我的東西是我的。我給你，你可以拿著。我不給，你不該怨我。

今天我在微信上面轉發了一條信息引來了很多的贊。 「我的東西是我的。我給你，你可以拿著，我不給，你不該怨我，更不能搶，對你好是珍惜，而不是覺得理所當然。太多人不明白這個道理了」

下面有兩個回復我這裡想表明下。 1. 恆溫問我「對於女人你敢這樣說嗎？」我的回答是我承認和女人的確沒有辦法去談這種。去談的時候，女人的邏輯大多是「你的就是我的，我的還是我的」 2. 有一個朋友問我「對那些很親密的人怎麼辦」我的回答是，在我看來，除了自己的家人以外，沒有什麼可以突破上面這條真理的親密。看上下文，要撕逼快點撕就是了。我的東西為什麼要給你啊，給我個理由先。如果都已經會去對所謂的「親密」的人考慮這類問題的時候，那麼也就不親密了

這句話很多人點贊的理由我猜測肯定是乍一看覺得很有道理，當然現在在看這篇文章的你們是不是也覺得很有道理呢？如果覺得有道理，我默認認為你們是認可這個觀念的，但是這句話最後提到很多人不明白這個道理，原因就是在於，當這個事情我們作為旁觀者角度來看的確很清楚，但是往往就是自己身在其中的時候就不自覺了。。。

先說最近testerhome群里一直提到的「伸手」這件事情吧。最近很多人在問有沒有Appium的入門教程，入門視頻。然後就開始很多人開始說自己的觀點。 1. Appium的入門教程哪裡有，怎麼都沒有人寫 2. Appium的教程是有了，但是沒有視頻，誰有空去錄個視頻給大家學習學習

不外乎如此，首先提出需求誰不會呢？更何況這種2b需求（我不是鄙視所有的產品經理），關鍵是需求的實現。那麼這個時候如果有人跳出來說他們不對的話，或者說我們就是不錄，我們就是沒空去寫，怎麼樣等等。那麼肯定要吵起來。 ok，到了這裡，我們看下上面那段話，是不是就能夠很完美的解釋了。「我的知識是我的，我錄製，我寫文章給你，你可以拿著。我不給。你不要來埋怨我，更不能來罵我，對你好你要珍惜，而不是覺得理所當然。如果覺得我們就應該為你服務，請你能滾多遠滾多遠，我們不是愛人，你們也不是我們的父母，所以明白這個道理么？」

然後我們再來說個例子吧。很多員工在年終的時候，對年終獎和加薪總是一種很神奇的態度，希望公司多給點。這當然沒有錯，但事實是年終是你一年工作的結果的一種展現，而不是施捨。公司的hr們更不應該抱有「公司給你那麼多是看得起你，請你更加好好乾活」，拜託，將來好不好好乾活和這次年終半毛錢關係？那麼我們繼續看下上面那段話。解釋一下「我付出的努力就是我的，你應該給我，這就是我的，你不給，那麼你就是在搶，更不應該理直氣壯的搶，對公司付出是看得起公司的未來，不要認為我生下來就是給你們賣命的，如果你覺得給年終和加薪是對我們的一種施捨，那麼請能滾多遠滾多遠，我們不是離開某公司就活不下去了，所以明白這個道理么？」

所以你現在還覺得很有道理么？還很認可么？如果是，那麼請在日常生活中永遠記得這點，不要老是去給別人莫名其妙的蓋馬桶蓋子，也不要莫名其妙的跪舔別人。

我的東西是我的。我給你，你可以拿著，我不給，你不該怨我，更不能搶，對你好是珍惜，而不是覺得理所當然