給外界還原一個真實的中國移動？

01-28

給外界還原一個真實的中國移動，同時給那些想進中國移動的人一個很好的案例供參考！

移動，一直是我很喜歡的國企。

從第一個號碼開始用它到現在，當時覺得聯通弱爆了（那時電信還沒有手機業務），移動信號那麼好，流量套餐也豐富，在梅州當時EDGE網路的速度也有25k的速率，對於當時中學用著諾基亞S60智能機的我來說，已經夠用了。

那個時候的移動，品牌分營策略，sp策略，進入移動社交領域的飛信曾經差一點就拿到了進入「移動互聯網」的頭等艙！！！

一個企業沒落，有很多原因，國企體制問題是很大一方面，社會輿論影響是一方面，沒上過那個位，外界永遠不知道在那個位看到的問題和風險有多少。外界總是只是看到上到那個位可以拿到怎麼樣的利益。

對於現在資費的問題，總有人拿香港的資費和大陸比，說香港多便宜，內地多貴。大哥，你要知道香港彈丸之地布網路多簡單，你也要知道在內地，很多沒有人的地方，中移動是國企，也得去布基站，派人管理啊，如果是私企，問題很簡單，直接不用布基站在偏遠地區。國企不同，有它國企的使命。就像郵政，再偏遠的地方，也要布郵路，建郵局，這些地方都是虧大本的，但是也一樣要做，你不做，不會有人來做，國企的屬性就是如此。（利益關係，本人郵政員工）

說這些，我只是希望大家能夠帶著更辯證的思維去看國企。

答到最後發現自己有點偏題，可以摺疊我。

自我介紹：本人80後，2012年畢業後進入移動某地市分公司，截止目前工齡已達兩年，雖然說的不夠全面，足以給各位還原一個真實的中國移動，同時讓那些想進中國移動的人在做出抉擇前有足夠的準備。

言歸正傳，2012年畢業後順利被某地市分公司錄取，那是的感覺，很興奮呀。在自己沒有任何關係背景的情況下，能夠進入央企已經很不錯了，那種感覺很奇妙啊。8月培訓入職後，發現一切都變了。然後。。。。。。然後。。。。。。。就沒有然後了，現在算是被關在籠子里了，下面我從幾個方面說說大家心目中的中國移動：

一、收入。本人研究生一枚，目前在地市分公司，一月目標收入為4500，扣除保險及稅後實際到手3700。然後就是提起來很振奮人心的油補了，根據崗位不同大概分為1500和1000兩個檔次，如果你是一線的苦逼員工，那恭喜你了，你能夠拿到高達1500/月的補助，怎麼樣？很不錯吧！

二、福利。不用說了，來之前大家高喊「移動公司，我靠，那錢哇哇的」。來了移動公司後發現，原來都是假的。所謂的那些加班費、節假日值班補助等等等等，通通沒有。至於五險一金嗎，我目前工資為3700，五險一金扣除大概900+。不說了，在國企當中應該算是低等的，勉強算通過吧！

三、加班。哇塞，這絕對是中國移動（我不知道是不是中國通信行業，乃至所有行業）的一道亮麗的風景線。剛來的狀態就是，每天不能遲到早退（晚退你隨便），那會我來的時候，每天到了晚上8點發現，怎麼單位的人都在了，那會就絕的移動的工作效率真實個高啊。後來，我發現我感受的還是不夠深入啊，起止是效率不高，一到18點，領導進來了，「7點開會啊，大家別走」、「晚上領導讓寫個材料，大家不要走啊，今天晚上鬧完再走」、「領導吩咐了幾件事，某某某你今天晚上必須弄完，弄完和我碰一下合適再彙報」。移動作為大國企，除了材料就是幾班，這是老國企的通病。人力溝通成本居高不下，整天就是內部扯皮，外部哄騙，反正就是不幹正事。所以說，如果你做好了每天平均8點下班的準備，那歡迎你加入中國移動。

四、成長。提起這個字，簡直是愛恨交加啊。在中國移動，你絕對能夠快速地成長。因為，你做的工作，別人不會插手，也就是說，你的可替代性幾乎為0.那也意味著你加入移動，就表示和移動簽了賣身契了。大家不要不相信，我經常是人還在回家的車上了，那邊就開始趕緊寫材料，趕緊交材料，再加上一句，什麼主任了、副總了馬上就要看了。我靠，說句不好聽的話，你要不是光棍，請你不要要中國移動，這裡不歡迎你們這些有牽掛的人。在這種高壓鍛煉下，你不想成長都不行。

五、人文。說起人文，中國移動幾乎就可以睡覺了。那所謂的EAP、大講堂、周培訓、月培訓、周分析、月分析、弱項分析等等等等，都是在你休息的時候做的。而且當別人說你不好的時候，移動的領導會說，回去好好反省，寫分分析報告，而且是當天晚上就要要。我靠，移動的領導，你們喝上興奮劑了吧？移動基本沒有人人文，及即使有，你來錯了部門也就報廢了（網路、工程外的其他部門還好）。像那些一線的員工，基本就是每天聽著領導的廢話、拿著可憐的工資（還被告知比其他部門多）、年底再拿個C，哇，一年了，我們真的豐收了，就是家裡還是一貧如洗，而且經常你老婆會見了你驚訝「你是誰？」。

