如何正確的離職？

N年前，我還年少不懂事，跟領導撒謊請了病假跑來北京做一份工作的試用，我前單位是事業單位，對這種腳踩兩隻船的事兒很敏感，我也不敢透露消息。

這期間，我前領導雖然懷疑我是有離開的打算了，但收了我的病假條，並沒有戳穿我。過了兩周我還不見人，他終於忍不住打電話質問我，罵了我一通，意思是說有什麼打算有什麼事兒我們大家一起擔，你這樣不聲不響的跑掉非常不懂事！我被罵得沒話說。

然後他語氣又軟下來，問我：你在北京有親戚嗎？有落腳的地兒嗎？凡事想周全，不要衝動，不要被人騙。趁還來得及，覺得不行就趕緊給我回來！

當時我正因為趕一個採訪，途遇大雨被困在路邊，冷颼颼站在711的廊下，聽完這幾句話，當時就紅了眼眶。後來，前領導還幫我找住的地方，想說服他同學把家裡空閑的房子以低價租給我……

來北京這麼多年，雖然我還是混得不咋地，但想起我的前領導和前同事們，還是能感受到很多溫暖。時至今日，我還總像想念親人一樣的想念他們。那次離職，我處理的相當不怎麼樣，確實像前領導說的「不太懂事」，好在我幸運遇到了我前領導和前同事們那樣的一群人，這是一份可遇不可求的幸運。

幸運不是每天發生，不管是什麼原因，你決定從現任崗位離職，最好還是能端正態度好好的去做好這件事，漂漂亮亮的離個職。否則，哪怕之前工作兢兢業業表現還不錯，一次處理不當的的離職有可能會導致前功盡毀。這就像兩人談戀愛，之前有再多美好的回憶，也可能因為漫長的分手狗血劇而導致，變成糟糕的回憶。

如何提出離職？

像我從事業單位那種可以干一輩子的工作崗位上離職的時候，確實是純粹想見識更大的世界，更先進的生產力。不過，在快節奏的互聯網公司，離職通常會是這麼幾種情況，一是本公司發展前景眼前待遇什麼的都不太好，而你找到了更好的機會；二是覺得現任上司太SB；三是覺得現任上司太SB。某著名企業的HR同學曾跟我說過一句至理名言：一個人的離職80%的情況下是跟直接上司有關係。

這個時候，你擔心離職時會有糾紛或者不愉快發生，應該通過什麼樣的流程來盡量規避這種不愉快呢？

一封正式的離職郵件是最好的方式。這是有法律效力的，按照勞動法，你有權在正式提出離職的一個月後走人，公司當然也有權在你提出離職的一個月內不放你走。遇到不厚道的上司，確實是還會努力的用滿你一個月，不過這一個月還是要正常發薪水給你的。

在這個環節，有個小小的建議，如果你跟上司私交還不錯，鑒於個人感情，最好在發郵件之前能先去真誠的拜訪約談下，提前知會上司，好讓他對你這部分工作能做出應變和安排，不至於措手不及，同時也真誠的感謝下上司的幫助，然後根據雙方的約定提出正式的離職郵件。

離職的理由，該實話實說嗎？

不管原因為何，在正式郵件和離職報告上，可以只寫「個人原因」。當然，如果你就是想炸裂一次，也可以寫「世界那麼大，我想去看看」、「我的胸太大，這裡裝不下」、「想辭職回家娶媳婦去」等理由，最好還列印出來帖在公司信息牆上……不管世界多麼大，北京的互聯網圈子真心不大，很快你就會被傳為行業美談的。

當你提出離職後，通常你的上司會找你談一次，或許你的上級的上級也會找你談一次（視你在部門的重要程度），有的大公司人事流程上HR還會來做離職前談話或讓你填寫調研表格。

跟直屬上級怎麼談？我的建議是真誠的談。要不要把你覺得TA是SB的那些話當面告訴TA？成熟的做法是真誠的「溝通」，而不是發泄怨氣或者怒氣。媒體圈一位知名人物、一位我很尊重的媒體人，曾經在離職時在辦公室動手把上司揍了一頓……很多年後還是行業「佳話」，但如果你沒有他那麼強勢那麼有影響力已經揚名立萬，是完全hold不住後果的……

跟上級的上級怎麼談？我的建議是有分寸的談。這時候適合不適合講自己直屬上司的壞話？適不適合把新公司的高薪酬告訴他？適不適合講覺得公司沒發展前景的那些話？講不講不重要，怎麼講才重要。談之前，先要找到一個balance點：可以講具體的建議，不要妄下判斷；不要講「壞話」，而是針對一些具體的不合理的地方提出你自己的想法和建議，做到有理有據，客觀有分寸。即使是離職這樣特殊的時候，在行業內高級別的人面前留下好印象，也是重要的。講一堆雞毛蒜皮的事兒，只會讓他覺得損失你一點也不可惜。

跟HR做離職談話時，建議客觀公正。原則同上。HR通常都會在這個行業做很多年的HR，說不定繞道哪家公司就又遇到了，請不要對著HR同學發泄你的怨氣。

同時，相信我，如果上級一直對你還算不錯，是值得你請喝一頓酒的，然後推心置腹像兩個成熟的漢子或者女漢子一樣聊一聊的。

如果跟上司關係不好，或者其實關係處的比較淺，不知道該說什麼，也可以偷懶按照如下範本談：

進入公司已經x年多了，感謝您的支持和理解，讓我能在這段時間學到不少東西，結識了很多很棒的同事，並見證了公司發展最快/好的這幾年。

經過一段時間的思想鬥爭和慎重考量，我正式提出離職，並希望能在幾月幾號之前完成各項工作交接。

與此同時，正式離職前，我仍然會全力完成本職工作，並將手上正在進行的項目做好交接。

祝公司發展越來越好，願各位領導、同事工作順利，有緣再見！

規避不必要的糾紛可能

如果你擔心公司不放你，請提前做好交接計劃，並郵件給上司和相關部門的同事，打消公司的疑慮，不要忽然消失不見不接電話玩失蹤，要把善後做好。

如果在具體工作上存在未決的爭議和糾紛，要提前做好準備，把相關郵件保存備案，相關聊天記錄等保存備案，凡是對你闡述清楚這件事前因後果的東西全都保存好，並在離職完成後仍然保存一段時間。

除非你有十足的把握，不要利用離職與公司討價還價。如果上司在你離職時許諾你升職加薪要不要留？我的建議是不要為口頭承諾改變選擇，否則你後面不管是走還是留都會非常被動。即使能成功，這個招數也只能用一次。

如果你的崗位涉及財務項目，例如未結款項簽署中的費用合同等，一定一定要處理好，財務問題可是定時炸彈，不容小覷。

最後，最重要的一點，不管哪行哪業，如果想長久的幹下去，圈子比你想的要小的多。於人於己多留餘地。不管在這份工作中做的多不愉快，都要堅持自己的原則，用符合自己價值觀的方式來回應和處理，結束也是一份工作的一部分，不要在這部分表現的不理智。

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