規培，還是要孩子？

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在廣大群眾的眼裡，醫生這個職業，是高收入的，輕鬆的，有地位的，也正是這樣的原因的驅使，不少的家長最終「選擇」了讓孩子來學醫，來成為一名他們心目中那個享受高收入、高地位和低負擔、低壓力的「上層人士」。

即便到了今天，2016年高考將要來臨之際，仍然有不少家長堅持認為，學醫一定能夠達到他們的幻想，並且迅速、有效。我不知道這樣想法的人有多少，但我至少發現，大多數問起我，關於學醫的人，尤其是家長，基本上沒有幾個了解規培的存在，更不了解專培的存在，反而有人堅持認為，我只不過是怕他家孩子來搶我的飯碗，所以我很害怕，就編造了個所謂的畢業後教育來嚇唬他們。規培終究是現實存在的，並且存在著新生階段的或多或少的問題，儘管外人並不清楚，甚至堅持認為醫學生們在「無病呻吟」「一點吃苦能力都沒有」。

然而，當醫學生們，看著和自己同時高考的人，有人選擇4年大學畢業後從事工作，等自己專培完成的時候，別人早已結婚生子，有車有房，在自己的行業里嶄露頭角；有人選擇大學畢業後繼續讀研，因為別的行業並沒有這麼強的競爭，碩士出來仍然受到重視的，等自己專培完成的時候，別人也已經事業有成，漸入佳境。回過頭來看看自己，剛獲得正式進入行業的資格，三十歲而不止，且不立，前方還有著定組、當住院總、寫論文等等一堆事情，如攔路虎一般站在面前。

這倒也算了，畢竟，國外的醫學學習也是漫長的，也是艱辛的，淘汰也是存在的，雖然說，工作的時候，我們看的病人更多，收入更低，但總的來說，目的還算是一致。不過再看看朋友的身邊，孩子大則十多歲（還真不是吹牛，初中同學沒上高中有了孩子，只小我16歲），小也是正太蘿莉惹人愛，而自己，可能連個對象都沒有→_→

男醫生們倒還可以用「大丈夫何患無妻」自我安慰著，也確實，不少大齡男醫生，仍然受到各種歡迎，儘管可能最終自己未必足夠滿意；而女醫生呢？三十歲已然是高齡產婦，更何況，為了完成規培+專培的期間，恐怕也沒啥機會去考慮組裝新生命吧？這30歲出頭完成了，還得花時間才能解決新生命的問題吧？

這就有人會問了，為啥你們不生孩子？為啥你們不先行動，自己動作慢怪別人咯？估計問這些話的，都是不了解規培的請假制度的。規培雖然說起來是畢業後教育，但在請假制度上，仍然是大學的模式，幾天以內科室決定，多一點就教務處決定之類的，但其中有一條非常顯眼，要求「超過30天未在科室者，予以勸退」，雖然我不知道是不是所有地方都有這條規定，還是少數地方這樣的規定，但，這一條足以限制掉相當部分醫務人員的生育權利，尤其是女性。

說起來，男醫生們其實面對這條規定時，還在可以接受，畢竟自己不用懷孕，不用休產假，最多只是陪產，如果非要別規定卡在這裡，不能修，也主要是做好老婆的安撫工作就行了。而女醫生就比較憂傷了，畢竟，一旦懷孕，就得在墮胎或者學業前功盡棄上做抉擇，尤其是到了規培的第二年和第三年的時候，墮胎本來就對身體有很大傷害，但倒過來放棄學業則是多年努力的浪費，另外還得面對如果男方不是學醫出身，可能根本無法接受這種等待而鬧離婚的問題，三難選擇。

國家明確規定的產假制度，2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。並且有15天是產前的。光是產前產後共計30天，就已經足夠前面的勸退標準。這就涉及到了，國家規定，和部委規定的衝突，難道部委的規定就能凌駕於國家的普適性規定以上？並不能，至少到目前為止，關於產假的國家規定沒有同意過某些特殊部門除外。此外，《勞動法》第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。而規培儘管區分了單位人和社會人，但都和規培單位有勞動合同，顯然，規培單位不得以此來勸退。

所以，規培制度的細節，仍存在著需要考究的地方，仍需要進一步的討論和完善，而不是「懶政」對待，對誰都搞一刀切，忽略人的本質，和人的生理特徵等等，要解決這些問題，仍需要醫療界的共同努力，去面對。