好了，嘮嘮叨叨說了不少，也不是對他有偏見，只是我真的一點也說不出來他有什麼好。我只是以一個過來人的身份告誡大家，中國移動不要隨便來，來了你基本上就走不了了（無論是從個人還是從公司），從此你準備每天不知道白天和黑夜是什麼樣子的干吧。

也請大家客觀公正地說說你們眼中的中國移動，以上只是自己看到的一些東西，僅供參考，如果你是來題移動罵街的，請你移駕！

最近參加培訓，發現省公司高層都對發展抱悲觀態度。基本目標就是未來的增長率能達到全球運營商平均水平。然後有位經理說，以後移動的兩條路就是要麼發展大數據，實在不行至少我們還有渠道嘛，賣點可樂雪碧啥的也能活下去。移動一直受到國家的掣肘，不準發展固網，以及各種限制之類的，移動也很無力。據說工信部都是電信出來的，大概有這個原因吧。上面一句話，下面的人就得賠錢賺吆喝。

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給你講個例子，某家人家裡網路出了問題，於是他們直接在集團公司的網站上投訴了。集團公司發話，地市公司馬上派人過去處理，畢竟這影響到公司的考評，全體人員的工資。於是過去維護網路，送禮道歉。過幾天，人家又一個投訴，於是過去繼續賠禮道歉，送了幾千塊錢才搞定。然後，發現原來錢來的這麼容易，過段時間給移動一個電話。過去還說「你看家裡也沒什麼，這裡有電信送的茶葉我給你泡點」。於是，他們一家人就靠三家運營商過活。

有一家工廠安裝IMS專線，省公司很重視，於是地市公司拼著虧本給工廠安裝好設備，電話。其實十年都不能回本。

地市公司就被考評逼成這樣子，為了達成指標真是不擇手段了。

我們公司做施工，設計院圖紙出的太慢，於是施工單位工程都做完了，自己拿著圖紙交給人家讓設計院照著畫。其實就是為了設計院的一個蓋章，因為一道程序都不能少啊。

真誠的說，如果只是個普通的畢業生，但凡有個去處，別在移動工作。

2013年某動校招（6崗）員工，親歷運營商快速衰落，14年下半年至今工資降了30%以上，其他福利全無。

14年收入未完成，年終獎為1步步步高手機和2台雲監控；今年收入任務更重，春節以後學習電信全員營銷，早上掃街晚上掃小區，後台和網路口也全員參加，每天通報，沒業績怎麼辦，自己掏腰包先墊著，家裡用著專線，躺了5個雲監控……

2015月工資也變為1800+兩個雲監控或一步手機，想想當初擠破頭來移動躊躇滿志的時候想流淚。

14年校招15個同事已經走了4個，當初動用關係來移動的辭職了不少，用老總話說，他越來越看不懂這個行業，每天誰來申請辭職他都不會驚訝了

因為老婆剛懷孕，不敢走，騎虎難下

可參見「你為什麼從中國移動離職」？你為什麼從中國移動離職？

樓中各位真誠的回答，絕對顛覆您的三觀。

從老百姓的層面講，在之前我一直認為移動是一個很坑錢的公司。我曾經一度把10086的備註改成詐騙集團。坊間也流傳著很多類似於移動是國企，尾大不掉，一大堆弊端。

但剛剛結束了移動為期15天的暑期實踐，我卻改變了我的看法。

15天的暑期實踐是面向大學生，基本上報名的都能參加，期間類似於去移動的各個部門學習。外場內場都有，有發傳單也有站崗也有坐辦公室輪著來干，活不會很重。但當然，真正的活也不會給你干，乾的都是一些打雜的活。因為你也負不起萬一掉鏈子的責任。

其實這種活動是公益性的。因為我們這幾十個人根本無法為移動做出什麼貢獻。我們一堆人在公司里還吵，還製造垃圾，工作也完成的馬馬虎虎。說打工也算不上，開頭有動員大會，中間有經驗分享大會，結束有總結大會，領導也都會來看。可以說是一個社會實踐，但不同的是它還給你報酬。而且，這個報酬的數額是絕對對得起你的付出的。

怎麼說呢，在今天之後，可能我對移動的看法會發生很大的變化。我開始覺得移動是一家有社會責任感，有擔當，有文化內涵，有情懷的公司。不然就不會辦這種純粹虧錢的活動，給大學生一個實踐的機會，並在其中不停的樹立一種正能量的價值觀去傳遞給年輕人。在這段時間裡接觸到的移動人，不能說各個都是精英，但起碼都很敬業。公司上上下下也都井井有條。

我所在的只是一個小小的分公司，尚且如此。只能說，國企就是國企，是有私人企業比不上的地方的。

最後附上我的獎盃

連員工辭職，部門之間都要推諉的一個公司，真心受不了了，再不給個結果就申請仲裁去。MD

值得尊敬的國企，國內現在許多服務業的標準都是參照移動的。夢網sp模式絕對是現在移動互聯網分發模式的鼻祖。

體制弊端，老百姓誤解是硬傷。

「窮得就剩下錢了」。審計署的長輩查完帳後在酒桌吐槽。

隻言片語只能說明冰山一角，至於完整的移動公司到底什麼樣子，作為幼童也只知道這麼多了。

就移動那個破制式，到了國外就成磚頭了，要能帶號換網，我早就拋棄移動了，哈哈哈哈