驗的B，所獲得的年薪是與北京產品經理平均年薪持平的，但對比同等工作經驗的產品經理，B的簡歷或年薪並不算出彩。

2.技術轉型，比較盲目

B做出職場轉型時是在2009年至2011年期間，產品經理在中國的熱度開始上升是在2010年左右，那幾年，產品經理的薪水不斷飆升，一度是互聯網行業的崗位中平均薪水最高的，讓很多技術人或市場人甚至非互聯網行業的人試圖轉行產品經理，從B之後不斷換領域來看，可以說B當時的轉型是比較盲目的。

100offer認為，做出職場轉型，一定要三思而後行，不可看見市場上的崗位熱度，做出盲目選擇，技術和產品雖然有共通之處，但差異很大，而且，即便是產品經理，不同產品經理之間的工作職責差異也很大。

目前，產品經理可細分為：移動客戶端產品、WEB產品、用戶產品、客戶產品、社區產品、社交產品、內容產品、工具產品等。

每類產品都差異巨大，甚至工作邏輯是可以截然不同的，例如，社交網路的產品經理和企業服務的產品經理，面對的用戶群體完全不同，前者To C，後者To B，用戶群體的不同也造成產品經理的工作職責不同。正如前文列舉的電商類產品經理的例子，在某個領域內做到資深，更容易受到HR的青睞。

Airbnb在不同階段招聘產品經理時，所要求的類型更是完全不同。在驗證產品/市場相匹配前的階段，Airbnb需要拓荒型產品經理，要求了解挖掘用戶需求和了解產品與市場的匹配度，在公司迅速擴張階段期，Airbnb需要移民定居型產品經理，要求了解用戶轉化過程和功能對用戶的影響，在公司穩定後，Airbnb需要城市規劃型產品經理，是產品平台的管理者，要求通過指標衡量平台產品是否成功等。

從Airbnb的案例來看，可以發現，隨著公司的規模越大，對產品經理的細分領域要求就會越高，Airbnb在前期，僅需「拓荒」，了解用戶需求和產品與市場匹配度為首則，在往後，移民定居型和城市規劃型，從類型上便明顯看出，這是對領域上的直接要求。

互聯網行業的資本狂熱期已過，在市場回歸冷靜後，企業對產品經理的要求將越來越高，而細分領域的經驗，是重要的考核標準之一，也是未來的行業發展趨勢，專註在產品設計上的產品經理在招聘市場上慢慢處於飽和狀態，分工精細化和專業化是必然趨勢，而綜合案例、HR、Consultant來看，100offer認為：產品經理薪資高或低，發展好與壞，與他工作多年來的領域從業經驗成正相關，即：在某一細分領域下耕耘的產品經理，發展會越好。

100offer說

回到文章討論的現象，100offer認為，關於產品經理的細分，從互聯網領域來細分，產品經理可分為O2O類、電商類、企業服務類、社交網路類、遊戲類，從需求領域來細分，產品經理也可分為移動端類、後端類或策略類。

隨著互聯網行業的發展，企業對產品經理的要求將越來越高，無論是專業程度還是領域經驗。

無論是哪一種分法，產品經理需要正視起行業目前的發展方向：產品經理將越來越細分，薪資更受到該細分領域下的影響。最後，附上張小龍關於產品經理的名言，祝你成為最優秀的產品經理——

「做產品要有自己的價值觀、理念和願景。是作品而不是產品，要做有靈魂的作品；產品中的文字反映你的氣質，你的產品美感不會超越你的審美能力。」

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