郭曹互撕——又一場離職引發的悲劇

先是郭德綱修了個相聲班子的郭門家譜，其中特地指出「曾用雲字藝名者二人，欺天滅組忤逆人倫，遇難變節賣師求榮」，這明顯是在暗示何雲偉、曹雲金二人，不點名的把兩位曾經的徒弟給踢出師門，所謂「清理門戶」。

接著是曹雲金絕地反擊，微博回應火藥味十足，指出「郭德綱一貫含沙射影，栽贓陷害，強加莫須有的罪名在自己身上，甚至置我們於死地」，接著又憋大招發了個長微博，首次正面回應與郭德綱的師徒糾葛，並列舉了郭德綱的幾大罪狀。

至此，兩人完全翻臉，再無緩和餘地。

這事在旁人看來，無非就是一個師徒反目，明星撕逼的老套故事，頂多給一句「貴圈真亂」的評價，過幾天自然會被別的新聞取代，畢竟這年代，什麼都缺，就是新聞不缺。

但在HR看來，這卻是又一場離職引發的撕逼大戰，有很多東西都值得我們引以為戒。

先說說曹雲金為什麼出走，去掉雲山霧繞各種版本的恩怨情仇，歸根結底，借用馬雲爸爸的話說，無非就是兩樣：錢給少了，心委屈了。這從曹的長文中也可以看出來，他舉了很多的例子證明自己沒掙到錢還很傷心。也有報道題為「郭德綱門前的自行車，與趙本山門前的豪車」，稱郭德綱的徒弟們大都騎自行車，趙本山門的徒弟們大都開豪車，都是大佬的徒弟，都是很火的團隊，收入差距咋就這麼大呢？所以兩人糾紛的核心其實就是一個字：利！利益分配不均，徒弟覺得自己付出多貢獻大卻得到的太少，師傅覺得要是沒有我你能有口飯吃？給你這些已經算是不錯的了。兩人角度不同，演算法不同，再加上溝通不暢，最終導致了分手反目。瞧瞧，這跟職場上離職時，老闆和員工的不同心態是多麼的一致。

再說說德雲社的管理方式，早些年德雲社還只是一個小的相聲團體，大家一起在小劇場說相聲混口飯吃，大家都圍著郭德綱轉，奉郭為師傅和班主，那時是典型的家族氏管理，班主負責制，郭既是班子里最大的腕兒，也是話事人，一個人說了算。但隨著人越來越多，錢越掙越多，德雲社註冊了公司，開始了企業化運作，既然是公司，那就要按照公司法和勞動法的要求，按照現代企業的模式來管理，原來的師兄弟、師傅徒弟的關係就應該轉變為僱主和僱員、企業家和勞動者、經紀公司與藝人的關係，該簽勞動合同就得簽勞動合同，權利義務要以勞動合同為依據約定清楚，該上社保上社保，該發工資發工資，表現好為公司貢獻大那就該發獎金髮獎金，該發提成發提成，這些完全可以通過正常的合法的途徑協商好，然後白紙黑字約定清楚。出了問題，拿出合同看看是怎麼約定的，有約定的按約定辦，有分歧，大家坐下來協商解決，沒約定到的，可以簽個補充協議，如果一方違約，還可以上法庭，請求法院依法處理。如果真能如此，自然不會出現現在這場撕逼大戲，可惜啊，德雲社披著現代企業的皮，里子里還是古代戲班子那一套江湖做法，搞的是人身依附，講的是門戶之見，典型的家長制、一言堂，看看「家譜、輩分、師承、逐出師門、昭告天下」，這些哪像是現代企業的做法？現代企業的管理理念，雙向選擇、員工平等、契約精神、協商離職，經紀人制、合伙人制通通沒有蹤影。這種情況下，不出問題是不可能的。

於是，前有徐德亮的出走，後有何雲偉、李菁的出走，再有曹雲金的出走，幾乎每一個從德雲社離開的人走的都不痛快，無一不背負「叛徒」的罵名。問題是，員工離職就是叛徒嗎？都什麼年代了，還搞一日為師終生為父，生為德雲社的人，死為德雲社的鬼？時代變了，這一套玩不轉了。

你不能一邊按照當下市場經濟的娛樂圈方式來撈錢，另一邊用舊社會徒弟供養師父的醜惡倫理來管理徒弟，一邊用公司的名義各種吸金賺錢，另一邊又不願意跟員工分享公司利潤，員工要離職又各種詆毀刁難，這樣下去只怕「叛徒」會越來越多。

據說，每個老闆心裡都有一個郭德綱，員工離職尤其是重點栽培的核心員工離職，老闆心裡都多少會有些不爽，但是人各有志，來去自由，只要在合法的範圍內，又沒有違反契約，跳槽這事無可厚非。要想留住優秀員工，就得把員工當成平等的主體對待，錢要給夠，關懷要及時，物質精神兩手抓，兩手都要硬，讓員工在你這兒有錢掙，過的好，工作開心，又有成就感，這才是正道！不妨向最重視人才的互聯網行業學習學習，為了吸引人才留住人才又是免費三餐，又是免費班車，又是健身場所，又是旅遊團建，又是補充保險，甚至還有購房無息貸款，意外身亡後還會給家屬發津貼，那工資高的福利的好的，沒有做不到，只有想不到，好好學學吧。

最後，再說說員工跟企業到底是什麼關係？說白了就是僱傭關係，合作關係。合則聚，不合則散，天下沒有長盛不衰的企業，天下也沒有不散的宴席。別動不動就要求員工無限忠誠，你裁員的時候也沒見的有多溫情是不？

好的企業跟員工先講利，後講情，你為我幹活，我給你發工資，誰也不欠誰的，大家首先是因為共同的利益而聚在一起，然後在一起戰鬥的過程中逐步建立起革命友誼，最後升華為事業共同體乃至命運共同體，成為好朋友，好兄弟，好夥伴，這無疑是最好的結局，但是順序不能弄反，沒有共同的利益打底，一切都是扯淡。

糟糕的公司正好相反，喜歡談感情，談情懷，大談特談兄弟情、同學情、朋友情、師徒情，就是不談錢，彷彿一談錢就俗了，殊不知我們都是俗人，都得先混口飯吃不是。這種公司沒賺錢還好，一旦賺了錢，往往就是分崩離析散夥撕逼之時，這種能共患難不能同享樂的例子還少嗎？這種滿口情懷卻拖欠工資的企業還少嗎？

所以，職場人求職時一定要慎重，那種家長制特別濃郁，江湖氣特別重的公司，盡量躲遠點，免得離職的時候各種難受。

至於該怎麼跳槽，跳槽有什麼注意事項，可以參考我之前發的：知乎live：論跳槽的正確姿勢 入口在這：Live

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