那些年遇到的狗血奇葩老闆~？
最近剛從一個坑裡跳出來，實在是太有感受了，不得不開貼吐槽一下
當年某老闆拖了我們幾個人兩個多月工資，有的人還被拖了四個月，我發動四個人一起去找勞動局。下午的時候老闆知道這事了，然後就下班時候留下我們五個人開會，以下是老闆的重要講話。「我本來是想周一也就是今天給你發工資的，結果你們鬧出來這事，那我得拖幾天」某人說自己沒奶粉錢，快活不下去了，大聲質問老闆，老闆曰：「你沒有資格和我說話，我不屑跟你談！」
我說自己兩個月沒工資，活不下去了，態度還比較友好，老闆曰：「你不會找人去借嗎？你再深圳就沒有朋友嗎？你家裡人應該很關心你吧？你要是在外面過的慘跟家裡說，你爸會不管你讓你活活餓死嗎？那你說你要是跟家裡要錢你爸會不給嗎？我當年如何如何窮日子沒法過，都是借朋友錢活下來的，直到混到今天這個地位。」說的好有道理，我都不知道如何反駁了。。。
再後來我們態度很堅決不肯退後，老闆曰：「我家裡關係如何如何，我要是不想做生意隨時都可以捐錢買個深圳區人大代表玩玩，你們說現在這個社會是聽有錢人的還是沒錢人的？」。。在這之前的一天，和我關係很好的一個美工，直接在公司鬧起來了，叫財務給老闆打電話，說想辭退我就今天把工資都還我，老闆直接在電話里說：就是不給工資，他要走就直接滾。那個時候還有諸如在4月份的時候「預支」2月份工資的事。老闆經常說的是「我身價9位數，錢算什麼，不缺錢」，「要花錢投廣告，我還花錢雇你們做事有什麼用，不是不信任你們嗎？（說的推廣和我們策劃）」老闆還有個技術部主管做走狗，沒當聽到有人說老闆壞話，就打小報告。聽到有人抱怨工資拖欠就給我們群郵心靈雞湯譬如《不要問公司給了你什麼，要問自己對公司貢獻過什麼》至今我還會接到有些人的電話，問我是不是這個公司的周經理，我想，大概是看我離開了之後就用我的電話號碼做了用戶的擋箭牌了吧還有，老闆姓賴，真的姓賴。還有還有，這公司叫深圳紅玖木科技有限公司。作者：匿名用戶
鏈接：你遇見過職場什麼樣的奇葩老闆？ - 匿名用戶的回答 - 知乎來源：知乎著作權歸作者所有，轉載請聯繫作者獲得授權。港真，工作以來遇到的奇葩老闆數不勝數
第一個，教導主任式摩羯男品牌公司的一個老闆，摩羯男一隻。人矮腿短嘴碎。最大的愛好就是看華與華的創意符號。談客戶完全教導主任講解書上案例既視感，一個西貝莜麵村，一個孔雀城。只要拉業務，就是西貝莜麵村，說西貝的定位好，說人家的菜單有系統，客人好點菜。見他說了起碼不下十次，終於有個腦子好使的客戶在他說西貝案例的時候，拿出了西貝莜麵村家的菜單，說，告訴我哪裡看出來好點餐。我和同事握緊了雙手，眼中閃爍著光芒，終於有個人來治這個傻孩子了。摩羯男的基本毛病，冷戰，只要同事一提離職，他就不跟那個人說話。傻孩子，你可別鬧，你不說話，憋死自己可還行。第二個，雞血洗腦式摩羯男
裝逼聖男款，朋友圈標榜自己人善寬容。每周逼我們看陳安之的洗腦視頻，還要總結。每到周五，就看到整個公司都沒有人。會議室傳出陳安之傳銷洗腦的聲音，就是干。然後聲稱陳安之的視頻影響了他十來年之久。傻孩子，陳安之是傳銷啊。有段時間跟我們說讓我們跳抓錢舞，他媽這都社會主義新中國了，還鬧這玩意呢。第三個，甲亢型好賭摩羯男
中年摩羯男，一到公司，整個公司充斥著古龍香水的味道。最大的愛好就是德州撲克。加班，組織各個部門打德州撲克老闆不在公司，組織各個部門打德州撲克周末，組織各個部門打德州撲克我的男同事已難逃魔爪，被逼著走上了德州撲克的道路
我去辭職，遊說我的說辭是 我應該去學學打德州撲克三個月後我收到了他發來的微信，折騰完了嗎，什麼時候回來？一臉懵逼的我，要不是沒有前男友，我以為哪個前男友找我複合。
