如何跟一個很傻比愚蠢的領導相處？

01-28

來這家公司有3個多月了，剛進來的時候，直屬上司很厲害，也很佩服他，感覺能學到很多東西，後來這個領導走了，然後一個跟老闆關係很好的小弟當上了我的上司，這個人的為人很好，但是工作能力真心不敢恭維！
本人13年剛畢業，雖然工作時間不長，但是感覺比這個傻逼領導懂的還多。下面說說他的傻逼之處：
1.沒有判斷力，感覺就是老闆的傳話筒，老闆說什麼就他媽的跟我們原封不動的敘述一遍，然後要你想辦法出主意；

2.猶如寡斷，不用腦子做事！每次讓我做什麼事情的時候，說大半天沒用的鋪墊沒重點，我要反覆的問清楚後才知道他到底想要表達什麼，問題是，我TM給他提點建議，他要想半天，不說行也不說不行，憋半天說不行也說不出理由，說服不了我！然後，我他媽的就不想幹了，做事情開始提不起來勁頭！
3.不會給部門爭取利益，軟弱可欺！自他上來後3個月，老闆把功勞都給了其他部門，他也不做任何爭取，然後回來跟我們開會，批鬥我們，說我們下班太早了！（哪怕你呆在辦公室發獃，沒事做他也希望你晚走一會……）
各位，職場前輩，遇到這樣的領導，我該怎麼辦？要不要換工作？還是我自己心態有問題？感覺，我要是領導都比他做的好！！！

東山老虎吃人，西山老虎也吃人。小弟，這個社會純靠能力上位的還真不多。請原諒我的腹黑。只要他不影響你的利益，就隨他去吧。自己多幹活，少請示，大不了碰幾次壁么。我工作這些年沒有在上司那裡學到太多，大都自己摸索的。這樣沒啥不好。加油吧！

1、基本上在所有人眼裡，99%的其他人都是傻逼，剩下的那1%只有自己；

2、領導都很傻逼啊，提個方案被卡掉了，傻逼領導；讓加班，傻逼領導；開會拖堂，傻逼領導；不給我加工資，傻逼領導..........可以找出無數個傻逼領導的理由；

3、關鍵在領導的眼裡，員工其實也傻逼，這特么什麼破方案，傻逼員工；給你開工資加點班怎麼了，傻逼員工；開會沒講完當然不能走，傻逼員工；就你那能力還想加薪，傻逼員工........

4、但是他能處於領導的位置就至少證明了他比你強一點的理由，哪怕那個理由只是一丟丟，比如PPT寫的好一點、和老闆有個八竿子的小關係..........

5、現在只是心理的小小不平衡，在原來領導之間建立起來的辦公室基準衡量下，新領導不同的法則讓你產生不平衡而已。

你的領導很像我的領導

全天下煞筆的領導一個樣ヽ(￣д￣;)ノ

有一種公司叫領導的親戚動不得，這種公司請tm趕緊倒閉吧！！您要有才能，是誰都可以，沒能力也可以算了，請不要作出一些妖風來禍害我們！

還有不要讓沒能力的領導當傳話筒好嗎，我leader把開會說成「傳達上級的精神」？！？！？！老夫退團很多年了&<(｀^′)&>

說風就是雨，好歹你但是下一場啊，表面表現得很積極號召屬下找資源找部門做工作，然後啥也沒幹成，毛毛雨都沒有！

天啊，能不能賜我個霸道總裁，優柔寡斷都奏凱！！！！┻╰（‵□′）╯

最好的辦法，就是走人，因為能讓這種人當領導公司好不到哪兒去ヽ(『⌒′メ)ノ

此處不留爺，爺去宜春院！

遇到兩任蠢領導，第一任叫三個人分書，她非要按照你負責ABCD他負責EFGH的方法分。我們三個同事做起來覺得麻煩，就想個另外一個辦法，大家按照ABCD字母順序把書分類，實際操作起來幾箱子書很快就分完了。哪知道，這領導蠢傻虛偽到什麼程度，剛好公司上面來施工，她當著所有人面虛偽地說很快分完書這是她的功勞，公司上面的人走了，她下班前開會說為什麼你們幾個不按照我說的你負責ABCD他負責EFGH我要求的方法來分書？！腦子不好的領導真是讓人哭啊，剛才那麼快完成不是證明了三個同事按ABCDEFGH一起分書的速度很快嗎？你還跑去跟公司上面的人說是你的功勞，你的腦子是有多混亂？？？另外一任領導，剛上任，對語言教學一竅不通，聽到一點兒風聲就跑去辦公室指責老師不懂教語言，指責的語言推敲起來她只是捏了別人的把柄抨擊，不是推進教學的內容。這任領導平時傻事傻話在外面不知道做了多少說了多少？！跟這些渣人在一起工作真不是什麼好的經歷，不相信這樣的領導能帶出好的團隊，也不知道這樣的領導會把人帶到哪種方向！混亂沒有管理監督的職場，可見一斑……

這種煞比老闆簡直有毒，抱抱。

然而，我們遇到這種領導的時候，要想的不是嫌棄和抱怨，而是想怎麼面對領導，解決問題。

第一，他既然是你的上司，就必然能夠為老闆提供相應的價值，為公司創造出利益，不然他怎麼做了領導，而不是你做領導？

第二，針對領導充當傳話筒、沒決策力、不爭取部門利益這幾件事，可以看出這領導確實沒什麼主見和領導才能，自古以來在其位謀其政受其壓，可能他也有自己的難言之隱和能力上的不足。但這同時也是你展現自己才能的時候，充分全方位鍛煉你能力的大好機會，從行政能力，技術能力，管理能力等等都會得到提升，你好好工作提升自己，難道這不是對你自己負責，對領導負責，對老闆負責，對公司負責？那離你升職加薪還會遠嗎。確實發展受限，那考慮跳到一個更好的平台也蠻好的，因為經過這段經歷，你能力上來了，從量變到質變，厚積爆發，自然飛得更遠了。這是你的人生，要的不是抱怨，而是努力提升。

把Ta當成小皇帝

如果你沒有改變環境的能力，你就必須得有適應環境的能力，適者生存。

我也有同樣的困擾，我是打算干滿一個月然後拿錢走人，一個有無能領導的公司沒有一點可留戀的。

趕緊跳槽吧。

如果公司特別好的，試試看換部門。

每個人都有每個人存在的意義，他既然能在那個位置，肯定有你上司的目的我想（誰讓人家關係好呢），而且正是因為你上司逗比所以部門才更需要你，調整好心態，問問自己你是來公司學東西的，還是展現本領的，前者另謀高就，後者爭取一下~