實習小白如何攬活，如何跳出打雜的惡循環？

問題信息

實習小白如何攬活，如何跳出打雜的惡循環？

現在實習感覺做的都很打雜純粹體力活，比如一整天都在複印。1、請問怎麼知道自己做的事的意義和原因？如何知道做的事情與其前後工序的關係？怎麼了解公司的業務、架構、經營情況之類的信息？ 如何才能get the most out of the intern? 2、感覺和同事關係不冷不熱，不來電，話題說著說著就幹了，經常是我提封閉式問題，互動就限於一問一答。 但起碼應該維持表面上的友好吧？這該怎麼做呢？如何透過和同事接觸來最大限度地了解一切信息？

回答原文

首先這個問題可能對於大多數實習生而言，都非常的熟悉，我自己也是一個過來人，深有感觸，有如下幾點可以分享的：

1，對於一個剛入職的實習生而言，一開始肯定是從基礎的工作做起，在你看來可能是單純的重複體力活兒，實際上你可以去思考這個過程中每一個環節，提出建議、想法、思考。

• 初級實習生：比如你提到整天都在複印，那可能你做這個事情的時候，真正的只是在複印了，複印完交上去就搞定；

• 進階實習生：對複印的這些資料大概的看下，是否有自己可以了解和掌握的知識，比如公司的組織架構情況、團隊成員信息等，每一次複印的過程也可以是新知識的輸入過程；了解各個部門複習資料的需求量是怎麼樣的，哪些部門最多，哪些複印是重複的，可以用電子化的文檔代替，你甚至可以整理出一個優化方案給你的上級，當然這個是正常工作之外的事情，下班之後做就好；同時，了解公司的複印機、印表機的型號、使用流程，在網上搜集相關的疑問解答，當出現異常情況時，可以及時的處理，別人需要幫助時，你可以去幫忙。暫時想到這些。

2，積極主動對於實習生而言是非常有必要的，大部分實習生剛開始工作是把上級交代的事情完成即可，以至於可能長期處於打雜的項目中。

• 初級實習生：老闆讓今天寫一個活動方案出來，然後就直接開始，熬到下班了也沒有動靜，上級主動來問進度情況。

• 進階實習生：進一步和老闆溝通，這個活動方案的目的、預期效果、經費預算等，然後先輸出一個比較大框架的方案，和上級溝通需要改進的方面，再繼續細化方案，期間遇到相關不確定的問題，都可以積極主動的與上級溝通。方案完成之後，再繼續問上級要事兒做，如果他沒有安排，你可以主動的提出自己的想法並去執行。比如向上級要部門此前的所有活動策劃，了解之前公司已經做過的活動有哪些，自己也可以提出一些新的活動策劃方案，與上級溝通之後，便也可以開始寫方案啦。

3，如何在短時間內了解公司的相關信息，實際上是考驗一個人的信息搜集能力以及資源辨識能力。

• 初級實習生：在網上隨便找一些過時的資料看，到了公司就問下部門的同事，到地頭來了解的只是片面信息。

• 進階實習生：找 HR 要一份公司最新的文檔資料：公司介紹、產品詳情、組織架構、內部通訊錄、財務報銷說明等等，這些基本信息獲取之後及時存檔，方便以後查閱；整理公司所在地址、辦公電話、郵編等常用信息；在一周內儘可能的認識每一個會在接下來的工作開展中接觸的同事、前輩。

4，不論是實習，還是正式開始工作，都需要知道和同事之間的關係，更多的是工作之上的，只要能滿足日常工作之間的溝通交流即可，不必擔心關係的冷熱問題。

• 初級實習生：上班時間經常和部門同事閑聊，聊同事的八卦、聊部門的內幕、聊無關工作的話題。

• 進階實習生：知道什麼內容該聊，什麼時候聊，和什麼人聊。除非在公司中有認識到一些基於工作之外的關係較好的朋友，可以在下班之後多溝通外，大多數時候還是建議以工作為主。

5，世上無難事只怕不做事。不管做什麼行業、做什麼工作，多學、多問、多思考、多總結總沒有錯的。

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