我該在什麼時候辭職？

01-29

你的情形，讓我想起了幾年前的一位同事，他也想辭職，卻也因為沒拿到提成而猶豫不決，進而錯失良機。事關一筆不小的錢，我無法代替你做決定，不過我想提醒你：對一位優秀的銷售人員來說，提成永遠拿不完。所以，你終究要做出取捨。

官方微博/微信訂閱號：風致策劃

網友來信

我叫林國棟，現在在廣州某公司做銷售。在公司多年，做到了大區經理，但銷售部經理是老闆的弟弟，我不可能再升職。所以，年後過來，我就開始投簡歷，並找到了好的下家。不過，由於還有幾個單的提成沒發，加起來有兩萬多，而公司規定離職後就不發提成了。所以，我想拿到提成後再走，但不久後我又有了新的單……由於我拖得太久，那家公司也選擇了別人。如今，我已經進退兩難。請問，我該怎麼辦？

風致微言

國棟：

你好！

你的情形，讓我想起了幾年前的一位同事，他也想辭職，卻也因為沒拿到提成而猶豫不決，進而錯失良機。

事關一筆不小的錢，我無法代替你做決定，不過我想提醒你：對一位優秀的銷售人員來說，提成永遠拿不完。所以，你終究要做出取捨。

撇開「騎驢找馬」和拿到獎金就跳槽是否符合職業道德的爭議，建議你綜合考慮以下幾個因素：

其一，經濟壓力。很多公司的試用期工資都會打折，做銷售的前期沒業績也就拿不到提成。所以，如果經濟壓力較大，特別是近期支出較多，則應謹慎考慮換工作。

其二，下家好壞。求職期間沒有收入，使經濟壓力增大，進而導致你的心態不穩，不僅影響應聘時的表現，還可能讓你因急於上班而倉促選擇不合適的下家，最終形成惡性循環。因此，除非經濟特別充裕，否則不要裸辭。一般來說，好的下家也會給你留足交接的時間。

其三，薪資問題。這裡說的薪資，包括未發放的底薪、提成、獎金，公司裁員的賠償金，以及新公司的試用期工資折扣等。現實中，除了銷售提成、項目獎金，年終獎和裁員賠償也是不少人離職時頗為關注的。不過，既然要取捨，則不妨做個比較。你離開現在公司的薪資損失，加上新公司的試用期工資折扣，能否在入職後半年內得到彌補？

假設你現在的月薪是1萬元，並有1萬元獎金沒拿到；在新公司的試用期工資是1.2萬元、3個月後轉正達到1.4萬元。那麼，入職後半年內，你的工資將多出0.2*3+0.4*3=1.8萬元，比沒拿到的1萬元獎金還高出0.8萬元，因此你可以考慮「凈身出戶」。

當然，要是新公司願意給你一些補償，就最好了。祝你好運。

本文故事，虛實之間。如有雷同，歡迎對號入座。