想找一份充滿樂趣的工作？別做夢了

反思最大的意義，並不僅僅止步前車之鑒，更在於自我更新和升級。否則就算跌倒一萬次，也只剩下談資和閱歷，人生卻從未真正開悟，人與人的差別從此開始分界。

下面繼續話題。先補充一個被小夥伴們廣泛提及的導致信息不對稱的原因——招聘企業天花亂墜的吹噓。

用人單位招聘時的話要相信幾分？

參加過校園宣講會的同學一定有這樣的印象，大小的企業都是上來就一套20多頁的PPT講述他們的企業故事，什麼A股上市了、幾年業界做到了第幾、怎樣關注員工發展等等，最後才講要招幾個人，薪資福利什麼水平，草草帶過。

你需要辯證地看每家企業，只要是正常運行的公司，絕對不會什麼都好十全十美，當然也不會處處坑爹一無是處。

不過據我的經驗，當被你問到企業狀況時，HR倒也不會欺騙，但會把實際情況換一種表達或者「美化」，來達到他們的招聘目的。因為HR們只管招到人，可不管你後來的死活（其實還是騙）。

現在正好是招聘季，求職的大學生也多了，小沉寫了一些被HR「美化」過的常用話術，權當是給一點經驗分享，提防應屆生被無良企業坑：

「工作前幾年，不要太在意薪酬」——意思就是工資很低；

「我們公司的上升渠道穩定，業務員三年就可以升職」——等級森嚴論資排輩不論能力，畫大餅型企業；

「我們公司平台很大，企業文化強調奉獻」——如果薪資能體現你的奉獻，無所謂。就怕有些大企業拿這個忽悠你，談平台，談文化、談品牌、談周圍都是什麼樣的人（洗腦過程），結果最後給你3K，呵呵；

「我們不要求你馬上做出成績，也不會像民企那樣隨便扣你工資」——水平低不要緊，反正也不需要什麼有腦子的人；

「我們不是一般的國企，還引入了外資」——員工持股是外部資金但是跟外資差很遠，故意混淆概念；

「管理層分紅比例有百分之二三十，基層員工不低於百分之十幾」——同股不同權，高層榨乾公司利潤；

「我們不僅有XX外貿，還有金融投資」——註冊資金1個億的小額貸款公司而已；

「我們公司規模在XX省服務業五百強中排一百九十多名」——請問XX省服務業一共多少家；

「我們公司XX全省能排前七」——第七就第七，你說句人話會死？

」有競爭力的薪酬「——其實就是行業平均水平

「我們公司打算讓子公司在XX省國資委的安排下於2020年之前啟動上市計劃」——注意，是啟動上市計劃，大意跟某任美國總統在大蕭條時期的話有點像：「我們已經成功控制住了經濟衰退速度的加速度。」

大家通信體會這裡面的說話技巧，知道對方伎倆的同時，學會運用，HR能忽悠你，你一樣也能用同樣的「話術」來「美化」自己。

下面小沉來說說參加第一份工作不滿意的幾種可能性，以及如何應對和達到自己最大利益化的微小的建議：

做這份工作我真的很不開心？

首先，初出茅廬的職場新人要明白一個概念，也是我現在boss在一次項目失敗，大家都充滿負面情緒的時候跟我們講的——

「工作不可能讓你們更快樂、更有趣、或者更舒服，你們年輕人總喜歡說「工作應該充滿樂趣」，幻想每天上班都該是容光煥發。

那是不可能的。

這麼多年，我從沒見過哪個正在創造價值、想要創造更多價值的人提起工作不會煩惱、皺眉、甚至抓狂。」

工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力，讓自己越來越有價值。一般情況下，這個過程無法有趣。

先幹了這碗毒雞湯。

也就是你現在從工作中感受到的壓力、苦惱、焦慮、煎熬，是每一個人的常態，你要學會習慣。如果有什麼小夥伴總在你面前（或者朋友圈）夸夸其談工作多舒服、多滋潤、多牛X，只有這三種情況：

1、他爹厲害

2、他吹牛厲害

3、他混日子厲害

他爹厲害沒辦法，他爹努力吃了苦；愛吹牛的屏蔽就好了，他說的話他自己都不信；第三種年輕的時候還天天混日子的人，以後就狗帶了。

第一份工作不滿意，到底該怎麼辦？

每一份工作都不那麼舒適，但相對而言一定存在一點也不舒適的、非常不舒適的和有些不舒適的。

一句話——要麼忍，要麼狠，要麼滾。

要麼忍。

不要做憤青，你也還沒到能做憤青的時候。

每一個人的周圍都會有這樣一個同事——一張嘴就是對公司無止盡的抱怨，什麼這破公司真坑爹，工資都不夠飯吃，部門經理是個傻X，誰誰誰是走關係進來的，不然那種水平都能進來。

