如何與女上司相處？

01-28

女上司脾氣和我脾氣不是很對付，女上司催事情催的比較急，催的急我就容易犯錯，犯了錯被抓出來又罵，我自己是新人，流程有很多不懂的地方，開始不敢問，自己瞎干犯了錯就盡量去問，情況好了一些，加上我自己性格又敏感一些，總感覺女上司往我身上撒氣，她平時也不太有親和力，感覺相處起來很生硬，請大家給我一些建議或者給我指出錯誤，謝謝大家。
這個問題是去年剛入職的時候沒多久提的，一年過去，又到了反思自己的時候，現在將大家的答案匯總：
@周春燕
1.放下敏感，「新人」成長就是一個試錯的過程
2.主動溝通，被老大催一般是老大心裡沒底了，任務來了的時候，建議可以先溝通工作目標和思路，然後及時反饋進展

3.了解公司業務及流程，「新人」前三年可以爭取多了解公司各塊業務的流程，便於更好理解公司經營決策及調整自我職業規劃
@liankai
將上司當做客戶來對待。
一年過去來看這些答案仍然真的覺得非常的有幫助，放下敏感，自己就是因為計較太多，想多了，情緒阻撓，反而做不好事情，借用羅輯思維的一句話，用手藝人的心態在組織中，會發現一個嶄新的世界，我只為自己的價值成長負責；
老大來催確實是說明他已經沒底了，或者他也需要彙報給他的上級，所以主動溝通彙報進度是必要的，即使出了問題，早些將這些問題暴露出去，也比壓在自身帶來那麼多壓力好很多；
將上司當做客戶來對待，還有其他給你提需求的人，都需要當做客戶來對待，不卑不亢，有困難就早攤開說清楚，有問題放平心態及時解決。
總結完畢，希望對知友們有幫助。

對待女上司，就要學會「既能賣萌，又能賣命」，本人深有感觸

很簡單，如果你是女的，那麼一定不要比她好看。再就是她說什麼都照辦就可以了。如果做不到當丫鬟還想保持什麼個性啊自我什麼的，就直接辭職好了。

女領導就是這樣，莫名其妙，沒有理由。

這其實不是女上司獨有的。古今中外男女老少經理都可能有這樣的類型。

把上司當作客戶來對待，調整自己。

1.放下敏感，「新人」成長就是一個試錯的過程

2.主動溝通，被老大催一般是老大心裡沒底了，任務來了的時候，建議可以先溝通工作目標和思路，然後及時反饋進展

3.了解公司業務及流程，「新人」前三年可以爭取多了解公司各塊業務的流程，便於更好理解公司經營決策及調整自我職業規劃

別糾結了，去聊聊

不好相處，事兒真心多。真的。

女性長期處於弱勢地位，所以稍微掌權，哪怕是很小的權利，立刻窮嘚瑟起來。真的。

真心不是性別歧視，真的，和女上司交流起來，如果你是男的，就是有理你也得讓女的。

誰窮誰有理，誰弱勢誰得意。

大四，在一家小投資公司實習，老闆是位女強人，離異，幹練，由於付不起帝都的房租，就和老闆一起住公司。

那年，我24，姐33，我們一起做飯，看電影，談夢想，她說我太傻太天真，我笑她看不開放不下。

「姐，我想在北京買個大房子，再娶個高挑的東北姑娘」

「嗯，你還是多想想讓姐少交點稅吧」

十年後，我有了大房子，202已經有40幾個個人了,可還沒遇到高挑的東北姑娘。

姐，你還好嗎？你嫁人了嗎？你一定知道我很喜歡你吧！你為什麼不見了？姐，我想你！

自從有了女上司，每個月總有那麼幾天莫名地挨罵。

難得的鍛煉機會，如果把這關熬過去了，今後在換一個上司，那簡直是小x啊。

只有一個建議：

只考慮如何於具體某個上司相處即可，不要試圖找到通用法則，更不要直接貼上性別標籤，會形成思維定式影響客觀判斷。

不知道為何你要加個女字

同一個時間，同一個大齡單身未婚女上司…… 總會讓你上班的時間生不如死……

我的女上司好的時候以姐妹相稱，不好的時候在領導面前打你小報告，開始還試著不去理會她，自我個性保持一致就行，但後來覺得也確實只有自己有了硬氣的基礎，乾的活不被挑剔後，才敢釋放自己的個性。所以努力中……

當成親媽或者正在追的女性，私交再好都不能說一些話做一些事……

簡直就是跟我一樣的處境，只能盡量多動腦子把事情做好

多交流，常交流

迎合。

本人女，最近被女上司折麽瘋了。職場上的磨難困苦，大多就是來自跟自己一樣的女性。

莫名其妙發火，同樣是犯錯，對男同事就笑著說對方下次改進，對我就亂罵。很想知道這位女上司是沒見過男人嗎？做人為什麼要這樣子呢？