美國VS中國：海歸女神的職場之路

留學生應該回國還是留在美國？

在美國跳槽或者轉行容易嗎？

中國和美國哪裡有更好的職業發展？

不得不說，在美國這些年，這幾個問題被很多童鞋問過。大家都帶著虔誠的目光，希望虹姐能給指一條明路出來。

被問的多了，虹姐覺得有必要今天在這裡統一做出回答：

我哪兒知道啊！

…

虹姐又不是大仙兒，穿件兒軍大衣蹲衚衕口兒挂面旗子寫著『看前程看姻緣看生男生女』。虹姐很難替所有人回答大家心中的這個問題，因為這個問題真的沒有正確答案。虹姐能做的就是分享一些過來人的經歷和體會，讓大家咂巴咂巴，體會體會，為自己選擇一條不後悔的路。

虹姐今天採訪的這位女神凱西，在美國工作了6年之後回到了祖國母親的懷抱，在上海任職於一家國際頂級銀行的財務部，到今天已經兩年多，最近剛剛晉陞為VP。虹姐借著恭喜她之際舔著臉要採訪，女神很大方，百忙之中還和虹姐跨洋連線，來跟大家分享下她回國前後的感受。

哦對，如果你對corporatenfinance感興趣，這也是篇很好的科普文哦~n

採訪開始

虹姐：謝謝你接受俺的跨洋採訪。能不能先簡要介紹下自己？

女神凱西：好的。我先在國內讀了會計本科，之後去美國攻讀會計碩士，畢業後考出CPA，同時加入一家全球性金融服務公司的財務部門，工作了6年，主要負責controller方面的工作。在這6年期間我拿到了芝加哥大學MBA的學位（part-time項目）。後來機緣巧合，一個芝大同學看到她公司在上海的一個工作機會和我的背景很匹配，就幫我作了內部推薦。在跟CFO和functionnhead聊過之後，發現這個職位很適合我，我也很喜歡，於是就決定辭職回到上海加入該公司，目前在大中華區財務部，至今已有兩年多。

虹姐：好贊的經歷！還有，再次恭喜你最近升遷到VP哦~ 好厲害！

女神凱西：謝謝！

虹姐：那能不能先跟我們說下你回國前在美國的情況？

女神凱西：Controllern的工作主要負責依據美國會計準則，以財務數據的形式記錄公司的業務情況，最終匯總成會計報表以方便相關利益方了解公司的運營狀況。到後期我還負責一些財務方面的項目管理，比如公司有一段時間在重組，需要設計並實施一套新的會計系統，我有負責幫助將高層的一些決定在美國總部推行並擴展到全球其他國家的office。除此之外還有負責流程優化的項目。

6年美國職場的體會：work/life balance，跳槽，轉行

虹姐：明白了，那你還能回憶起在美國工作時的體會嗎？優缺點？

女神凱西：美國大公司總體來說比較穩定，work/lifenbalance好，尤其是業務已經比較穩定的大公司。美國人很注重家庭，除了特定情況，原來的公司很少出現加班現象，基本是朝九晚五。所以很多人在公司一呆就是十幾年，因為確實比較舒服。

不過對於有衝勁的年輕人，這種生活並不見得吸引人。美國大公司職業發展總體來說還是很規矩的一步步往上爬，除了一些rotationnprogram，一般你只負責自己業務部門下有限的責任，所以做久了熱情就減退了。再加上我後來讀完MBA，特別希望能夠在工作中更多運用到MBA學到的公司戰略和管理相關的知識，能更接觸一些核心業務，但是我的職位設定並不包括這一塊兒。再加上公司結構也比較正式，一個蘿蔔一個坑，不能隨心所欲換部門。所以後期越來越覺得沒有多少激情了。

虹姐：這個非常可以理解。那就沒有考慮過跳槽嗎？

女神凱西：跳槽和改行都曾經考慮過。跳槽有一個很現實的問題就是身份限制。雖然部分美國的企業可以替非美國人申請工作簽證，但是簽證有時間上限，且在換工作的時候有很大的限制和不確定性。

虹姐：現在還多了要抽籤才能拿到這一層不確定性。

女神凱西：沒錯。即使你抽到了，在美國工作時間越久，工作簽證的不便利性就越來越明顯，而美國的合法移民程序又非常的冗長，身份問題就會成為一個越來越大的職場牽絆。

虹姐：這一點可能很多要畢業或者剛畢業的學生還沒有體會。感覺有點像中國的大城市的戶口限制：很多單位明文規定不接受非本地戶口求職者；很多本科畢業生為了拿到本地戶口不惜在不喜歡的崗位熬很多年，只為先把戶口搞定。

女神凱西：沒錯，而且美國整個移民程序效率非常低，中間不確定性很大，所以很多中國或者印度的移民為了搞定身份，不得不被困在一個公司一個職位很久，這是非常殘酷的事實，尤其限制了跳槽的可能性。

