別太把離職當回事

互聯網上盛行老大語錄，引用最多的，應該是馬雲語錄。曾記得他談員工離職，提出兩點看法，一是錢沒給到位；二是心受委屈了。

說起離職，估計很難有哪個行業會比得過廣告行業，每個廣告人，這輩子如果沒混個十個八個廣告公司，都不好意思說自己是混廣告圈的，頻繁跳槽已成常態。拿我最近看的一則重慶本土廣告人跳槽微信內容，裡面提到某位創意總監換公司，混了至少15家廣告公司。比之於他，我瞬間覺得自己在離職這事兒上太過於保守。

每年春季是候鳥忙著回到溫暖南方的季節，也是廣告人在此時做好準備跳向下家的季節。我有幸呆過廣告人離職微信群，但凡年初，各類招聘，求職，離職等信息在裡面瞬間炸了鍋。春季過後，一陣沉默，這時的他們，正在為明年奮力一躍蓄力。

離職這事兒對個人來說，無非損失點時間找下家，適應新工作。對廣告公司來說，所承受的壓力會更大，尤其是職位越高者離職，對公司影響也越大。這裡面不乏離職人把整個團隊帶走的案例。

那離職對廣告人來說是件很簡單的事兒嗎？我不覺得，個人零零散散的接觸過某些離職者，他們在逃離前，會手腳冰冷，茶飯不思，夜不能寐。想的最多的，不外乎去下家後會怎樣，離職後對公司的影響如何等等。尤其是女生，最糾結。我身邊好幾位今年年前說離職，結果到現在為止還在糾結的人。我有時在想，若我是老闆，知道這種人，會直接叫這類人滾蛋。若不把心思放在工作上，花太多精力思考離職，只會消極怠工，留著也沒什麼用。

我的想法太過單純，不能作為參考，員工離職對公司來說是件很重要的事兒，加之現在廣告行業招人也難。想想也是，在這種把女人當男人用，男人當畜生用的行業，如果好招人，那才見了鬼。君不見，每日加班至凌晨三四點人比比皆是。

我在想，廣告人對外自稱是最懂人性，懂溝通，懂執行，一旦處理內部問題，各種麻煩紛沓而至，什麼溝通，執行，人性，福利，離職，招人，也就一地雞毛，這裡執行不到位，那裡出了紕漏，誠可謂；失之毫釐，謬以千里。

馬雲兩點看法不無道理，不過他是站在老闆的角度來說，換個角度，員工心裡如此想嗎？非也，在許多人眼裡，認為錢給的越多員工越開心。或許其他行業這招行得通，可廣告這行，看重的應該是員工的熱情，對所負責的產品有足夠熱情，沒有滿腔熱情，做不出牛逼的產品。了解產品，認識產品，熟悉產品，對產品擁有足夠的愛，才能做出超乎預期的廣告。

我個人是有過多次離職經歷，撕過的逼也不計其數，剛畢業那陣被壓榨的最慘，每天沒日沒夜的寫，拿著屌絲的工資把自己寫成傻逼，一年過後，覺得這樣生活下去不行，決定離職，之後不斷跳公司。

頻繁的一年換過四五家，所呆時間最長三個月，最短一月，那是我人生中最黑暗的日子。幸運的是，每次離職，我都未為自己的決定後悔。對我來說，如果不喜歡呆在某地，離職對我，對公司來說，有著莫大的好處。因為我知道再繼續待下去做不熱愛的事情，得到的結果只能是對工作的憎惡。

各位看到此處，或許覺得我要勸你們別離職，可惜我不知如何規勸。說實在話，如果你真不喜歡現在所呆這份工作，也做不出什麼牛逼哄哄的廣告，還不如勇敢的走出離職這一步。要明白，這世界上不會沒了工作，只會沒了熱愛，若無熱愛，做什麼都會沒勁兒，還不如趁早退出，尋個海闊天空。

（完）

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