請隨時做好跳槽的準備

昨天有群里的小夥伴來問,對現在的工作不太滿意,想找新工作投了幾份簡歷都石沉大海,每天都在學習,看書、思考和上網,但是感覺進展不多,現在很迷茫,問我有什麼建議?

之前也有過幾個朋友問過我同樣的問題,加上這次的,覺得有必要專門來討論下!

工作經驗還不滿一年,對現實感覺不滿意,又比較迷茫,該何去何從!

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首先要跟隨自己的內心!

比如自己想要成為一個什麼樣的人,比如自己要做那個行業,有了自己的想法就得想辦法去實現它,這樣才會活的有勁頭。即使過程曲折,困難重重,當最終達到的時候,回頭來看,之前的困難就變的有滋有味,甚至身上的傷痕都可以被視為一種榮耀。

但是如果是跟隨了別人的想法或意願,或者迫於其它原因,如父母的強勢、脅迫等,當下還過得還不錯,但是時間越久,追隨自己內心需求這根刺就會越扎越深,會影響未來的生活,未來的伴侶,甚至自己的後代,整天生活在不甘心、無奈等糾結的情緒里,不能自拔。即使富有,即使位於一定的社會地位,但是結果一樣。

有人會說自己的想法還不成熟,沒有一定的經驗,但是人都是這麼過來的,誰在一開始就有了經驗,還不是在過後的生活中成長中有的。

當然,因為是新手,社會的遊戲規則和學校的很不一樣,需要重新適應和學習,觀察和學習周邊的人,最好學習厲害的人,總結別人的思路和方法論,抽取適應自己的為己所用,儘快的讓自己成長,以便更快的達到自己的目標。

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要追隨自己的內心,同時也要了解現狀和現實。

作為進入社會不久的新人,對社會的遊戲規則一切都還很陌生,處理不好與同事的人際關係,處理不好與上司的關係,工作內容還在熟悉,對未來一片迷茫,這些都正常,早在兩到三歲,學說話,認識新事物就已經體驗過了一回。

除非很有實力,或者運氣好,被當做潛力股進入一家好公司(如世界500強),處於了一個比較好的位置。但是對於大部分公司來說,公司選擇了就想馬上能用到,鑒於新人的經驗和能力,幾乎為零,所以可以選擇的公司一般,崗位也不是大家特別羨慕的那種,那這個時間段就是積累的時候,迷茫的時候。

積累和迷茫也是有目標的,一份工作的有價值部分就是經驗、思路和方法論,所以儘快的把這些問題玩通關,當然就可以下一步,這個積累的時間段,最忌諱沒有頭緒,放棄掙扎,放棄治療。

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磨練自己的技能,積累自己的思路和方法論,這裡有個最忌諱的思路就是做學生思維的職業規劃。

國家經常做五年規劃,然後執行,看似是個不錯的選擇,但是市場在變化,個人經驗和認知不足,這個時候的職業規則,特別是長遠的規劃反而會有害。國家有這麼多人,這麼多事情,才會用五年規劃的節奏來解決問題。但是就個人而言,基礎完全不一樣,三、五年會造成自己給自己設上限,自己把自己害慘了。有效的辦法就是解決一個個現有的問題,然後獨立思考和總結,繼續向更大的問題進發,形成自己的解決問題系統,這樣最有效,讓市場和問題來教育人,看看什麼樣的節奏最適合自己。

有人來問我,我現在混的不好,我打算去考研,考證書等。拜託,考研和考證書這套玩法還是學生思維和方法論,用以前的辦法解決現在日新月異的社會問題,就像現代人生火放著打火機不用,偏要鑽木取火。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------看書和學習,以解決實際問題為主,需要什麼就看什麼,最忌諱看進階類的書籍,如管理類的書籍,時間管理等等。

一般這樣的作者本人是厲害的,這個我們不否認,有著一定的經驗、認知和方法論,有極強的邏輯思維能力,寫出來的內容觀點犀利有深度,思路和方法有條理,但是做起來卻不那麼容易。

如時間管理類的書籍,要把大大小小的事件清楚的分類就夠很多人頭痛的了,然後又要合理安排,新人缺少跟作者本人有相同的認知、方法論系統和邏輯思維能力,所以即使照搬,但是最後往往不會順利。就像讓一個小孩子學舉重,即使告訴了所有的技巧和方法,以及訓練,成人的標準重量他還是無法完成。

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一直在積累方法論,同時需要隨時做好跳槽的準備。

之前我們文章講過很多次,機會很重要,非常重要,是最重要的因素。不信,現在給你一億美元,你造個阿里巴巴試試。市場隨時在變化,抓住機會,佔好位置才是最重要的,職業發展也一樣。

現在工作不滿意,不符合自己的期望值,不是自己想做的事情,那就早做好準備,了解市場的動向,了解招聘信息,找到符合自己期望值的崗位和公司,然後直接投簡歷。這時候別人有機會給了,就直接上,先佔位置。

跳槽要準備好簡歷和自我介紹,這些都是需要平時的磨練,這裡面的差別有小學生和大學生的差別那麼大,一份優秀的簡歷和自我介紹,是一個好的開始,直接對應核心崗位和高工資。

有人會說隨便跳槽名聲不好,別的公司會有看法等等。工作的本質就是為了做自己想做的然後賺到錢,別人招聘一個人的主要原因是因為這個人的能力值,看法是其次的。就像我在知乎上面看投資圈的一個段子,真格基金有一個公關經理鯨女士,寫了一篇文章叫《陰謀、背叛,理想主義|我如何在億萬估值迷夢中保持鎮定》,在裡面講真格基金在做情懷,被一幫創業者和同行爆的連渣都不剩了。任何玩法都是手段,沒有高尚與低俗之分,方法論都是以賺錢為目,跟創業者講情懷,那不是創業者自己經常給員工講的嗎,創業者自己會不知道怎麼回事嗎?

但是搞定好機會也是有概率的,不是百分百的,也不是百分之五十,比這個低多了,所以心裡要有預期,保持平常心,有挫折不急,直到搞定為止。這些挫折需要總結,然後針對別人的需求來調整自己的簡歷、自我介紹,以及各種技巧。

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做好自己,對自己負責任,做自己可以負責的決定,在變化的市場中佔據有利的位置,並努力拚搏,十年過後,再回過頭來看,肯定不會覺得有所辜負。

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