華為開始「清理」 34 歲以上的職員會不會發生雪球效應，引起其他公司紛紛效仿？

01-28

房貸、車貸、養孩子，卻丟工作了。是不是經濟危機的前兆？

華為現在每年還在從各大高校招聘幾千上萬個本碩博進去～這幫人二十齣頭剛出校門年薪已經20w+的水平～哪怕就是跟你說十年後一定會把你裁掉，也有很多人削尖了腦袋想去～所以還是別瞎操心了～

中國新增就業人口90%去了民營企業，90%的初創民營企業活不過5年。

最近幾年很火爆的互聯網企業，倒閉了上千家。

也就是說，你進了民營企業，他能堅持十年不倒閉能給你持續發工資，已經是小概率事件。

如果你只想在一家企業待到十年以上不跳槽，去大國企，前提是國企發不起工資你也別跑。

當然，目前看來，要持續十年以上長期在一個單位干不挪窩，

最好的出路，是去水電氣煙這類壟斷性國企和考公務員，至少現在還是鐵飯碗。

說得好像其他小公司都能養員工到四五十歲似的，只不過別人搞不出大新聞。

在某所實習，前天沒啥事做遂翻看某投資公司底稿。可是有他們的被投資公司，非常光彩地寫著，自己公司核心人員，學歷碩士以上，平均年齡35歲以下。

這本來就是值得讓萬惡的資本家開心的事。

看到這個我心都涼了。

原來不只是一些女人對於男性，一些員工對於公司也一樣，有用有價值的時間，就那麼幾年十幾年而已，年老色衰，則棄之如敝屐。但見新人笑，那聞舊人哭。

但是又似乎沒有什麼不對，一代新人換舊人，市場經濟中，那些精力和體力比不過年輕人的，自然被淘汰，被無人問津。

本來是資本家該做的事。

如果他們占著年輕人的就業崗位，卻沒那麼出色了，公司肯定不樂意，大家依舊會感到社會有問題。

說到底只能自己給自己謀出路。

相比一些企業，華為至少也給夠錢的，並不至於畫十年大餅再驅逐之，還是值得慶幸的。

華為可是民族企業楷模，又是技術驅動型集團，這下更多的私企會紛紛發揮主觀能動性，對人力進行壓榨、作惡，毛狼派老闆們簡直喜上眉梢。