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別太把離職當回事

互聯網上盛行老大語錄,引用最多的,應該是馬雲語錄。曾記得他談員工離職,提出兩點看法,一是錢沒給到位;二是心受委屈了。

說起離職,估計很難有哪個行業會比得過廣告行業,每個廣告人,這輩子如果沒混個十個八個廣告公司,都不好意思說自己是混廣告圈的,頻繁跳槽已成常態。拿我最近看的一則重慶本土廣告人跳槽微信內容,裡面提到某位創意總監換公司,混了至少15家廣告公司。比之於他,我瞬間覺得自己在離職這事兒上太過於保守。

每年春季是候鳥忙著回到溫暖南方的季節,也是廣告人在此時做好準備跳向下家的季節。我有幸呆過廣告人離職微信群,但凡年初,各類招聘,求職,離職等信息在裡面瞬間炸了鍋。春季過後,一陣沉默,這時的他們,正在為明年奮力一躍蓄力。

離職這事兒對個人來說,無非損失點時間找下家,適應新工作。對廣告公司來說,所承受的壓力會更大,尤其是職位越高者離職,對公司影響也越大。這裡面不乏離職人把整個團隊帶走的案例。

那離職對廣告人來說是件很簡單的事兒嗎?我不覺得,個人零零散散的接觸過某些離職者,他們在逃離前,會手腳冰冷,茶飯不思,夜不能寐。想的最多的,不外乎去下家後會怎樣,離職後對公司的影響如何等等。尤其是女生,最糾結。我身邊好幾位今年年前說離職,結果到現在為止還在糾結的人。我有時在想,若我是老闆,知道這種人,會直接叫這類人滾蛋。若不把心思放在工作上,花太多精力思考離職,只會消極怠工,留著也沒什麼用。

我的想法太過單純,不能作為參考,員工離職對公司來說是件很重要的事兒,加之現在廣告行業招人也難。想想也是,在這種把女人當男人用,男人當畜生用的行業,如果好招人,那才見了鬼。君不見,每日加班至凌晨三四點人比比皆是。

我在想,廣告人對外自稱是最懂人性,懂溝通,懂執行,一旦處理內部問題,各種麻煩紛沓而至,什麼溝通,執行,人性,福利,離職,招人,也就一地雞毛,這裡執行不到位,那裡出了紕漏,誠可謂;失之毫釐,謬以千里。

馬雲兩點看法不無道理,不過他是站在老闆的角度來說,換個角度,員工心裡如此想嗎?非也,在許多人眼裡,認為錢給的越多員工越開心。或許其他行業這招行得通,可廣告這行,看重的應該是員工的熱情,對所負責的產品有足夠熱情,沒有滿腔熱情,做不出牛逼的產品。了解產品,認識產品,熟悉產品,對產品擁有足夠的愛,才能做出超乎預期的廣告。

我個人是有過多次離職經歷,撕過的逼也不計其數,剛畢業那陣被壓榨的最慘,每天沒日沒夜的寫,拿著屌絲的工資把自己寫成傻逼,一年過後,覺得這樣生活下去不行,決定離職,之後不斷跳公司。

頻繁的一年換過四五家,所呆時間最長三個月,最短一月,那是我人生中最黑暗的日子。幸運的是,每次離職,我都未為自己的決定後悔。對我來說,如果不喜歡呆在某地,離職對我,對公司來說,有著莫大的好處。因為我知道再繼續待下去做不熱愛的事情,得到的結果只能是對工作的憎惡。

各位看到此處,或許覺得我要勸你們別離職,可惜我不知如何規勸。說實在話,如果你真不喜歡現在所呆這份工作,也做不出什麼牛逼哄哄的廣告,還不如勇敢的走出離職這一步。要明白,這世界上不會沒了工作,只會沒了熱愛,若無熱愛,做什麼都會沒勁兒,還不如趁早退出,尋個海闊天空。

(完)

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