聽懂老闆的話後，才知道自己的努力為什麼總是沒用

今天有個讀者留言：我剛畢業，才上班幾天，

我的主管說：「這兩天你什麼都沒做啊。」

我的第一反應就是你們的業務我又不懂，

每次問你做什麼你又說沒事做，

我只有自己看書上網，公司介紹都快翻爛了。

我真的不會和他說話了，想請教下你怎麼和領導說話。

職場新人初出茅廬，不知所措很正常。

這個讀者很明顯就是把自己當外人了，

什麼叫「你們的業務」？

你進了公司就是公司的一員，心態上就要先擺正自己，

公司的業務就是你的業務，

你一副公司的事情與我無關的態度，

那你還進這家公司幹嗎？

沒有把公司的事業當成自己的事業的心態，是做不好工作的。

公司介紹用「翻爛」這個詞不是走心是漫不經心，

公司哪一年成立的？到現在有幾年的歷史了？

業務涉及哪些方面，你研究透了嗎？

你如此敷衍地了解公司的歷史，怎麼融入公司呢？

「每次跟你請教你又說沒事做。」你請教的時間對嗎？

是不是在主管最忙的時候請教的，

如果他正為了一個案子忙到焦頭爛額，當然和你說沒事啊。

請教領導之前先擺正心態

領導是你的上級，你應該保持虛心和謙卑的心態，

千萬不要擺出一副我是新人我就是不懂，

你是領導你就要教我的嘴臉，真的很討厭。

我之前帶的一個實習生每次工作出問題，

就說：我還是新人，不懂這些Blalala。

不要把我是新人借口？不懂就學，錯了就改。

也不要把同事教你當作理所當然，

天底下沒有這麼多應該，同事又不欠你的。

我剛來報社的時候，接到信誠人壽的策劃案，

領導要我做一個PPT，我做不出來，

就一個一個同事去問，大家都很忙，沒人理我。

這個說不知道，那個說我很忙，

再問一個直接說PPT都不會做，你來幹嗎的？

我就厚著臉皮，挨個問下去，

最後終於有一個男生髮給我一個PPT模板。

所以職場上千萬不要害羞，不要怕被領導或同事拒絕，

被拒絕了就去問下一個，總有不拒絕你的人出現。

記住領導名字是基本的禮貌

我有個朋友有次和新員工小明一起在加班，

老闆突然跑過來問：「你們還在加班啊？」

小明頭都沒抬，瞄了一眼，

因為覺得老闆看起來很年輕，好像比自己還小，

隨口就說：「你是誰啊。」

老闆說：「我是剛來的實習生啊。」

加班的同事都笑了，只有小明還蒙在鼓裡。

你進一家公司的時候要先把公司的領導認全。

在網上查好老闆是誰，一般的公司老闆在網上都有照片，

你要記住他的名字、外貌。

其他的部門領導，如果不認識不要脫口而出：「你是誰？」非常不禮貌。

你可以統一稱呼對方為領導，

等他離開後再請教經理或同事剛才的領導姓名，職位。

清楚地了解公司的人員架構，會讓你工作起來遊刃有餘，

不會陷入人事鬥爭之中，更不會莫名其妙當了炮灰。

這個錯誤我也犯過，剛來的時候我不記人名，只記長相，

有一次竟然對著人力經理說：你是誰？

我的老大氣到跳起來，把我罵得狗血淋頭。

從此我就會把同事領導的名字都記下來。

在公司里碰到，即使不是我們部門的也會打招呼，

因為你不知道什麼時候你就會要找他幫忙了。

有的新人喜歡目光放空，領導來了也不打招呼，

路上碰到也靠邊走，惟恐避之不及。

這麼沒有親和力，下次萬一你有啥事去找領導幫忙，人家也不會待見你。

怎麼巧妙地向領導求援？

求領導辦事的時候千萬不要在其他同事的面前。

我以前的經理要去申請一個價格政策，

因為政策太優惠，總監很為難，她只有請示到總經理。

本來她和總經理是特別好的關係，

但是當時總經理辦公室有其他同事，

她又很著急，就直接去問，結果總經理一口回絕她。

事後她和我說，當時她真的很想抽自己一個耳光，

犯了大忌，不應該當著其他同事的面請總經理幫忙，

總經理此時是想幫她都幫不了。

因為第二個人會跑出去說總經理沒有原則，

關係好的人才給批政策。

所以切記要找領導幫忙一定要在旁邊都沒有其他同事的情況下。

要想工作做得好，學會和領導說話是第一步。

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