找個老闆為你的職業發展保駕護航

職場到處可見失意的人，處於非核心崗位而徘徊的人，被領導穿小鞋的人，自限迷茫的人，不是能力不夠，而是思路和方法不對。

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前幾天去過影樓，坐在接待間品茶水（味道一般，真不知道為什麼一般的茶水要端上來，太掉價，也會影響我對影樓專業性的評價，還不如來一杯白開水，養生加低成本），一邊在掃描牆上的成品照片和整體的裝修。

這時候來了一個年輕還算漂亮的MM，當然也多看了幾眼，不過最奇怪的是她是一個人來的，一般這樣的MM不都會帶男朋友或者閨蜜來拍寫真的嗎？

剛坐下不久，前台就來寒暄了幾句，並沒有像對待其它客人一樣給予明顯的微笑和茶水就走了，我還在想這家服務真差的時候，店長過來坐她前面，開始面談。由於一般談方案會比較私密點，我就轉過身去。

結果聲音聽了一會兒我就在心裡連聲嘆息，哎，這麼好一個姑娘，太可惜了！

原來這個MM是來應聘的，而且應聘的是前台，月工資1500加提成，一個月只休息2天，而且這個事情發生在杭州，我的天吶，最讓人哭笑不得的是，這個MM還樂呵呵的答應第二天就上班，要知道杭州好多大商場當個導購員月薪6000多好不好。其實還有很多行業和方法論可以讓她直接跳過這些浪費時間的磨練，但最後又不能當著人家店長的面去拆他們的台，就只能祝福那個MM好運了。

這個就是我一直想做個XX會員群的原因，類似之類的事情確實遇到很多，如不懂職場規則一直被領導穿小鞋的失意人；突然出現一個機會但因為判斷不當而痛失機會；迷茫中看不到出路，一直在徘徊的人；處於邊緣崗位但是有一腔熱血的年輕人，這些人往往不是能力不夠，而只是思路和方法論不對。

這些人的朋友和親戚之間大多沒有人當過老闆，沒有人有著豐富的職場經驗來幫助他們，所以在關鍵的時候，卻不能做出正確的判斷，與很多機會失之交臂，浪費了時間，還浪費的賺錢的機會，如果將來有一天回頭來看，保證腸子都能悔青（其實作為過來人，我也何嘗沒有悔青自己的腸子，連盲腸都悔青了好不好）

好吧我承認有點軟文的意思，不喜輕噴！

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XX只為雙贏。因為我的時間也是錢，要做分析和判斷，是需要時間和精力的，免費只會讓個別人受益（從人性的角度實話實說的講），XX會員會讓更多的需要的人受益。如果有人硬要說免費的好處，我也不想多說，以後專門來篇文章分析下本質，免費也是有商業本質的，只不過一邊免費，其它的地方又回來了，企業的本質還是賺錢，不賺錢的企業都倒閉了。

指導基礎：站在會員的立場，為了會員個人利益最大化的建議。以職場規則為基礎，主動掌握自己職業發展為目的，儘快升職，快速賺錢。

群主崔丁是誰？崔丁，喜歡玩，喜歡找事情的規則和規律的邏輯控，混跡職場5年，創業3年。主動辭職過國企、阿里，放棄過股權和高薪，把職場規則和規律玩熟了，發覺沒有新意後，就一頭扎進創業堆。創業三年從1.0版本玩到現在的3.0版本，每天都在焦慮和興奮之間玩的不亦樂乎。讓這樣一個職場老手和創業達人給你提供高格局、高效率和高水平指導。

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案例 1

我的問題是進入了職業倦怠期，腦子想不明白為啥要努力工作。無法平心靜氣的工作。又在網上刷各種職位，覺得如果跳槽，性價比不高，沒有那種之前感覺的有後路、有希望的心態，然後，在本公司又覺得無法上升。職位是產品經理。

背景是，之前的每個階段都能找到明確的為啥要努力工作的理由。

工作第一階段心態：在小公司努力積累經驗，跳槽後就能漲工資，適用於之前是小白沒有經驗的時候。

工作第二階段心態：終於跳槽到大公司，氛圍和薪水都好喜歡，努力通過試用期，做好工作，洗刷之前小公司黃掉又生娃失業的「恥辱」。

工作第三階段心態：逐漸判斷大公司的工作價值不大，朝10晚10嚴重影響家庭，又跳槽到一個小公司。

工作第四階段心態：在這家小公司努力立足和找到自身價值，成為了某產品負責人，帶領了外包團隊克服很多困難，把產品做的還不賴，產品受到了公司股東領導的好評，並為下一輪公司融資提供了價值。

工作第五階段心態：公司融資後轉型，又招來了新的背景更符合新產品線需求的高級產品負責整體業務，我在其下面，負責部分產品需求。然後就產生了上述的心態問題。

也嘗試在看各種職業發展的書，還在看《活法》這種書，想要自己給自己打雞血。但還是打不上去。改變不了自身心態。

公司總共不到40人吧。我是第2個來的。目前彙報關係不是特別明確，產品部沒有產品總監，有一個高級產品經理，之前背景是開發，負責整體新的基金直銷業務。我之前負責的產品是商業中心的BI系統，但現在不再是公司主營業務。因為我是老員工，之前是跟總經理彙報的。但是逐漸轉向，向這個高級產品經理彙報了。目前看是很難超越，因為此人負責所有對外的對接，且開發背景我難以替代。

目前我們業務主要依託股東資源，當初入職沒有談期權或者股權！老闆去年年底大會上提過 會有期權激勵 單獨沒提過 ，老闆是個情商蠻高的人 常常跟他一起吃飯 聊的也是蠻歡的。

現在很穩啊我感覺… 所有對外對接都是它 其實之前這個新業務我搶過的 沒搶上 也是之前BI產品還在佔用精力 老闆又覺得需要在新業務上招一個已有經驗的

沒有嘗試呢 也是對自己不是太滿意 雖然之前BI產品做的不錯 但是有偶然因素 。也不想再找BI方向。要找哪個方向也不是太確定。憑新業務方向 個人感覺 有一些機會

解答並建議：目前的迷茫狀態主要是由於對現狀的失落感，自身負責的業務並不是主要核心業務，職位上被新來的人趕超，老闆之前沒有給股權，有不安全感。

主要的出路：1 關注好自己的利益。今年年底有沒有期權分配就決定了老闆會不會兌現承諾。做好現在的事情，然後跟老總搞好關係，在公司找新機會，比如新的業務出來即時搶過來。要在老總那裡訴苦，愛哭的孩子有糖吃，跟老總表示現在把目前的工作干好之餘，還有多餘的精力做別的事情，多在老總面前表現自己的優勢。

2 把自己的簡歷準備好，各項能力和經歷表現全面，帶過團隊的人又有單獨完成項目的能力很吃香的，看看有沒有公司給更高的工資和股權，談的時候一定要實際，把準備工作做好。

3 新高級經理才來3個月，公司的業績也在增漲，還有部分不確定性存在，需要把自己特別的能力加以提升。
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