是否應該和上司一起跳槽？

01-28

我一個小小的銷售，連公司的高級銷售都不算，要跳槽的上司是區域經理，他本來有兩片區域，但繁華的那片被老總劃給新生區域經理。故他要帶走區域所有銷售給公司造成一定的損害。去一家工資提成都高，但是可能發不出工資的公司。其實我心裡已經有答案了，我需要一個說服我自己，說服上司的理由，或者說借口。
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謝@王大木邀請

牽扯不牽扯上司，任何跳槽的選擇，通常都基於兩點考慮，

1, 利益權衡，多數人會傾向於可預見且略長遠的利益權衡；

2, 情感權衡，包括可能的單位，身邊人乃至社會的輿論影響

題主自己按照這兩點系統考慮下就行，如果結論和傾向性都明確，那麼你理直氣壯，尤其跟老上司的解釋，不用擔心。通常保持原狀這一行為本身，並不需要額外太多解釋。

我其實想多問幾點，這些只從題主的描述中看不出，但我覺得很重要---萬一題主沒考慮到呢:

1, 你老上司被公司剝奪一片銷售區域，這一行為，在你公司整體的輿論評價如何？絕大多數人為之惋惜，還是無所謂，還是甚至覺得上頭早該如此？

2, 他打算帶走原區域的所有銷售，你私下打聽到多少人會響應呢，一呼百應，還是應者寥寥？

3, 你跟上司的關係如何，是否他一手提拔你對你有知遇之恩，以及在大多數人眼中，你是否他的重要嫡系下屬？你在公司更高層的風評如何？

4, 你預見下，當你上司這麼一折騰後，你留下來，你現在銷售區域秩序是一片混亂，或者生意都被搶走了，還是你工作的機遇更好了？

題主不妨思考下以上的問題，這些問題主要決定：

你留下來會不會遭遇更多的困難，一些老同事的白眼，甚至公司上層的猜忌。

而這些東西，在中國的職場其實挺要命的。

一旦這些問題你思考後給出了非常淡定的結論，那題主，你沒有一丁點好猶豫的。

謝邀！

這個選擇怎麼做都是對的，但也是不對的。

如果他平日里對你好，真心對你栽培，你心裡自然知曉，他去好的歸屬帶上你，你可以考慮；如果他帶走你們只是對抗公司，我覺得你倒不必去。而且，你還得考慮你在這家公司學到東西的可行性，如果還有東西你想學，建議不要走，沉下來學。畢竟職場跟了誰都一樣，都是要幫領導完成業績。

人要有理想，但必須是自己的理想，而不是別人的理想。

跟著你自己的理想做選擇，不管對錯，不會後悔。

如果你真的沒有理想，那就為了錢。

誰給的錢多，就跟誰。

反正你只是小兵，死在哪邊對你是沒有區別的。

但是，切記優柔寡斷，做出了選擇就跟著選擇往下走，別貿然回頭。

人最忌諱的就是好謀無端對自己的選擇感到懷疑。

謝咬，

胸無大志，

看上一妞，

反正就是懶得動。

那你要分得清，上司是不是利用你加大籌碼呢，還是真心為你考慮呢，

話說你為你考慮，你做好了去的準備了么，

all ready還想啥

如果你有才能他真的想要你，你何時去他都是歡迎的。