在日本找工作 (1)你想好了嗎

櫻花盛放的季節，公司里又多了一群從頭到腳都穿成黑色的年輕面孔。前兩天朋友圈裡有人調侃：「4月1日大家不是開玩笑就是懷念哥哥，只有日本人發的狀態全是新年度宣言計劃，好無趣。」在這個時節我也想起了自己找工作的經歷，恰好今年做了recruiter，從公司的角度對招聘流程多了一些體會，於是決定詳細地聊一聊這個話題，但結合自身情況有時會更偏向於理工科碩士以上學歷，希望能給打算在日本找工作的讀者提供參考，或者給國內即將畢業就職的人一些啟發。

隔三差五就會有後輩問我，畢業了是應該回國還是留在日本找工作？這個問題就好比問，蘋果好吃還是梨子好吃？那當然只能看愛好哪個了。每個人都有自己獨特的價值觀和實際情況，到底是否應該在日本工作，不妨先來了解了解以下的幾條情況，仔細地想一想。

在日本工作有哪些好處？

我們常見的招聘啟示都是這樣寫的：

招聘職位：產品開發專員 2名

職位描述：負責互聯網終端項目的設計開發，項目管理，線上推廣

招聘條件：英語六級，本科學歷，溝通能力強，有三年以上IOS或Android軟體設計和開發的工作經驗，有項目管理經驗者優先。

但是在日本，幾乎看不到像這樣具體的招聘啟示。除了極其粗略的專業領域劃分、學歷及外語要求，企業並不會給出明確的職位說明，而是另外發布一篇「求める人物像」，結合企業理念來解釋所需的人才應究竟具備哪些素質，比如「有創新意識」，「善於溝通」，「積極挑戰」，「全球化視野」，諸如此類，也可以兩個字概括：優秀。這是因為日本企業的招聘理念並非按特定職位的空缺來招收對應的人，而是網羅英才，收進來之後給予全面的培養，並按照特長分配合適的職位，所以招聘時專業限制更加靈活寬泛，進入公司可以得到完善的培訓，職業發展的可能性也更多。另外，對於博士及博後雖然會強調專業對口，但也不需要完全一致，更重要的是體現能力，許多人都做著與專業不相關的工作，能力並不是必須限定在某一項專業上才能夠得到發揮。而且不少人讀完博士歸來，發現在國內擠不進高校又找不到合適的企業，不得已又出國尋找機會。相比國內而言，日本和歐美企業對研發的投入更大，平台更成熟，機會更多。

社會和環境等方面就不必多說了，雖然現在國內的一線城市也非常發達，但方方面面還體現著不完善之處。日本社會相對更加成熟公平，報酬和付出成正比，工會、醫療、保險制度完善，生活質量較高，空氣環境好，不論是作為短期經歷的積累還是中長期的規劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。另外，優良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業都能確保很好的實施。2013年統計數據表明，除了周末日本人每年還可以再休假33.5天。我自己剛工作一年多，平均每個月幾乎都會遇上或短或長的節假日，每年還有24天年假，有時再稍微調整一下連上周末，五天到兩周左右的長假一年裡能安排出四五次，旅行什麼的完全不成問題。

在日本工作有哪些壞處？

在此僅從日本企業的角度來討論弊端。首當其衝的就是加班問題。日本人是工作狂的印象一點兒也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力。上世紀後半段處在高速發展期的日本的人均年工作時間超過2000小時，近幾年已經降到1800小時以內。儘管工作時間依然遙遙領先，如今的日本卻是發達國家中勞動生產效率最低的，可見用提高效率來解決加班問題並非不可能。加班費的問題倒是不用過於擔心，凡是違反了政府部門對加班費的規定的企業會受到嚴重處分並登上「black企業」的黑名單，大部分可以招收外國員工的企業都是比較正規化的。

其次就是海外黨常見的晉陞問題。有個開玩笑的說法，歐美企業里外籍員工的晉陞之途被擋了一塊玻璃天花板，在日本則是隔著一層鋼筋混凝土，可見外國人能獲得高層職位的機會微乎其微。這裡以年功排序的傳統很常見，加上外國人受到文化限制，在日本企業里職業發展的瓶頸往往難以逾越。

