在職場上有一個好的領導重要嗎？

01-28

本人男，15年畢業，在業內No1公司的一線城市分公司上班，不到一年。
有一個對我很好並且也很有能力的領導。但我想辭職或者換崗。很煩惱。
先說我領導：
1，他本人是海歸，學歷+能力，30歲出頭，但剛升職為公司支柱部門總監同時還是兼任我們部門經理。年輕有為。
2，很有品性教養，謙遜有禮，待人真誠寬和，真心沒有架子，很顧下屬感受，尊重下屬。

3，我們部門坐班的人加上我和他只有三個人，雖然他對人都很好。但是因為嫡系特別關照關心很多。半年多來隨時平均兩三個周就會私下叫我一起吃飯談心，有疑惑問到他他也會耐心解答，噓寒問暖。。。
除了是個單身處女座之外，幾乎沒有什麼槽點。
憑心而論，我只是個不入流大學畢業的小本科（周圍人學歷都比我高），我覺得他這個位置即使畫餅或者給下屬灌雞湯也完全沒有這樣必要對我個應屆生這麼好（他也沒必要做給別人看）。。
但是問題。
1，我目前做的是市場類工作，做的不錯，但我一直很喜歡做銷售類工作，所以自己很不開心。
2，我目前職位工資低只有5k，我實習期在別的公司做銷售工資就已經10K，非常不滿足現在的薪水。
3，領導比較忙又信任我，事不多加上我做事很效率也很高。。。導致每天沒什麼事兒而且沒人管。坐班人少，沒有團隊感。。
4，這個職位比較特殊，加上公司一些歷史原因。我學不到一些特別有用的東西。（可以理解為文員一樣的職位，不過只是做一些很市場有關的東西）
總的來說：薪資低，認同感低，成就感，存在感低，職位發展前景有限。
但是之所以留下來：

1，我轉崗的話，會成為他下屬的下屬的下屬，失去直接溝通接觸學習的機會。
2，他以後應該是遲早要就任總經理的人，大家覺得跟著混有前途，況且我還是他的嫡系，我也做的不錯。
3，他對我很好，我走的話覺得很對不起他。愧疚。
所以，蠻苦惱自己該怎麼辦。希望有職場人能解惑一下。萬分感激。

謝邀。

致題主：

不管做什麼事情，情報都是首要的，只有正確的情報，才可能有正確的局面判斷和策略。目前，我手上的信息只有題主一些很籠統模糊甚至可能是很主觀的描述，這無益於解決題主您的問題。所以我首先要搞清楚您的實際情況是怎麼樣的，也請題主您幫忙澄清情況，解答我的疑惑？

1、請詳細說明一下「我實習期在別的公司做銷售工資就已經10K」是一個什麼情況？。這個薪水即使作為應屆畢業生的起薪，也已經是非常高數字了。作為實習生，以我的認知，這個數字可以用「駭人聽聞」來形容。我分享幾個我的朋友發招實習生的廣告。

即使是北清復交的研究生，在羅氏，博世這樣牛逼哄哄世界500強（自行google），有錢得要命的企業裡面，給的實習工資也就是150/天，這樣的啟事我可以給你一打，並且，實習生是論天拿錢的（因為沒有辦法做正式勞動合同，只能當臨時工處理），一個月22工作日，小几千就很不錯。當然，你所在的是銷售崗位，如果你一個月能做到10K，這說明的你的業績極好。而且公司沒有因為你是一個實習生就不發你的獎金（提成）。如果不是說這個行業市場已經狂熱到了是個人就能賣出去的地步，就說明你的銷售能力極強。如果上述所說的都是真的，那你的整個問題從頭裡就壓根不成立，你是個銷售奇才啊同志，以你的年齡，你的前途要比你那個老闆光明得多得多得多了。趕快辭職找你的實習單位正式干啊，你和他們有過合作歷史，業績又好，銷售又對你的胃口，妥妥的拿10K甚至更多都沒問題，這才是你的康庄大道啊！

2、你的老闆在你公司是不是有你說的那麼重要？這事情我怎麼不太相信呢。

他和你們公司大老闆、股東董事沾親帶故嗎？一個將來黃袍加身榮登大寶的太子爺，不好好在公司總部參與核心管理，跟著大老闆們混，在一個外地（儘管是一線城市）的銷售辦事處里瞎撲騰個什麼勁？說這樣的人在這個公司前途無量（以現有信息來看），我覺得這有點盲目樂觀的吧？除了你老闆以外，你還從哪些人那裡得到過公司上層很看重老闆能力，有意提拔乃至到總經理的信息？是怎麼描述的？

3、你和你老闆的關係，真有你想像的那麼親密么？

你是你老闆親自招進來的，你和他已經相處了一年多時間，還經常一起吃吃飯談心。想必，他應該很清楚，你對你的薪資待遇不滿的狀況。他為你出謀劃策，勾勒了一條什麼樣的升值加薪通道？用他的職權，幫你尋找調劑了一個好的崗位方向了嗎？好像都沒有。他對於你以前拿10K，現在拿5K有過什麼樣的看法和反饋？好像看起來，你們交流的東西都流於表面，沒有深入地談些敏感，深入，有價值的話題啊，比如撈錢，陞官，斗權，女人。

當然，現在信息太少了，我只是憑藉主管臆斷了解事實。從我的主觀的角度看來，這個故事的版本是這樣的：

一個新晉陞的部門總監，終於有了點小權力招了一個應屆生，好歹是個嫡系，那可要比那些老資歷的老兵油子服管多了，於是經常吃吃飯喝喝酒聊聊天，當著下屬的面，總歸要吹吹牛，說自己多厲害，在老闆那裡多吃的開，應屆生涉世未深，就照單全收了。