請問葯娘做老闆如何不被嫌棄招到同類？

01-28

目前在做文化傳播，招的人有一些反感我性別立刻沒通過，而好多人和我興趣性格不對，如何才能招到心儀的小夥伴?想以葯娘為主。

你既然做老闆，有句話真的是不得不說。

商業活動永遠以商業利益放在首位啊！

現在要做公司，不是要做慈善，就算要做也要先能立足，有規模以後再做。所以招人也好，做事也好，先想能不能對你的公司，事業有利。招聘的要務就是招到適合崗位的好員工，至於員工的性別觀念，合不合你心意，這種事應當放到最後再去考慮。

所以就不要把葯娘這種事的權重定得太高，也不要因為員工對轉性別有看法，就直接放棄爭取好員工。畢竟招聘是雙向的，有優秀的員工不錄用，就是你老闆沒做對。

試想想如果一家公司用人，面試人僅僅因為員工是葯娘，接受不了對方的性別觀念，直接就不錄用了，這種面試人你肯定會覺得他很業餘吧。但細想想你現在是老闆了，也要做相同的事嗎？世界最後一定是和諧大一統的，自己先放下偏見，世人才能放下偏見，不然就真的越來越對立了。

嘻嘻。

其實某鳳的創業思路簡直羚羊掛角無處可尋，不過參考意義還是有的。

做生意，錢給夠，就能找到能幹活合心意的人。

不過某鳳只是把錢給了葯娘而已。

多少呢？

2016互聯網應屆畢業生平均工資的2-3倍。

據他說年終獎至少是每月工資的3倍以上。

這個薪資水平應該說趕超bat了。

上班地點在自己家，只要能出活就不管上班時間。

MtF只是不被社會待見，也不是天生能力低下是吧。

所以他的團隊應該來說，人員履歷都蠻亮眼的。

能力也很強勢。

不過說實在話，他也不是當老闆的料。我當時問他你就不怕創業失敗了？他淡定的回了句大不了一套房（充分體現了有個好爹媽的重要性）

我梗塞了好半天，對於他的壕氣著實無言以對。

對吧，你不能想像一個創業的人沒有具體的管理制度，想到什麼就做什麼，對員工唯一的硬性要求就是能按時完成工作。沒有實體的上班地點，員工分布全球，其實我在想他們步入正軌以後開個會可能還要考慮時差問題。然後每天在群里吹水，時不時就想出各種福利補貼員工，比如報銷葯錢和激素六項的檢查費用。我在想他未來會不會搞個手術基金之類的東西。實際上他已經為某人的手術費操心了。招人是通過熟人介紹與勾搭知乎臉熟的人。

我不太確定這樣做事的人到底能不能成功，不過他確實招到了很多合心意的人。能力強大，學歷背景亮眼。

所以你問這個問題，怎麼招到合心意的人？很簡單，錢給夠。

（弱弱地舉爪）

歷史專業的要不。。。。咱能寫文案。。。。行政理論上也成。。。

唔，需要程序媛么？

文化傳播啊，不太懂呢，要不也想去

文化傳播？需要3d模型師么？需要視頻後期師么？

(*≧▽≦) 招前端嗎？

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我覺得題主沒必要非葯娘不招

大家都是要工作的，無非是想把工作環境弄得舒服一點，重點應該是人與人之間互相尊重。

我每天都留著長頭髮出入各種場合，也沒覺得不妥，大家很尊重我也願意和我相處。

如果有人背地裡說我噁心，就當不知道，如果當面說，我非得用46碼的大腳踩它臉上！

讓它知道，別看我長得溫柔，但我撕起逼來一點都不介意自損一千傷敵八百。

哎？工作嗎，招我吖

需要rbq，啊不，需要掃地阿姨么_(:з」∠)_

不停的面試啊

需要前台接打電話的嘛。。一口女音。保證不露餡Σ(????)?(/"≡ _ ≡)=

如果只想要招葯娘那麼不是咱黑

這個生意十有八九得虧

葯娘群體本身就很少也就是招聘對象群體就屬於比較稀有的如果招募要求比較高那麼合格的人就更少這樣招工難度堪比登天如何能保證運營？如果放低標準只要葯娘都招那麼員工素質如何保障？

就目前而言咱覺得這樣的生意難度不小如果資本夠硬不怕做慈善那可以試試

PS:確實想招的話葯娘作為一個偏弱勢的群體應該有類似Pin Bar或者Rainbow Bar那樣的聚集地嘗試去那裡找找或許有驚喜？

需要翻譯么？

你在哪裡，我女朋友葯娘在找工作，沒人要，希望你能收留

知乎上有不少葯娘，直接在知乎上招不就行了

唔。我也想從事傳播工作呢。

公司招兼職嗎(趴)會賣萌會很多亂七八糟的東西就是不會正事的那種(哭)。

大概能當文案吧。

如何才能招到心儀的小夥伴。。。這不是相親大會啊。。

當老闆得有胸懷，能接納，能忍受。

周公吐哺，天下歸心。

放下自己，一切為利，為了公司這個整體。

需要安卓開發嗎

不特殊才能不歧視吧？可不可以先把日常運營推上正軌，然後再開放友善呢？

既然是老闆就要做好被人在背後罵的準備了