對這類人，敬而遠之。

既然你還在這個公司一天，拿著工資，就要忍受這裡明的暗的規則。抱怨一點卵用都沒有，就算髮牢騷也要咽到肚子里，而且你說的每一句話，都有可能被老闆聽到。

更何況，抱怨和牢騷會讓你更浮躁，更加看不到這間公司可取的地方，更加有可能混日子敷衍。

而且，工作中的環境有個很大的優點，人情關係並不如上學時候那樣緊密，這很可能會讓你覺得孤獨。但孤獨是讓你處在一個不太好的環境里獨善其身的最佳良藥。

要麼狠。

弄清楚規則，保證學到東西，儘可能學到東西。想辦法讓自己利益最大化後，走人。

先弄清楚規則的重要性是進入每一家公司要做的第一件事。不管是國企、外企、民企，都有各自的一套明的暗的規則。你要想知道在這家企業最重要的東西是什麼，這個行業最重要是哪些硬實力、軟實力，你的細分崗位有哪些技能需要下班後花時間磨鍊和學習，又有哪些套路要堤防，以及學習。

這時候你會發現，除了強調技術、研發和學術背景的部門以外，真正能嶄露頭角的人都是能更快領悟到規則，並且順著規則博弈，爭取到對自己最有利的東西的人。

每家公司都有這樣的聰明人（「聰明」這個詞不褒不貶），選好一個標杆人物向他看齊，多留心，多觀察，多嘗試，千萬不要悶頭干（容易成了炮灰），工作要求你展現的必須素質和能力要努力培養，要儘快的培養和提升專業素質和能力，讓自己對他人、對公司有用，認真負責是必要的，但也要掌握可以省力的工作技巧；

上篇《你的第一份工作到底有多重要》中我說過：不存在沒有價值的崗位、沒有價值的客戶、沒有價值的公司。

因為只要你有心，絕對能學到很多。

每天工作的過程，就是經驗增長的過程。多積極主動，多接觸新的事物，多自我挑戰，多做自己想要學習的東西。讓整個工作對於個人能力成長的價值最大化，拓展和延伸自己的業務領域，這樣工作每天都有價值。

有時候你也許會覺得和環境格格不入：你不同意他們的方案，明知道他們的方案行不通，這種情況下，在你表達了看法之後，就不要再糾結這件事情如何繼續發展了。

因為決策失誤，或者浪費資金，歸根結底不是你的任務，你需要表達出於你的看法，貢獻了你應有的力量，積極配合他們的工作，就算事情搞砸了，那你也儘力了。

你更需要學你該學的，知道你想知道的，做你該做的。

無論走到哪裡，都會有遇到跟自己意見不和的人，或者工作方法不同難以相互配合的人。

作為沒有經驗的年輕人，就是要學怎麼和這樣的狀況博弈，最後能做到自己心中的最好。自己一個人悶頭幹事情可能再簡單不過，但是事情不是一個人能幹成的。

團隊之外還有公司，公司之外還有社會，你總會碰到難以相處的人。不管什麼人都能搞定，以後才無往不利。

要麼滾。

怎麼滾大家都明白。當然我不是說這個。

裸辭要謹慎。究竟在你現在的條件下，「裸辭」比起雞肋的工作，是不是一件更高性價比的事兒？

這種情況下，你才能有足夠底氣支持自己裸辭。

而對於裸辭的空窗期，記得有一位資深的人力資源專家這樣說過：「三個月的空窗期對於HR而言是可以接受的，如果時間再長的話，就會比較麻煩，HR會懷疑你是因為能力欠缺而找不到工作。」

如果一定要選擇裸辭，最好是自己先有充裕的經濟準備，或有其他收入來源，而最重要的是，你已經對未來有了非常充分和理性的認知，對自己即將走出的下一步有清晰的思路。

【結語】

從現實的角度來說，其實畢業生的第一份工作，對於絕大部分同學來說，是沒有選擇權的。

校招的企業根本不愁招不到足夠優秀、足夠多的應屆生，因為這是一個明顯供過於求的市場，畢業生沒有話語權、沒有選擇權；

另外，極少有人能夠獲得充分的信息做出明智的判斷和選擇的，因為學校和職場脫節十分嚴重，存在嚴重的「信息不對稱」。

終於說到實戰了。敬請期待小沉的下篇更新。

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