職場背後的可怕邏輯：與其說潛力，不如說無能？

沒有人相信「潛力」這個東西，除非你做出一些事情來證明他。—比爾蓋茨

這是前天老王精選比爾蓋茨的一句話，感覺非常好，就轉發到朋友圈裡面了，引起很多人的評論和點贊。夜深人靜時，老王燈下仔細思考「潛力和無能」到底有什麼關係？能不能給職場的我們一些啟發？

先說一個案例吧！

某次，老王和一家互聯網公司VP在咖啡廳聊天時，也聊到「潛力」，老王就問這位朋友說，你相信潛力嗎？這位朋友斬釘截鐵的說，不相信潛力，只相信能不能完成任務。如果不能完成任務，拿潛力來說事，這是愚弄人。

老王也非常認可這位朋友的看法。而且，老王還想到了「無能」兩個字，其實，潛力和無能是對應的。任務不達標、業績無法實現就是無能的表現，如果你說自己有潛力的話，就拿行動來證明自己可以完成任務且做得非常好。老王最喜歡這樣的員工，做任何事情都沒有借口，都是全力以赴把工作完成。

此前，與一位獵頭公司的老闆見面聊天，這位朋友說自己公司幾個員工很有潛力，就是很難出業績。老王聽了，笑了笑說，這不是潛力，是沒有內在驅動力，這種「潛力」的行為比無能更可怕。無能的員工，可以通過培訓來幫助他提升能力，而缺少內驅動力的「潛力」員工，就是心態不好的廢物。老王建議，不要用老王今天的文章去給任何一個員工扣帽子，關鍵要靠自己的判斷。

不管是潛力還是無能，其核心是缺少內驅動力。

踏入社會，其實大家的智商都差不多，沒有太大的區別，而為什麼有些人工作做得非常好，而有些人工作做得很差，還很喜歡打嘴炮呢？這就是缺少完成任務的內驅力。為什麼缺少內驅力呢？是因為這些人總想不勞而獲、總想天上掉一塊餡餅、總想……，這是心態和態度的問題。如果你不想成為讓人瞧不起的人，請振作精神、調整心態、改變固有的態度去全力以赴完成自己的目標，否則，你的形象牢固地扎在別人心目中，永遠無法改變。

老王做獵頭的時候，也碰到心態不好的員工，整天唉聲嘆氣、抱怨客戶不給力、候選人不配合，有時候也抱怨公司人才庫裡面沒有大量的人才資源等，老王知道後，直接開除了。

為什麼老王要開除這樣的人？因為天天抱怨、天天唉聲嘆氣就是一種無能的表現。因為他不確定自己到底能完成多少工作，或者不敢保證完成工作的質量如何，只能說工作他已經做了，做的如何，結果就是不知道。沒到最後，候選人上崗前，他對整個過程沒有一點把握。因為在與候選人面試溝通，推薦上崗的過程中，總有不斷的問題。之前需要修改合同，過程中背景調查報告又出現問題，之後候選人上崗工作滿足三個月，合作公司又以不符合公司要求拒絕錄用。總之都是一系列的問題。怎麼能有如此多的問題呢？內驅力，他沒有想過、也沒真正用心把工作中的關鍵點把控好，只是解決一些貌似是問題的問題（其實就是避重就輕）。等三個月到期後，滿以為可以電話通知回款了，卻收到的是拒絕和重新篩選，緊接著就是一頓抱怨，錯在對方公司的刁難，錯在候選人不說清楚，錯在公司沒有提供更多的候選人……但是從不分析問題錯在哪裡！自己在哪些問題上疏忽了？真正的強者，從來都不找任何借口，他們碰到困難，不迴避不隱藏，直視困難力求完美解決，達成公司或組織既定目標。這樣的人才能走的更遠，才能受到大家的尊重。

還有一個案例，老王原來碰到一位顧問，能力不是非常突出，但就是非常勤奮，從來沒有聽到他的抱怨，都是任勞任怨的幫助客戶、候選人解決問題，有時候在公司受到一點點委屈，也不會放在心上，全力以赴完成自己的任務。這位顧問每個季度的業績都是第一名。這位顧問，現在不但有了自己的房子、車和家庭，同時也是一家公司的老闆了。

潛力是騙人的，無能才是行為的表現，如果你不想讓別人說你無能，請拿出具體的行動來證明自己不是無能之輩。

天底下從來都沒有無能的人，但有無能表現的人，這些人心態和態度都有問題，如果你想贏得別人的信任，改變你在別人心目中的位置，請用具體的行動來證明，否則你就是無能之輩。

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