什麼樣的人不適合做CEO？

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昨天老王寫一篇關於什麼樣的人才適合做CEO，今天老王來討論一個什麼樣的人不適合做CEO。當看到這些標題時，會有人疑惑說，合適做CEO的反面不就是不適合做CEO嗎？說的沒錯，不過老王今天除了這些外，還其他的角度來聊聊什麼樣的人才不適合做CEO。

對投資人來說，如果對人都無法來正確判斷，就可以下定義不適合做投資人；對獵頭來說，如果不能更好的對人來判斷，就適合做做獵頭，充其量就是一位簡歷的搬運者；作為企業高管，不知道如何判斷人，靠耍心機以犧牲別人的信任來推動工作的話，壓根不適合做高管，只能說愛耍心機的小人。不管是對誰來說，對人的正確判斷才能更好的做好自己的工作，才能把工作效率提升。老王原來也是受過耍心機的人折騰，所以，在這之後一直在思考到底要和哪些人接觸、和哪些人交朋友等等，老王會在以後的文章，多分析人的特性，讓獵頭老王自媒體用戶多了解學習，少走彎路。

今天主要從以下幾點討論到底什麼樣的人才不適合做CEO。

1、假、大、空的人。不管是投資人看項目或者大家在平時工作中，都會遇到假大空的。有時，從話語中就能判斷屬於假大空的人，有些人只有接觸後才知道是假大空，因為平時深藏不漏，鮮有看破。老王上次面試一個候選人，上來第一句話說和某某領導關係比較好，做某某領導的助理等等，一聽就知道是忽悠，剩下的基本上就不會再聊。記住，中國有句古話叫著「會叫的鳥沒有四兩」就是這個意思。

為什麼老王對這個這麼敏感呢？因為老王年輕的時候被這樣的人騙過。當時某某說和京城某某領導做過秘密家貼身保鏢。由於老王當時小就信以為真的，結果被此人騙了兩頓飯，後來通過和他的深度交流，突然感覺被騙了，就開始私下了解這個人的背景，發現就是一個忽悠、騙子。從此老王做事情更加謹慎，凡是接觸到說話很假、很大、很空的人，基本上不會往下聊的，更不會和這樣的人教朋友。而對於投案人來說，一旦投資到假大空的人，可能所有的投資都會竹籃打水一場空。

2、愛裝的人。當下最流行的一句話就是「裝逼遭雷劈」，但是你可能見多很多人在裝。這個一點老王就不做深入的分析了。只要記住一句話，永遠不要和愛裝的人共事、教朋友就行了。

3、處處講對等的人。職場中最處處講對等正常嗎？老王認為不正常，很多人為了工作，認為自己的職位高，不適合和其他公司的員工去交流、溝通。這就是內向空虛、愛面子、愛擺架子的人，這種人永遠都不會做到大領導的，充其量就是一個辦事人員。凡是有修養、有內涵的人，一般都很謙虛，不會因為你的職位低而不願意與你溝通，更不會因此看不起你。只有那些姿勢甚高的人非要講一個什麼破對等。對於投資人來說，凡是碰到處處講對等的人，一般不會投資的，除非碰到瞎眼的投資人，投資一個瞎項目。

4、見人就去迎合的人。真正的強者都是在按照自己的意思去做事情，內心非常強大，不會為了大小事情去迎合別人。對於投資人來說，哪些人願意去迎合別人呢？是對自己項目不自信，想通過迎合投資人以獲得嗟來之食；另外就是內心不夠強大，於是乎處處通過迎合別人來獲得蠅頭小利的人，這樣的人根本不適合做創業者、也不適合做CEO。為了達到某目的不斷去迎合別人的人，一般都是內心比較陰險、姦邪之人。只要事情辦完就不認你了，就是那種穿上褲子不認賬的人。不管在任何場景下，都要遠離處處迎合你的人。因為你幫他辦廣域網事後，他會忘記了；沒有辦好或者偶爾一次沒幫忙，更會視為你仇人，可能以後處處想加害你。

5、處處講頭銜，愛講排場的人。處處講頭銜、講排場的人，都是那些自己腦袋裡面沒有東西，想通過很多頭銜來證明自己多牛逼的人，特別是在培訓行業，很多人打著亞洲什麼什麼第一人、中國什麼什麼第一人，這樣的人都忽悠，根本就沒有真本事。老王前幾年見過一位號稱是某某第一的人來給老王講怎麼做才能成功。老王和他聊不到五分鐘就知道是剛踏入社會，騎著破自行車去給別人講成功。我們不是看不起騎自行車的人，而是看不起騎自行車到處給別人講成功的人，因為自己做的一塌糊塗。碰到這樣的人，就立刻離開，永遠不要和這樣的人交流。而對於創業者、CEO來說，處處講頭銜、講排場，只能說明一點，投資人投的錢一定會被這些頭銜下的排場消費掉，而不是在真正的做自己的項目。

6、不願和人分享的人。你可能見過很多老闆，都認為自己辛辛苦苦掙的錢憑什麼和員工去分享呢？你可能見過很多公司股權全部在老闆或創業者一個人手中，連一點點期權都沒有，不願意拿出一部分分給下面的兄弟們，這樣的創業者打死都不會有投資人投資的。因為創業者連跟著自己打江山的人都不願意去分享，更不會和投資人分享，更不會有視野。財聚人散，人聚錢散，就是這個最簡單的道理。

7、行業跨度太大。對於跨行跨度太大的創業者，也不是投資人選擇的，因為你沒有在行業裡面積累和打拚，永遠不知道行業的水的深淺，更難說創業是否成功。這一點好理解，老王就不做過多的闡述了。

具備以上這些特點的人，哪怕是具備7個特點中任何一個特點的人，都可以說不適合創業，更不適合做CEO。如果高管具備這些7個特點3個以上的人，建議下屬就不要跟著他們了，因為你沒有好的下場。

老王說這些話，可能比較苛刻，但每句話都是掏心窩子的話，希望對大家工作、交朋友等等有所幫助。也歡迎和老王交流、互動。

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