判斷職場是否成熟的標示

其實群本來是以職場問題討論和解決為目的，討論這種八卦總是有那麼點不合時宜，不過國慶期間，群里在線的還在加班，就當調劑品，不過後來的討論進展不錯，大家沒有道德上的太多糾結，更多是行為上的結果和影響討論，怎麼做會更好，這樣就有了借鑒意義。

正好很多人在職場上也有類似的問題，這次就拿來說說。

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一個女人和兩個男人的故事。

一對男女朋友吵架了，兩人為異地戀，這對關係里我們暫定A男和A女。A女想去A男那裡把問題說清楚，緩和關係，但是A男不同意。A女自作主張去買了高鐵票並直接乘車出發，然後一直給A男打電話，但是A男一直不接電話（晚上8點至11點階段）。

A女沒有其它辦法，然後微信給另外一個男的，暫稱B男，隨後B男就去車站接了A女，兩個人一起吃了燒烤，喝了點酒後，B男給A女開了房間，用2個人身份證登記的，幫忙拿東西上去，但B男沒有睡在賓館，直接回家，第二天早上來接A女退了房。Ps：AB男認識，兩人相熟，B男已婚，老婆不身邊。

由於A男一直沒來接A女，A女接下來搬到B男家裡住，一住就三天，直到A男同意A女過來，A女才收拾行李，從B男家裡出發至A男那邊。

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在這裡我們不討論誰對誰錯，也不談誰應該怎麼辦，更不對三方做道德評判，只討論行為的影響。

A男的不接電話，會對A女造成什麼樣的影響？做為一個主動想要緩和關係的一方，還是女方，確實會有種被狠心無視，甚至是拋棄的感覺。關鍵時候見真情，需要原諒的時候就要原諒，畢竟雙方已經確立男女朋友關係，就要有一定的寬容度，人與人之間的矛盾衝突不可避免，如果結婚了，還可能會更多，冷戰不是辦法。

A女的行為，確實有點自己給自己抹黑了！不管什麼原因，跟B男一起用身份證登記，在B男家住三天，已經超越了保證男女關係忠誠的行為底線。這裡面的事情，4天的時間能發生什麼事情，最差會發生什麼事情，自己無法證明，別人想想空間太大，而且最容易觸發分手。不能自己想怎麼樣就怎麼樣，也得考慮在雙方關係下的約束。

B男，如果他老婆知道了，同樣又是各種想像空間，又是突破雙方關係忠誠行為底線。

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人與人之間有一定的關係，就是建立了一定的聯繫，就是一個圈子，就有了保證圈子正常的責任和義務。而衡量一個人是否成熟處理人際關係的標準之一就是，個人行為不能隨突破保證關係的行為底線。

職場上，這樣的問題很多，對個人的影響也確實不小。

一個當領導的，因為下屬一次頂嘴，進而對這個下屬越來越淡，還經常給小鞋穿，逼走了這個下屬，自己還非常得意。但是屬下其他人就會有想法，即使這個領導對其他人再好，別人也會想，這個人現在對我這麼好，但是我總有做錯的時候，到時候不是跟被逼走的這個人一樣的下場，進而會在心裡上疏遠領導，會防範領導，會變得刻薄寡恩。

一個同事，因為一點小事，因為跟另外一個同事關係一般，給領導打小報告，說了另外這個同事在工作中所犯的錯誤，然後領導把他教育了一番，打小報告的人很高興。事實上沒有不透風的牆，雁過留影，被其他同事知道了，以後他們會怎麼想，會跟這個人疏遠，會有所防範，就連領導也會防範，以防自己的把柄被這個人抓住，再生什麼事端。

在一個項目中，有一個人偷奸耍滑，這個都不需要其他人有錯聰明，是個人都能想明白，聰明反而會被聰明誤。其他人之間會相互溝通，並且傳播，以後的名聲想好也好不了。一個小的行為，造成了這麼大的影響，怎麼想都不划算。

在工作中隨便發脾氣，同事之間需要和睦相處，和和氣氣，因為大家是平等的，隨便發脾氣最容易讓被罵方心存怨恨，越積越深，也會讓旁人有所防備，對這個人的行為和說話進行深度猜測，給這個人貼標籤，很不好的標籤。

在群聊中，搶著講話，無視別人的觀點和內容，強行發表很多言論，不尊重別人，以後也難以獲得別人的尊重。

等等。

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人人都想在職場有一定的影響力，得到更多的機會，但是職場會有很多跟別人合作的機會，就有各種圈子，請不要隨便突破保證圈子關係正常的行為底線，不然吃虧的事情很多，往往看都看不見，熟稱：no zuo no die。

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想要了解更多的職場的規則和方法論，請關注微信公眾號（51逆轉）。

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