虹姐：嗯這點我相信每個在美國工作過幾年的H1B們都深有體會。那轉行呢？

女神凱西：因為對公司戰略這方面的興趣，我也曾經考慮過改行到美國戰略諮詢 業頂尖的公司，但是發現這一行對英語表達能力，跟客戶關係的維護和文化上的適應要求很高，作為非nativenspeaker, 難度非常大，劣勢很明顯，而且這個劣勢不是努力做caseninterview練習就能彌補的。雖然我們擅長的邏輯思維能力在面試中很重要，但是當你的競爭對手都能同樣出色的把case問題答好的時候，以上的劣勢就成了決定性的因素。

為何回國？女神如何做出的選擇？

虹姐：謝謝你掏心掏肺的分享。那你就開始關注國內的機會了嗎？

女神凱西：其實也沒有，這個回國的機會是無意中碰到的。在芝大讀MBA的一點好處是可以認識很多優秀的人。上海的這個機會是在芝大讀書時的同學幫我作的內部推薦，因為她同時了解我和這個職位的要求，覺得比較匹配。我當時並沒有很明確的回國想法，但因為公司和職位都很不錯，就抱著試試的心態去面試了，沒想到過程很順利並拿到了這個機會。

虹姐：你覺得對方看中你的哪些方面？

女神凱西：幾個方面吧。第一是我在美國的財務尤其是項目管理相關經驗。剛才提到我參與過一些財務項目的決策和實施，包括公司重組下如何啟動一個全新的會計系統，以及將這個系統從美國總部推廣到全球其它辦公室。面試的時候這家銀行正好也在準備做類似的項目，我之前的這個經歷就特別吻合他們的要求。再加上相關的教育背景，芝大的MBA也是加分項。總之感覺這個職位和我各方面都非常的合適，公司和我都覺得滿意，這很難得。

虹姐：確實是可遇而不可求的機會。那既然你在美國工作過6年，也在中國的外企工作過2年多，我很想知道你在工作中感受到的中美辦公室文化差異。剛回去的時候會不會不適應？能不能跟大家分享一下？

女神凱西：我回國加入的這家銀行也是美資銀行，所以整體大方向還是美國風，強調企業文化，領導力，合作精神，關注效率，關注團隊，希望培養員工的綜合實力，這跟我在美國感受到的企業文化很一致，這也是我很喜歡這個機會的原因之一。

但不是所有的外企都類似，比如我聽說一家競爭對手的文化就偏向specialization。這裡沒有對錯，但是文化上的匹配很重要，不然來了很容易水土不服。

Career Path：從Controller 到 FP&An（Financial Planning & Analysis）

虹姐：虹姐說的粉絲里有很多是學會計的，相信大家對於你具體做的工作也很好奇。那我們來聊聊這塊吧。你們財務部門大概多少個人，分什麼不同的業務？

女神凱西：我們整個財務部門在上海辦公室一共大概40多人。金字塔最上面當然就是CFO，下面最主要的幾個業務部門包括 Controller, Financial Planning & Analysis (FP&A)和CorporatenTreasury。我一個個給大家解釋。

先說Controller。剛才提到我在美國的公司主要負責這一部分。這一塊和會計相關度最大，日常操作就是根據會計準則記賬並最終匯總成會計報表。Controller很大的職責是保證財務報表裡數據的準確性和合規性,n因此跟內部審計以及第三方審計（比如四大的audits）打交道最多。Controllern下面也有很多細分小組，如何架構因公司情況而易，比如我在美國的公司的Controller業務部門包括收入組,n費用組,n總賬組和報表組。

Financial Planning & Analysis (FP&A) 就是我現在的職能。FP&A可以說是Controller的下游部門，因為我們是會計財務報表的用戶。該職能主要負責公司預算，業務預測n(Balance Sheet 和Profitn& Loss)，業務影響因素的分析以及對公司高層的彙報。總體來說，我們的工作需要做很多數據整合和假設分析，了解各個部門的業務發展。這個職能和公司的整體策略和業務發展規劃聯繫非常緊密，不是單純的做財務報表，這也是為什麼我喜歡這個工作的原因之一。

最後說Treasury。我們公司Treasury主要責任是維持公司的nbalance sheet, 以保證足夠的流動性,n同時確保內外部檢測的各種數據合規。該部門還負責調整內部競價，以確保公司資源有效配置為總體戰略服務。這個部門還可能處理跟融資相關的業務，比如發行債券或股票，或者從其他銀行借款等等。

虹姐：謝謝你的介紹。那財務部門內部的人員結構是啥樣的？

女神凱西：最高層財務總監CFO是ManagingnDirector, 分支部門的headn一般是Director/nSVP, 分支部門下面可以包括VP,nAVP, Manager 或者AssistantnManager。

虹姐：那你們的worknlife balance怎麼樣呢？

女神凱西：Controller組在月初年末比較忙， 因為要定期出具報告,n月末工作量會好些。FP&A在預算季（一般在三季度）或者高層來視察的時候非常忙，平時處理一些routine或者nad-hoc的任務時間上一般不算太緊張。Treasuryn相對來說balance最好，但是流動性很低，人數需求少。總體來說財務部不忙的時候工作時間從早上9點半到晚上6點半左右，中午午休2個小時。忙起來的時候也可能要加班過午夜，但次數不多。除此之外，如果公司有戰略調整或者市場變化需要應對，加班就非常可能，時長應項目而定。