另外，雖然印象里日本人常常對一家企業從一而終，表面上看起來很穩定，實際上有很多不穩定因素隱藏其中。上文提到日本企業常常是在招收人材之後才考慮具體的職位，所以拿到offer時有可能並不知道具體的工作地點，直到快要入職前甚至新人培訓結束後，才被通知派遣地。與政治金融IT商業等聯繫緊密的行業大多分布在都市，其他的就不一定了，尤其是大企業的分部往往遍布各地。即使入職之後，也可能會面臨頻繁job rotation，短則一年長則四五年，我見過最頻繁的是有人每隔半年就被迫換地方，如此折騰了三次。而且這種調動說不定就是突然通知下個月要從東京換到北海道去，工作內容有時反而不一定變化，僅僅是搬到新地點，並且只能接受，沒有商量的餘地。對於單身的年輕人，多吃點苦多點體驗也不失為一種歷練，但對於已經有家室的員工來說，過於頻繁的轉職會給個人發展和生活來太多麻煩。這種完全從企業的需要和利益出發的決策對個人實際情況絲毫不做任何考慮，日本人已經習慣了服從指示，單身赴任非常普遍，而外國人有可能難以接受。

總之，日本企業還保有許多固化的思維方式，即使是跨國大企業也遠遠沒有達到足夠的開放程度，對外國人的包容度隨著工作時長會漸漸降低，而要求外國員工也按照日本人的那一套行為準則去工作。招收外國員工是出於推進企業國際化的需求，但同時希望外國人完全被同化又顯得很可笑了。

作為外國員工，如果很享受在日工作的優良環境，又不願意被同化，那麼樹立自己的工作風格就非常重要。自己的價值觀究竟是什麼，追求什麼樣的人生目標，對工作和生活的平衡點又有怎樣的要求，這些都有必要態度鮮明地傳達給周圍人，爭取他們的理解的尊重。只要是為了高效出色地完成工作，創造更大價值，即使提出不同於日本企業傳統思維的新鮮觀點，也是會得到認可的，畢竟這才是企業招收外國人的初衷。

日本企業歡迎外國人嗎？

老齡化少子化等現狀導致日本勞動力短缺的問題日趨嚴重，加上發展中國家新興市場的需求急劇增加，近年來日本企業非常歡迎外國人的加入，大約有七成企業都制定了招收外籍員工的比例，從10%到30%不等，其中製造研發技術等行業還特別加強了對博士和女性員工的招聘。最常見的是留學生畢業後直接在日本以自由應募或學校推薦的方式來進行就職活動，非應屆生也可以通過中途採用來找工作，以後會詳細介紹。還有越來越多的人在國內通過相關項目來日本工作，請參見知乎吳龑的回答。

日語必須過N1嗎？

根據不同行業的具體情況，日本企業對外國員工的日語能力有不同的要求。諮詢和商社等方面都需要business水平，所以N1是很有必要的；技術研發行業一般日常交流水平即可，招聘時N2也夠用了，並且一些大企業也常常允許用英語來提交材料和面試。但與留學生比起來，日本人的平均英語水平還是比較欠缺，有時英語面試也會出現溝通不是非常有效的現象。況且實際工作中，即使日語過了N1也不一定能夠順暢交流，再加上因語言不通而加重的文化隔閡，如果在工作和日常中受到阻礙過多的話，也會使在日本生活的幸福感大打折扣。現在想要學好一門外語有無數的途徑，日本的一些大企業也會針對外國員工設立相應的資助，只要自己努力就好。我也有一些完全不會講日語的朋友在公司里順利地工作著，但這種情況的確是非常有限。尤其是中國留學生數量龐大，競爭激烈，各方面條件相當的也大有人在，日語能力出色的話必然更加有利。

選擇遠離故土在海外工作的確會面臨非常大的挑戰，作為跳板也好，作為長期打算也好，每個人都有不同的目標。在日本找工作有很多特殊情況是一般外國人所不了解的，今後會逐一討論。

首發簡書： 在日本找工作 (1)你想好了嗎

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