你做了所有正確的事兒 為什麼還沒升職？

最近有個朋友找老王聊天，訴說他的苦惱，一家公司工作三年，個人能力出眾，領導賞識信任，什麼工作都願意交給他，但是卻從沒有把升職的機會給他。他也曾懊惱過，但是領導會安慰他，給他加工資，但就是沒有給他升職。他想問老王究竟哪裡出了問題？

老王詢問了這位朋友平時工作的表現，他個人能力真的很強，我們一般所說的提升他都具備：

1、工作積極主動

不論領導交代的什麼工作，老王這位朋友都能夠積極主動的去承擔，然後還利用業餘時間自己學習業務相關能力，一直在提升自己。

2、與其他部門、上司溝通暢通

和兄弟部門相處和諧，與上司溝通順暢，即使是臨時發生的比較棘手的問題，他都能夠及時完滿的解決。

3、工作出成果，及時完工

雖然他已經屬於老員工，但是還能夠謙虛不擺譜，很注重工作完成度，即使是配合新員工，他也能及時完工，完全沒有老員工的架子。

所有能夠升職的因素可以說老王的這位朋友都擁有了，那麼為什麼他還是不被領導提拔呢？在職場中，所有人，包括一些職場指南的書本和講座都會教你要勤奮，要懂得溝通，如何提升個人能力。然而關於升職，其實最重要的並不是這些。因為這些提升個人能力只能讓你做好自己的工作，卻不能讓你升職。因為升職需要的是以下兩種技能：

1、知道公司發展的方向

做好領導交代的每一件事，只能做一個執行者。升職最重要的是緊跟公司走，了解公司發展的方向，擁有大局觀，能與公司共進退，而非只是和領導共進退。

2、公司業績以及戰略方針

作為一名員工，最重要的是為公司帶來更多的業績，所以對公司的財務狀況要了解清楚，然而也要對公司的發展策略及經營戰略都要有了解。

只要你能做到這些才能具備領導者的能力，也才能升職，個人能力再提升，僅僅是一個執行者，在職場很多人都會對質疑為何自己所有事情都做的很好，做的很對，就是沒升職，其實僅僅是因為你沒有擁有領導者的素質，只要擁有大局觀，才能真正成為合格的領導者。到時候你老闆就會求你做領導者，前提是先培養自己這樣的能力。

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