一直被男領導挑刺和?，如何和平解決?

01-28

辭職吧，你註定無法成為這個上司最得利的下屬。

寫下這句話可能會有爭議，但卻是本人深思熟慮的結果。

我在專欄文章如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了）一文中提到了一個問題，也是題主所遇到的問題，就是向上管理。

（向上管理）這是一個不得不說的話題，因為它在「外在成長驅動」因素中所佔的權重是40%（其餘各項各佔20%），但卻有95%的人都將其忽略了。大家通常持有的都是「捷徑觀念」，指望依靠某一個因素的成功來實現整體職場的大獲全勝，比如：我找准一個適合自己的方向，我就成功了；或者選准一個好行業，我就成功了；或者找到一家好公司，我就成功了。這樣的想法無可厚非，但卻不完整，也不是最重要的。最重要的就是如何做好向上管理，即：如何通過有效的方法，處理好與上司之間的關係，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉陞空間。

而我在4年前所寫的另外一篇文章[原創]從30歲到35歲：為你的生命多積累一些厚度寫過這樣一段話：

在做人的修鍊中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的。第一是你的人際關係處理能力。這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。與上司的關係不好，直接決定著你的升遷。所以我經常對我們的客戶說這樣的一句話：「如果你與上司的關係不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業生涯就此終結。」

既然與上司的關係出了問題，那麼，改善這種關係不就行了嗎？為什麼建議題主離職呢？因為「首因效應」的存在：

首因效應由美國心理學家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應、優先效應或第一印象效應，指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是「先入為主」帶來的效果。雖然這些第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼人們就願意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，並會影響人們對他以後一系列行為和表現的解釋。反之，對於一個初次見面就引起對方反感的人，即使由於各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態。

題主所遇到的問題「來了公司兩個月，發現他越來越喜歡懟我……但他挑的都是:我開會習慣拿杯水，他就你怎麼總喝水?我拿著杯子正常步速走過來，他就你怎麼像個老太太?開會說興奮了我笑，他就笑著就能拿工資真輕鬆，我不笑他就你為什麼總是板著臉,你為什麼一句話不說」

題主所描述的這種情況，只是表象，更深層次的原因是他從與你接觸的最初幾天開始就已經對你產生了嚴重的負面印象，以後出現的種種問題，只不過是對這種負面印象的疊加而已，包括對你日常行為的攻擊，更不可能給你派活了。

解決方案：要麼換上司，找一個與你能夠合得來的上司（這種幾率很低），要麼改變你自己，改變自己的某些行為習慣，展現自己的職業化精神，尤其當你還是一個新人的時候。

我建議你用書面給這位領導提建議：

因為書面表達，會讓人感覺你是認真地討論這件事。

你要表達：

1 我有幸在這麼強個人能力的的領導下工作，我們都希望領導你有更好的職業發展，因為只有您的上升空間大，我們當兵的才有可能發展。

但我入職幾個月來，目前感覺到以下幾點可能會妨礙到您的升遷。

2 舉例子：當眾嘲笑下屬的私人行為是不職業的表現。估計您是想營造良好的親和力。但您是公司的主管，將來肯定會升總監。這個可能會妨礙您的上升空間。

3 舉例子：上周的XXX行為，可能在外人看來是輕浮，不夠莊重的表現。

4 關於工作上，希望給我比較明確的職責說明，很快我入職就要三個月了，按規定將會有人力資源部和我約談，或者XXX總監問起我工作進展。目前我還真是無言以對。

5 列出自己的優勢，從業經驗ABCD。表達我希望我們在這方面可以共同攜手，把整個部門的業績和氛圍做得更好。

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八字不合。

不是抖機靈，有些人天生不對眼，這叫冤家，沒法解決，換個部門吧！

謝邀。辭職吧，年齡小的註定不成熟，別指望他能怎麼樣了，個人能力強？沒看出來，一個能力強的人，不該這樣做事的。。。而且你情況和我一樣，我已經辭了，目測此領導沒什麼能耐。

他對你迷而不得其門而入，僅此而已。

可能性有五：

1.這是個直男癌，他針對你的原因僅僅是因為你的性別，這種情況沒解，除非你能在業務上完成他幹不了的工作，否則很難改變這種人骨子裡對女性的歧視。這種領導雖然比較麻煩，但到還好，因為他們骨子裡還是懷著「女人是需要男人照顧的」這種心態，嘴上厲害，但多少還會因為性別關照你。

2.這是個王八蛋領導，單純找你茬，弄不好還心懷什麼不軌企圖，注意保護自已，實在不行只能走人。

3.他對你有意思，而自己又是個傲嬌，只能通過這種手段勾搭你，你自己把握。

4.他是個基佬……

5.他是你失散多年的青梅竹馬，然而你一直沒認出來。

我覺得，一般這種情況多少對你有點意思，雖然表現的方式很奇怪，但是正常情況下一個男的為什麼會跟一個女的一直過不去呢，你應該好好和他聊一聊，要麼是對你有意思要麼就是看你不順眼，無論怎樣你可能都得換個部門呆了。

瀉藥哈~

不需要攻擊也不需要還擊~拍馬屁就是了。隨口呵呵噠！被罵呵呵噠，被誇呵呵噠，被說呵呵噠。

下班了管他媽的。

只是因為這個領導情商低，別瞎想了。對這種人最好的方式就是無視，說什麼都不放心上，你要是實在不舒服就回擊幾句嗆他一下。

我覺得搞不好是人家看上你了（逃。。。

目前遇到類似的狀況，不過是被邊緣化，也怪我自己情商低沒處理好關係，在考慮年後換部門或辭職，不過好難熬。

我有過類似經歷，但原因可能不一樣。我原來的領導是中年男，我刻意保持了與他的距離。因為他老婆不在。他的態度漸漸發生變化，開始對別的女員工好，並找我茬。也不給我活干。我直接和他談，他就躲著。跟他裝過可憐，急了跟他還爭執了。就是不想離開這個單位又想有活干還不想被人家佔便宜。後來我轉崗了。臨走還和新領導說我壞話。導致我新起點也背著鍋。可是曾經他說過一句話：你是個腦子很好使的人。我覺得如果可能還是從新開始，換個單位會好得多。我現在壓力依舊山大。我覺得我很傻。

和其他女同事聊聊，問她們覺得該領導怎麼樣，平時的說話風格是什麼樣子，會不會經常說一些讓人覺得不舒服的話。

私下裡和領導單獨溝通一下，問一下自己是不是有什麼地方不好，有什麼地方得罪他了，誠懇地請他提點一下。好歹知道原因，知道自己是怎麼死的。

如果他說沒有，你可以說一下上面的幾件事，適當的裝裝可憐，說自己很難過，一直在反省自己是不是有什麼做錯。請他在未來的工作上多多指示。

你以上說的幾點，並不一定涉及實質性的侮辱，可能有人就是心直口快，平時說話的態度就是這樣呢？

如果確實說了過分的話，死咬住這一句話不放，什麼時間什麼地點什麼場合都記清楚了，就是要上崗上線往不尊重女性，歧視女性，甚至性騷擾的方向說，適當添油加醋和裝可憐。就是要讓他知道，他的一些做法確實讓我覺得非常非常的不舒服。

我猜的哦，有下面幾個原因

1.年紀輕輕當上領導，特別希望指導別人工作，來顯示自己的權威和吸引注意

2.可能你本人確實思維的速度有點跟不上

3.他對你有點意思

綜合來說，就有了這樣的表現了。