國內外企銀行：招聘，晉陞和文化

虹姐：我們來說說招聘。你們一般校園招聘喜歡什麼背景的？

女神凱西：因為我們是外企，招的人大部分都有海外背景，對英文表達能力要求高，因為需要跟全球各個office溝通交流。剛畢業的學生主要通過管理培訓生項目進入公司，工作經驗要求不高，但是要求海外名校碩士畢業，美國和英國的學校招的最多。如果是Controller組下面需要對中國會計準則了解熟悉，一般會招四大會計師事務所有經驗的人才。

虹姐：有CPA重要嗎？

女神凱西：是加分項，但不是必須的。

虹姐：那你們公司內部的晉陞機制都是什麼樣的？

女神凱西：因為我們畢竟是大型全球公司，有比較成型的管理和晉陞機制。晉陞一般平均需要3年，少的2年， 但極少數例外也有1年升一級的。這得看個人貢獻，同時也跟業務發展速度有關。比如我在美國的時候經歷了金融危機，大家都換不了工作待在原位，成本控制，你也很難被提拔上去。如果業務增長比較快，提升的機會也相對快一些。

虹姐：那職業發展呢？做你們這行的如果跳槽或者轉行一般都去哪？

女神凱西：我覺得最多的還是跳到不同的公司做同樣的職能。但是我想提的是外資銀行和國有銀行的文化區別還是非常大的。中國本土的企業還是更看重官場文化，喝酒文化等等。外資銀行總體來說還是秉承該國企業的文化價值觀，重視業績和效率。在這兩邊轉換很可能會產生嚴重的水土不服。國有四大行不是特別好跳進去，他們通常都是從內部基層培養人才，基本不招來自別的銀行的有經驗的人。折中可以考慮股份制銀行。

女神的最後感言：關於回國與否

虹姐：明白了。那咱最後聊聊你回國後工作2年多的整體感受？

女神凱西：我覺得工作方面是非常開心的。文化上語言上跟同事交流都非常容易，大家的背景也都相似，交流非常順暢，有如魚得水的感覺。在美國雖然英文沒有太大問題，但是共同語言不一定很多,n文化也有些差異,n所以覺得回國這方面舒暢很多。

從生活的其它方面，可能就沒有那麼開心了，比如空氣污染有時很嚴重，雖然現在比剛回國的時候好了一些,n但PM2.5超過130我就會開始咳嗽，這點讓人比較鬱悶。社會上人的素質也參差不齊,n秩序沒有美國這樣井井有條。不過好處是生活便利了很多，發展快硬體比較新，吃的玩的都很豐富。

從朋友社交圈來看，我覺得其實跟在美國類似：除了工作認識的，學校的校友，其他渠道也很有限，也是因為工作比較忙，沒有時間去拓展新的途徑。

虹姐：了解。那最後我想替所有還在糾結回不回國的盆友們問問，你作為過來人，對於回國與否這個問題的體會是什麼？有什麼心得想跟大家分享？

女神凱西：我覺得總體原則還是要看你的優勢在哪裡，回國的機會能不能充分展現這些優勢。

一般說你在美國生活過，那你的優勢應該在於英語水平，對美國文化和外企文化的了解，這些都要看你在美國的經歷有沒有幫你建立這些優勢。比如如果你只是在學校讀書的學生，也沒有做過什麼實習，沒有努力融入美國社會，那你其實沒有太多這方面的優勢，你回國求職和本土大學畢業的學生其實是在一個起跑線上的。但是從長遠發展角度來看，我認為國外留學的經歷能改變人的眼界和思考問題的方式,n想法可能更多元化，成長可能會更快一些，不過這也是看個人，不是絕對的。

如果你在美國是有工作經驗的，而且攢的經驗是中國發展的大方向，比如互聯網，支付或者個人信用方面的，這些都是中國正在蓬勃發展的領域，那麼你在美國的工作經驗會很有價值。

我當初也沒有下定決心一定要回國，主要還是因為這個機會非常好，能體現我的價值。再加上在美國工作有各方面的限制，我才最終做出了回國的決定。

虹姐：我覺得能不能這樣總結：其實回國與否這件事不應該是一個你先做的決定，而應該是你做的職業選擇的結果。選擇留在海外，或者回國奮鬥，都應該因為一個你看好的職業機會。機會在中國，就回國，機會在國外，就留下。而不是反過來，先決定國內好還是外國好，決定了再去看有什麼機會。因為這樣單純的比較兩個國家的各個方面，是永遠找不到答案的。

女神凱西：我覺得很有道理。希望大家都能找到適合自己的方向。

虹姐：謝謝你今天接受我的採訪。受益匪淺！

女神凱西：沒有問題，祝大家成功！

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