求職簡歷「包裝」有哪些大禁忌？

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對於求職者來說,第一件大事無疑就是製作一份能夠吸引HR的簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多求職者絞盡腦汁思考的「課題」，因而也就出現了一些讓HR頭疼的過度包裝的「注水」簡歷。在本文中，我們列出容易被過度包裝的幾個方面，並且給出正確處理的模板。

「熟練使用」英語、計算機

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，應屆生在簡歷中關於這兩項能力的表述幾乎是清一色的「精通」或「熟悉」。北京大學光華管理學院EMBA 中心教授王亞菲曾經在接受採訪時表示，儘管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生並不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。

對於英語和計算機水平的描述，擁有相關的高認可度證書，無疑是最有說服力的，例如在這樣一份簡歷模板（http://cv.qiaobutang.com/lp/4f4f1fd9e18f59d8f4df60e8 ）中，高級口譯（筆試）和計算機三級的證書比空口白牙的描述要有力的多，這也提醒了廣大求職者，如果時間尚且允許，努力拿到這樣的證書，是十分必要的。

「突擊提拔」自己的職務

大多數的企業傾向於招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，「突擊提拔」自己。學生會的幹事可以改為部長甚至是主席；社會活動的參與者可以改為組織者。當此種伎倆已經被大家慣用的時候，企業也就會輕而易舉的分辨出真假。如果在這一環節過分修飾自己而被識破，將無疑直接被踢出局。

那麼對於自己在校參與的社團活動這一塊應該如何描述呢？

首先是應該誠實描述自己的職位，然後應該盡量全面而且有條理的羅列自己的工作內容和收穫，例如在唐蘭蘭的這份簡歷（http://cv.qiaobutang.com/lp/4f7169cfe18fcff46179fb0c ）中，對於在「學生會社團工作委員會」的描述就是一個很好的範例，誠實地描述自己僅僅是部長助理（「助理」描述為部長是一些同學經常做的事情，因為助理很了解部長都做過什麼），同時分條列出自己的工作內容，真實而又充實。

把芝麻說成西瓜

大學裡很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在裡面起到的也都是舉足輕重的作用。某著名門戶網站人力資源總監說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對於任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那麼詳實，而且言多必失。

在這個問題上，建議大家將自己的實踐經歷真實地描述出來，例如，這一份簡歷（http://cv.qiaobutang.com/lp/4f61941ce18f9f86a66fa573 ）中，描述了家教這樣一件很「小」的實踐經驗，但是卜巧巧清楚地將實踐的內容、工作量和取得的收穫羅列了出來，這同樣可以很好地表現個人能力，取得HR的青睞。

我只能「呵呵」一下；

哪個HR沒見過幾千幾萬份簡歷，還是別想忽悠HR了，HR覺得簡歷有問題，多問幾句就問出真假了；

包裝禁忌：

我想要的信息，你能一開始就給我么？能不遺漏么？看的一些簡歷連哪年畢業都不寫（51、智聯的模板很好了，如果你不是做設計的，就用網站模板吧，別自己弄了）

一等獎學金、二等獎學金，基本哪份簡歷都有，我想看到不一樣的，例如在校內組織過什麼活動，實習過哪家公司；

別和我說熟練使用計算機，除非是你電腦天才，問幾個問題就能發現虛而不實；

如果你想和我說熟練英語，那你最好能英語口語面試；

重點：HR討厭虛而不實，浪費時間！有亮點直接告訴我，欺騙行為的永遠黑名單；

簡歷的終極目標，不僅僅是獲得一個面試機會，更主要的是在第一輪篩選中，能夠得到用人方最大的認可。沒有這第一步的成功，就不可能有被錄用的機會。所以，一份成功的簡歷，是打開用人方大門的第一把鑰匙。

能夠讓對方相信是真的，就是真實的東西。

很多人在面對用人方，尤其是面對成熟的企業時，不敢進行簡歷包裝，擔心給對方不誠實的感覺。殊不知，職場上，是不存在100%真實的，你可以作假，但一定要巧妙，只要騙術足夠高明，對方也會深信不疑。所以，成功的簡歷包裝=縝密的思維+巧妙的騙術。

言過其實VS無中生有

在進行簡歷包裝時，切忌不能無中生有的胡編亂遭。不要為了一個高薪或者一個高的職位或者與用人方崗位的高匹配度，無中生有的胡編工作經歷。在進行工作閱歷包裝中，你可以言過其實，但一定不能無中生有。也就是說，你曾經不一定做過你簡歷中的描述工作，但你一定是和這樣的人在工作中經常接觸的，你了解他們的思想，行為，知識構架，工作內容。只有這樣，你才不至於掉入自己給自己挖好的陷阱里去。

完美的自己VS完美的崗位匹配度

很多人，尤其是應屆畢業生在進行簡歷包裝時，總是試圖展現一個完美的自己。其實，用人方看的既不是簡歷模板的精美，也不是語言的華美或者標新立異，更不是那些與他的崗位任職需求不相關的東西，也許，那些東西能夠組成一個完美的你，但他要的不是你的完美，而是你對他崗位的匹配度，與崗位需求無關的東西，不僅僅不會給你加分，反而會挑戰他從你簡歷里摘出有用的東西的耐心。

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