跟領導關於工作問題相處不好，該怎麼辦？

01-28

背景，我們公司剛成立幾個月，我是第一個進公司的員工，現在做辦公室主管。領導是老闆，但是背後有個出錢的大老闆。之前因為公司招不到人，所以我進公司以後就做了不是專業的事情。
現在公司運營幾個月了，新員工也有了一些，感覺跟領導關係越來越差。
具體表現為，平時跟他說話幾乎不會回我。他怕新員工離職，對新員工蠻關心的，經常私發微信，但是從來不給我發，別問我怎麼知道的，我跟同事相處挺好的。

導火線是，上次開會，會上沒說，當天晚上7點多微信給我發信息說明天早上8點半上班，之前我們都是8點45上班的。我先回答好的，後來問他是公司統一嗎？以後都8點半上班嗎？結果，不回我信息了。過了20分鐘，我又發了一次，沒回。10點左右我又發了一次信息，沒回。之所以要問清楚，是因為考勤平時都是我在做，我要通知給其他同事。
第二天早上上班，見到他，我問，是否公司統一8點半上班？沒跟我說話。我又問了一遍，還是沒說話。我當時火大了，就又問了一遍，這次回我就我一個人上班。我說為什麼？不回我。我問了好幾次。很不耐煩。
之前公司就我一個人的時候，對我還蠻關心，後來，一般情況不回我信息，尤其是工作上。當面問就是一般見不到人。他平時經常找同事談話，從來沒有找過我，我有一次主動找他談話，就是沉默，我說什麼也不回我話。
因為上次這件事，同事都說我的錯，我心裡很鬱悶，我知道我錯了，太衝動，但是領導這樣態度對我，正常嗎？

拿你當刀使啊，如果你沒請示就統一告訴大家8點半上班，遇到大家反對，是你的錯。你請示了，他要明確統一怕大家反對，他怕被大家反對。你不是他的人，早晚會出問題。這個人也沒什麼水平，還愛暗自算計。不值得跟。

這不是跟你關係不好，這是想逼你自己辭職。

如果員工和老闆只能選一邊的話，辦公室主任應該是跟老闆關係更好的。

辦公室主任和老闆鬧的這樣僵，反而跟員工關係都不錯，這真是一件奇怪的事。

問題描述並不夠全面，有限的信息里讓人感覺出你的性子比較急躁，沒什麼城府，覺得自己占理了會有些咄咄逼人。

既然想問跟老闆關係不好應該怎麼辦，按理說應該多猜猜原因，分析一下雙方性格和工作上的矛盾，哪怕說個星座呢，雖然不信但是也可以理解。連網上提問都一直在說老闆針對你的具體表現，可見你並不是一個特別冷靜，特別有條理的人。

然後說解決思路。

先暗中搞清大老闆的意思，不要被人看出來。如果是大老闆授意的，或者他和老闆對你的態度一致，那性質就不一樣了，需要重新打算。

然後問問自己，到底想不想在這個公司繼續工作。假如你想繼續工作，跟其他員工保持恰當的距離。公事公辦，私下不要走得太近，也別再跟他們提老闆和你之間的事。

多說一句，不要相信每一個同事，你對老闆有任何想法，都不能讓他們知道。

你和老闆之間的問題因為信息太少無從判斷，只能說如果是我，我會先梳理一下工作內容，確保他挑不出太多毛病，然後選擇一個恰當的時機，語氣輕鬆一點，直接問他是不是對自己有什麼意見。

例句大概是老闆，我感覺您最近工作壓力很大，我也不知道自己這階段做的好不好，有什麼不對的您一定要告訴我，別怕傷著我自尊心就不批評我了，我保證改，怎麼也不能在業績增長的時候給您再添麻煩。

最後既然你邀請我了我就說句實在話，假如真是他心眼小就想把你擠走的話，你就偏偏不自己辭職，說什麼也得把該賠的賠給你，當然最好不要影響自己找下家，看情況吧，無論如何，工作一定是有利可圖的，工資，地點，環境，情懷等等等等，總得有一樣。不能說一點好處都沒有還讓人委屈求全，那不是自虐狂嘛