家有人脈關係,老爸卻不讓我做生意

寫在本文之前,這個話題來自於我和色哥的一次閑聊:我和他身邊都有一些家裡有不錯人脈資源背景的小孩,這些人脈關係在我們做大客戶銷售的人眼裡都是黃金資源可以做不少事,並且這些小孩自己也有很強的意願下海做生意把家裡的關係資源都用上。可惜的是,這些小孩的父母大部分反對他們做生意,給他們安排的路徑都是安排在體制內當一個小科員,對他們的期望就是這輩子平平安安過日子就可以了。他們都很痛苦:自己的想法得不到父母的理解和支持。正巧,我們銷售就是要搞定人融英會裡也有抱著把自己家裡關係如何利用好而來學習的學員。

於是有了本文系列

--------------------------------------------------------------

作者 倪建偉 (網名色哥,噹噹網類管理類圖書前20名暢銷書《銷售就是要搞定人》作者)

作為父母,沒有哪位父母不希望自己的下一代過的更好,對自己的子女總是儘可能的提供自己的所有。按這個因果關係去思考,當自己子女為更好的發展自己,提出自己獨立要求創業的思路時,父母應該給與自己力所能及的幫助,從而使自己的子女獲得助力,更容易成功。

但是,事實往往和理想相反,當年輕的一輩為了更好的發展自己,提出自己的新思路,新行業,新闖蕩計劃時,,如果這個事情超過自己父母的主業,譬如父母是從政的,假設自己的小孩突然提出自己下海去做生意,從政和做生意是2個不同的行業,那麼,幾乎是百分之百,原本應該是支持自己的父母,卻會變成天底下最反對我們的人?!

這是為什麼呢?

為什麼當官的父輩不願意幫助自己的小孩的經商?

色哥出生小官員家庭,青春期也是順從父母,但是因種種原因辭職下海了,這一下在家庭里掀起翻天巨浪,為了讓我回心轉意去上班,父母最少監督我2-3個月,然後看我不回來,甚至安排了一個公安局的幹警到上海,把我從打工的單位領回來,押送回單位上班。

只是後來,看我實在不願意回政府部門上班,他們才算死心,但是一直到20多年後,母親仍然覺得我在外打工辛苦,不如回政府部門舒服和有保障。直到近年,父母也老了,而我已經木已成舟多少年,回政府部門上班的結果遠遠比不上我的打工生活精彩,這個話題才算消失。

只是想從事自己想做的事情,違反了父母規劃的人生路線,何以父母請動公安機關,也要把自己的子女帶回來,走父母規劃的人生?

一:中國的文化是權力文化,順我者昌逆我者亡。

中國的文化是在自己的圈子內是從來不講究民主,不講究自由的。從家庭而言,家庭成員必須聽父親的,如果父親去世,必須聽長子的,這是中國文化的排序,曰長幼有道。一個團隊,一個縣,那麼所有的官員必須聽縣官的,一個國,所有國人必須聽皇帝的。這就是儒家推廣多年的文化,也是國人必須接受的文化,是必須遵循的文化。否則,輕的算你年輕幼稚有想法,重的算你叛國叛徒。

在這個文化背景下,小孩一定要聽從服從父母的,所以當自己的小孩一旦自己設定的人生髮展和父母設定的人生髮展,不在一個軌道時,父母首先的反應是強迫自己的小孩放棄理想,順從服從父母的安排。

這是長期文化教育的條件反射。

二:優勝劣汰,弱肉強食大自然法則框架內自我保護的無意識反應。

自己的小孩在父輩的眼裡,是從一把屎一把尿拉扯他,很弱小,很欠缺解決問題的能力,簡單的數學題可能都要硬逼監督幾天才能學會,總之在父輩的眼裡,自己的小孩的缺點簡直多的一塌糊塗,而青春期之呢,青少年特有的逆反心理,又把自己的父母氣的吐血不已,不能溝通。所以當自己的小孩提出想做生意,需要本錢的時候,需要支持的時候,父輩往往是反對的,理由很簡單:

你的弱小,是我們幾十年對你的評價。

你是沒有這個能力的,起碼你的過去沒看出你有這方面的成功。

沒有這一方面的成功經驗,而要去從事這個事情。那麼結果是不可測的。父母會從自己的社會閱歷出發,認為不可測的都有失敗的可能,所以,為了避免失敗。父母一般是不支持自己的小孩的。

我們和自己的父母是血濃於水的關係,當我們沒證明自己的能力之前,我們的一些有風險的要求,父母都是拒絕的,所以由此可見 ,我們向那些沒有血緣關係的人,提出要求,如果想能得到反饋,我們的第一步是:

證明我們是有能力的人。

三:活在當下是父母的要求,活在未來是子女的追求。

父母總是希望自己的小孩平平安安,健健康康,吃的好睡的好,工作舒適,而這些希望,都是現在。我們不能說希望自己的小孩未來平平安安,現在難道能接受不平安?

所以父母的眼裡,你現在的好就是真正的好,起碼現在父母還能幫助你,在你困難的時候。

但是小孩的想法是,現在我需要吃點苦,冒點風險,去找新的機會,這樣未來的自己才能過的更好,所以,小孩的想法是為了未來,我拼了。

於是子女和父母的代溝就產生了,父母是希望你現在平平安安,然後一直循著的平平安安,到達未來的平平安安。

但是,子女,確要放棄現在的平平安安風平浪靜,直接去一個新行業,新單位,新想法,新計劃,直接從0開始,去夢想構建一幢宏偉藍圖。。

所以,因循守舊和創新離異這個分歧也就出來。每個人都相信自己,都認為自己掌握的才是真正的真理。都希望他人聽從自己的真理。所以,父母對創新離異的子女肯定是反對 。。

四:風險考量

任何事都具備風險,在風險面前,我們第一反應是規避。所以當子女的想法和父母最擅長的不在一個區域時,父母為了規避風險,第一反應是勸你放棄。

從上訴4點,我們可以看出,我們說服自己的頑固的父母,讓他們支持我們的新夢想的時候,要以柔克剛採取針對性措施:

1,先肯定父輩。

2,證明子女自己的能力

3,多搜集資料,用多的資料,證實你的計劃是可控的,投資回報比是驚人的。認為財死,父母也同樣會屈服財富面前。

4,把風險控制在自己的承受能力之內。

------------------------------------------------------------------------------------

一般只要看過我一篇以上文章的人,都回會拿起微信掃描二維碼,關注我的微信公眾號。我會把做銷售人士,生意人怎麼做關係,搞社交等一些心得寫進去,感興趣這些內容的小夥伴,歡迎過來玩。(我微信公眾賬號:紐約老李校長)


推薦閱讀:

很害怕自己變得Stronger然後因此疏遠身邊的朋友怎麼辦?
怎樣勾搭大神,擴充你人脈的小秘密!
如何看待「如果你沒有成就,你就會因平庸而沒有朋友;如果你有了成就,你就會因卓越而失去朋友」?
如何更好的梳理人脈使彼此間利益最大化?

TAG:销售 | 官二代 | 人脉 |