面試時發現自己的背景最弱怎麼辦

一群candidate 坐在等候室里百無聊賴，不知是誰開了個頭，悄悄地問：「誒，你是哪個學校的啊？」 你臉上不動神色，暗地裡伸直了耳朵，然後就聽到了一個如雷貫耳的名字。

轟隆隆！這樣的聲音一直伴隨著各路大神的自我介紹，最後輪到你，你盡量不卑不亢，神色輕鬆地自報家門，「XX大學，我讀XX專業的」。其他人並沒有過多糾纏XX大學在什麼地方，是一本還是二本，直接跳到了下一位。你有點慶幸，也有點失落。

你要明白，作為XX大學的頂尖學生，在求職的戰場上，你註定是個少數派。

寫到這裡我就聯想到阿湯哥主演的《少數派報告》，2002年的舊片子，那時候的湯姆克魯斯是真帥啊……

廢話不多說，這種時候，你究竟應該怎麼辦？

1、記起你的目標是什麼

你必須理解並迅速適應的一點是，名校的學生往往有互相吹捧的習慣，所以這樣的對話經常發生：

「你們X大好厲害，我昨天在羅蘭貝格面試，全都是你們X大的人。」

「沒有啊，你們Y大才真的厲害，我聽說你們有人去了東京的高盛，年薪XX萬！」

那麼你今天的目標，是和這樣一群人競爭然後獲勝嗎？

大錯特錯！

你的目標，是通過今天的面試，進入下一輪，或者拿到offer. 因此你的目標自始至終只有一個，那就是獲得面試官的認可。

上世紀80年代，可口可樂公司環顧四周，發現自己已經是飲料行業的巨無霸，市場份額達到60%多，競爭對手要麼已經被打垮，要麼尚未成氣候。這種拔劍四顧心茫然的感覺，讓可口可樂公司一度迷失自我。

站在峰頂無路可攀登，就必然會走下坡路，這是所有人都懂的常識。在這個時候，公司CEO Gozueta 提出，可口可樂的下一個目標是「可樂在人類胃裡的份額」。

他進一步解釋說：「企業存在的唯一目的是發現和滿足客戶需求，今天可口可樂在可樂市場中的份額已經很高了，但是從人類的日常飲用水角度來看，我們的份額遠遠不夠！平均而言，一個成年人一天要喝掉8杯水，也就是64盎司，你們覺得在這64盎司裡面，可口可樂的份額佔多少？」

經過重新調整發展目標，Gozueta 在任期間，可口可樂的業績增長了39倍。

2、找到那個「很好的理由」

是什麼讓你來到這裡，和這些人一起同台競技？我相信一定是出於某個「很好的理由」。

可能是3.9 的GPA, 可能是一段出色的實習，可能是某個沉甸甸的獎項……

你必然已經首先超越了自己所處的環境，才能得到今天的面試機會。

舉例說明，在過去我曾多次作為面試官挑選實習生或正式員工，在我眼裡，同濟和交大的學生被挑來面試沒有任何疑問，但是如果出現上海理工的畢業生，那麼我會期待一個好的理由，為什麼他會出現在這裡，以及為什麼他應該被選中。

如果我沒有找到，我會去問HR，我不是開玩笑。

有一年，一個華東理工的學生給了我一個「很好的理由」。在常規問題聊完之後，他主動問我要招實習生去支持的是什麼項目，讓我驚奇的是，在我說出目標行業後，他迅速報出了行業內幾家典型公司和各自的模式，甚至於前沿的信息動態他都了解。

見鬼！這個小眾的行業，如果不是接受了客戶委託，我捫心自問根本什麼都不會知道！於是我當場就給了他實習生offer, 這是我第一次越權拍板……

但事實證明我眼光還不錯，他來項目上實習的第三天，貝恩的實習Offer 也到了。最後他選擇婉拒貝恩。

另一次，我面試的對象也是畢業於某平平無奇的普通一本學校，但是她的簡歷上寫著「雅思7.5，GMAT 750」。這也是很有說服力的好理由。

對你來說，找到這個「很好的理由」，回想獲取這個理由所付出的努力，平復心情、重建自信很重要。

3、點燃你的小宇宙

你需要進入戰時狀態，感受到自己腎上腺激素飆升，大腦變得比平時更活躍，邏輯更加嚴謹，待人接物也具備一絲「表演」的特質。

希拉里·柯林頓在競選演說時曾深情呼籲：「We have come too far to fail.」 這句話對你同樣適用。你走得太遠，已經無法回頭。

那就戰鬥吧。

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