聽說，你要來面試啦
01-29
接到了心儀工作的面試通知。對於即將到來的面試，你期待又緊張，搜索了一大堆「面試攻略」，可是該怎麼實戰，心裡還是沒有底。你原本很優秀，但由於不擅長面試，你的優秀可能在 HR 眼裡也會大打折扣。n該怎麼做，才能拿下這個 offer ？這本「一小時」新書《面試加分項》或許可以幫到你。
推薦閱讀：
- 留下強烈的第一印象 ??
做一張職位需求匹配表。將你的目標職位要求，與你的能力和經驗，一一對應。這樣在面試開始前，面試官已經對你有了大致的了解，不僅如此，面試官也會感到被體貼，因為他的工作就是找出並確認，你與這個職位有多麼的適合。
- 面試中的聊天，沒那麼難 ??
可以利用一些邏輯詞來串聯自己的內容，避免離題太遠；
可以針對面試官的目的來回答問題，避免自說自話；可以用一些數據和事實來支撐你的觀點，避免顯得大而空洞；可以用作品和演示來體現你的能力，避免光說不練。
- 缺點不可怕 ??
- 為自己爭取到最好的薪酬 ??
與面試官談錢並不俗，真正的重點是：為什麼給你這個薪酬會是一個讓對方有利的決策，面試中什麼時候該談錢，又該談多少？最起碼，你別犯這些錯：
任人宰割——「最重要的是機會，薪資無所謂」
委曲求全——「怕得不到機會，開價低到塵埃里」獅子大開口——「我要市場薪酬的 2 倍」自私理由——「我需要買房要旅行，所以我要……」n面試是一個幫你加分的過程，應該是一個你讓 HR 感到超值的機會。在面試時，你所做的是保持自己的高價值感，讓面試官感到：他選你才是賺到了。
面試也是一個雙向的過程，不光是你向僱主展示的機會，也會是一個了解未來公司的途徑。你知道自己想要什麼，對於面試官來講也是個很好的信息。
《面試加分項》不是一本帶有模板的面經，每一場面試都是展示自己的機會，你身上有如此多的閃光點，不希望你被框架束縛，也不希望你因此被低估。這本書更多地是幫助你跳出面試的思維，從銷售自己的角度看待面試，做一個高價值候選人，通過你的言行，讓 HR 主動選擇你。n希望能夠幫到你~噠噠??，首周優惠中《面試加分項》??
進入職場還有很多硬仗要打，我們還里還有職場新人手冊，任你選，不謝~
《再內向也不怕：職場高效溝通方法》
《職場加分的 PPT 手冊：設計、製作和演說》《再瑣碎也不怕：職場人的自我管理方法》《入職第一年：從職場新人到職場達人》
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