知乎為什麽不能有求職專區？

01-28

知乎太適合作求職專區了，在求職區有自我介紹，有分類，感興趣的僱主，還能看到求職者平時的發言及問題回答，求職者也會拚命地展現自己，如此，「上知乎」，也有了「獎勵機制」了。

感謝邀請。

知乎本身是一個問答社區，這個是網站定位的本質，不建議改。

如果有心求職或者有心從這裡挖人，我想有各種方法可以做，不需要專門去做求職功能，但是僅憑回答去判定一個人的實際能力，是有所偏頗的，所以我認為，HR可以適當的從中挑選一些候選人，並嘗試私信先溝通，有意向，大家面試，走常規流程會更好。

現階段，不建議知乎做任何出賣資源的事而做別的嘗試，集中才是成功之道。

知乎目前應加強IT外領域的問答數量，吸收一些IT外人士。單獨做IT的細分太小，很容易被其他網站蠶食。如果丁香園搞一個類似知乎的網站，那麼蛋糕就被切掉一塊了。求職專區不是現在該做的，將來時機一到再搞也為時不晚。

感覺有兩點原因不能做：

1.做好問答本身，實屬不易，對於運營、技術各方面資源要求都挺高，至少現階段還早得很；

2.做招聘，沒有仔細分析知乎的用戶，知乎是一個討論問題的場所，但規律是牛逼的答案或者實用的，經得起推敲的，提供者一般都是牛逼的，至少在某專業上面是擅長的，這些人本就是各自領域的佼佼者，他們不需要求職；需要求職的，反而是很多正在路上的人，你即使積極上進，但不見得有能力，何況根據問答來判斷一個人，也會有失偏頗，所以不做這個方向是對的。

在知乎回答討論問題，本來就是最普通、也是最剛性的需求，進而人與人之間發生關係，不論是強弱，都是再正常不過的事情，關係好的可以成為朋友，共同討論問題、探討人生，關係弱的偶爾關注下的對方的狀態，這裡面自然也會有職場需求的可能，比如你知道有個不錯的機會，可以推薦給別人，這些人之間後續發展成什麼樣的關係，形成什麼樣的生態系統，這個對於知乎來說都是非常重要的，因為這會決定他的方向，做職場，顯然太偏，最主要是和知乎整體不協調，因為你做職場，後續肯定要有產品功能來支持他，整個就變味了~~~

術業有專攻。知乎還是先把問答做好。

知乎一開招聘專區，獵頭蜂擁而來，信息鋪天蓋地，就沒有今日學習研究的氣息了

自己有求職問題被知乎槍斃過，認為知乎在這個問題上做出了錯誤決策。