你的簡歷會被打開么？

有些求職朋友反映，簡歷投出去後石沉大海，杳無音信。你甚至不知道HR有沒有收到簡歷，簡歷會不會被打開，打開能看幾秒，會不會因為HR不喜歡你用的宋體字，而莫名其妙被PASS。比HR聖意更難揣測的，恐怕就只有閱卷人了。

那麼筆者就從一個招聘官角度，講一下發生在面試環節之前的事情。

這是5分鐘前招聘網站後台的截圖。我的招聘專員要從230份簡歷中，篩選3到5個候選人參加初面。站在冠冕堂皇的HR角度上，我很想告訴你我們會查閱每一份簡歷，每一個應聘者都能得到公平的面試機會。但作為一個朋友我得說老實話：時間緊、要的急，職位門檻很低，我們不會付出太多時間成本。

從我的工作習慣來說，篩選簡歷的第一環會是「工作年限」列。 這次公司要招聘的是一個基礎財務崗位，因此圖中7年、10年和12年的簡歷會首先被PASS掉。並非這些人不夠格，他們有很大概率比工作2年、3年的人更優秀。但招人就像找對象，傻子才覺得對方越優秀越好。入門的招聘官都知道「契合度」這個概念，對於一個門檻、報酬都很低的初級崗位來說，十幾年的工作經驗並非好事。人家一米七大長腿膚白貌美二十齣頭，主動對你三十好幾無房無車無業保安投懷送抱，你不得想想是不是喜當爹啊？真愛？好吧當我沒說。

第二項會是現職位 。我不是說客戶服務專員和理財業務經理就勝任不了出納員職務，而是財務相關崗位出身勝任概率更高。有人說，因為概率這種東西，讓應聘者失去機會不公平。但從230個人中選1個人，對其餘229個人來說本就不公平。準確把握候選人合不合適，是面試環節要做的事。篩選環節，只能講概率。所以假使你一向做銷售做客服做行政，就別抱著試試看的想法投前端工程師了，就算HR慧眼識英看穿你是輪子哥二代，你也進不了複試。用人部門會評價說，看，倆傻逼！

第三項是學歷。許多朋友包括一些人事從業者都會問，學歷不應該是第一考慮要素么？為什麼你放在最後一項？因為這年頭，你收到14份簡歷，只有一封是中專。 (-__-)b 財務這種工作，屬於經驗密集型，一個十年的老會計，即使他不會EXCEL和財務通，在實際工作中也可能完爆985研究生。我一直相信，學歷能影響一個人的天花板高度，但在初級職位中，悟性更重要，俗稱機靈。

講到這裡，我把這位中專朋友PASS掉，你沒異議吧？

最後，姓名這一列後面的「En」表示應聘者有英文簡歷，人像符號代表簡歷附照片。不出你所料，這兩種簡歷在HR眼裡可能享有更高優先順序。

「一個出納員，也要看顏值么？你們公司連涉外業務都沒有，需要出納員會英語？就憑你這個HR的低級趣味，這個公司不去也罷。 」

我理解很多求職朋友的憤怒。練了一身本事，投了心儀的企業，做了無數功課，卻在這種無足輕重的細節處陰溝翻船，叫人忍不住仰天長嘆。

壯士且聽我一言。企業體制之根本在分工，分工不在長而在短。所以體制中人，不求有功先求無過。你履歷光鮮，名校出身BAT實習項目牛逼成績斐然，還當過學生會主席，就算寫的代碼沒飛起來，也不會有人說人事招的這個人不靠譜；他高職畢業，專業工商管理，北大青鳥集訓九十天，八月畢業待業至今，我給用人部門老大說這個屌絲是下一個趙喆，我火眼金睛早已看穿他頹唐的處境下神一般的內在，有人信么？他入職後工作尚可也就罷了，一但出點錯漏，人事必落個利益相關。

啰嗦半天，英文簡歷和頭像有什麼用？是沒什麼用，只是說明這個人更加用心。 一個用心的人表現總不會太差，而一個沒做好準備的人，即使他是羅永浩，又能做個鎚子？

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