無視規則，缺少敬畏，源於自作聰明

前幾天看到北京八達嶺野生動物園老虎傷人事件，表面上讓人痛心和同情受害者，但做下來認真思考一下，只能用兩個字來回答，那就是「活該」。明明知道遊戲規則，而自己偏偏自作聰明，抱著僥倖的心理認為自己就是天王老子，不會出事的，即使出事，有動物園來兜底。正是這種無視規則，缺少敬畏，抱著僥倖的心理去做事情，遲早吃虧的是自己。老虎傷人事件就是一個很好的例子。

還有，老王周六在社交媒體上搞一個送書活動，的確有很多人參加，大家表現都很不錯。也有幾個人，不看遊戲規則，不按照遊戲規則做事情，直接問老王要，搞的好像老王欠他的一樣，老王說按照遊戲規則做事情，其中一個人張口就說老王裝逼。哎，這樣的人怎麼能做獵頭呢？客戶怎麼能把職位交你給呢？人選怎麼敢給你合作呢？

無奈，老王通過社交媒體查看了他們公司的的信息，查看了他所有的朋友圈，最後直接刪除好友。老王不生氣，但老王說這個事情的目的是，做任何事情，就要按照規矩辦事，講規則，不是我們想做什麼就做什麼？

一個不講究規則的人，一個對任何事情都缺少畏懼之心，這些都源於自作聰明，表現極為沒理智，最後害人害己。

隨之互聯網的發展及大數據在人們生活中的普遍應用，一些無視規則、缺少對遊戲規則的敬畏，都是搬著石頭砸自己的腳。

現在很多職場人士，找工作簡歷造假，總是自作聰明的認為沒有人知道他的工作履歷，抱著僥倖心理，認為不會出事。其實，你錯了，現在的大數據分析和網路跟蹤系統太牛了，不可能給你造假的機會。而現在已經出現了，大數據的背景調查機構，他們採取的是接入政府動態真實數據及動態數據的綜合分析，職場中人如果想在職業發展上面造假就很難。

身為職場的職業經理人，本應該遵守職業規則，講究職業道德，而有些人偏偏無視這些規則，缺少對這些規則的敬畏，開始對自己簡歷過度包裝和造假，別忘記了，現在是大數據時代，你已經沒有造假的可能了。還是本分的做好的自己的工作，讓自己的工作做到極致去為自己職業發展的道路上加分、拿高薪，而不是自作聰明，害人害己。你可以想像那個一下，名字和身份證號是你的符號，你的工資在銀行卡內，出行、刷卡購物都由數字記錄，所有一切關於你的信息，全部都會形成數據，集中在一起，如果想搜索你，調查你，只要調取你的所有數據，通過建立數據模型然後分析你，進而形成一張報告，得到一段可以評定你的話就可以了。

前幾老王認識一位互聯網公司的CEO諮詢老王，對於已經入職且簡歷造假的高管怎麼處理？老王問這位朋友，怎麼突然問這個問題？他說，他們公司招聘了一位總監，通過幾次溝通，感覺非常不錯，由於急著用人，就沒有過多的背景調查，直接讓其入職。但入職都3個多月了，該總監說的和做的不一樣，都是忽悠。之後，他們通過互聯網背景調查系統上查看他的信息，發現簡歷嚴重造假。老王聽後回答，簡歷造假，開除。

為什麼呢？職場誠信是第一，對於一個不講誠信、簡歷造假的人，就是一個不講究規則，做事情不折手段的人，最後遲早會露出馬腳的。

不管是職場人士，還是社會人士，一定要正視規則，敬畏規則，只有這樣，才能在規則下把自己做的更好。正視規則，敬畏規則不是否定創新，而是在大的規則下進行大膽變革、大膽創新。而無視規則，缺少對規則的敬畏之心的人，能力越強，創新性越大，殺傷力就越強，害人害己覆蓋面越大。

老王最後想說的是，現在屬於透明的社會，還是正視規則，敬畏規則的人才能走的更遠，做的更好，掙的更多。

獵頭老王系頭條號簽約作者

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