第四個：黛玉式矯情天蠍女
最大的特點 裝可憐 1、找我談話，裝可憐，跟她理論心臟病發暈過去 （好好的工作 ，我可不想吃牢飯）2、單獨喊我去工作室，一個人在那。 對，沒錯 哭哭哭 （我他媽一個女漢子差點為之動容）3、坐我對面加班，說了一句糟糕了，然後眼裡含淚（我招誰惹誰了）
第二大特點：情緒善變，姨媽說來就來。沒有立即回復，立馬變臉，我肯定是買白菜撿了一個作死的女朋友。這個我就不說了，上兩張圖 圖一，在家睡覺，沒有看到微信，早上醒來，真想拍手鼓掌，好大一齣戲。
奇葩老闆天天有，這個老闆真是我見過的最奇葩的人啦！老子真的不淡定了！請原諒我這個曾經說話還是文雅的女子，現在時不時的冒出髒話來！
我真的不知道自己竟然在這樣的處境，艱難到如此地步，我好歹也是本科畢業，說出來自己都不相信，竟然窮的連頓飯都沒的吃。不知道此刻深夜是否有人聽我訴說的。
此文的題目是:這是我見過最奇葩的老闆！
已經快三個月沒有發工資了，但是你猜猜老闆怎麼說？她說，沒有業績哪裡的工資？當初說好的底薪呢，然後就開始數落我們。
心裡好難過，好難過，都哭的說不出話了，連打字都好艱難啊。2015年12月18日。明天再來回答。今天太傷心了。12月31日，我已經辭職了，有太多的想說了，工資發了，但是沒有之前承諾的這麼多的，我也不再計較啦。等我心情好些了，再去交流和溝通的！郵箱跳出一封Line Manager Mike發來的郵件：「Faron ,你願意嘗試下嗎」。我打開郵件，看到是上海總部大客戶總監發出的人才邀請函，大意是請求Mike推薦手下的人才. Mike 在抄送大客戶總監的基礎上，將郵件轉發給我，郵件內容言簡意賅，「Faron, 你願意嘗試下嗎？」
我隱約地感覺到這封郵件有點不太尋常。在此之前，別的部門老大也曾向Mike點名要我轉崗到她的部門，Mike礙於情面，答應讓我6個月後再轉崗過去，最後Mike反悔並出面阻止了這件事情。在外企，按照正常的人才推薦途徑，一般都是電話或者當面溝通，雙方意願確定後，再進一步使用郵件。現在，我看著眼前的郵件，發獃一陣子，我猜不透老闆Mike 的意圖，其實內心很早就想調去總部發展，但在猜不透老闆意圖之前，不敢貿然給Mike打電話，思考一番後，我只草率地回Mike，並且只回復了Mike「感謝老闆力薦，我願意嘗試」。很簡短的2句話，看起來明顯誠意不足。我想，這樣回郵件應該沒有太多問題。
郵件回復大概10分鐘後，Mike來電：「Faron，你的郵件我看了，我一直覺得你很喜歡我們team ，並願意在我們team 工作和成長。我費了那麼多時間和經歷去培養你，沒想到你原來有別的想法。那個大客戶的team 也沒有你想像那麼好，業績經常完不成，建議你不要去」。
這一來電，我立刻理解了Mike的用意，並趕緊採取補救措施，我把剛剛Mike發過來的郵件找出來。這一次我reply to all 「感謝老闆的力薦。我覺得我在業務上還存在一些不足，目前崗位能夠給到我很好的鍛煉機會。我希望能夠在現有的崗位上打下紮實的基礎，未來有機會可以幫助老闆做更多有挑戰的項目。」
在此之前，我一直以為，自己在職業生涯上設定的目標，只要你去努力，就一定能實現。但這件事情發生之後，我結合了過往的經歷開始反思一些問題。職場是個賽馬的過程，想要在職業生涯上得到良好的發展並跑得比別人快，努力和業績是最重要的，但努力和業績是不是最關鍵的呢？
老闆說一個月員工就不用開空調了
算了不說了
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