沒有產品經理的經歷，怎麼寫產品經理的求職簡歷呢？應該突出什麼特質或經歷

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已經解決了好幾個沒有產品or運營經歷的同學，轉行的問題了。寫一點「外行」轉行到互聯網產品運營的心得。

先說明，求職產品過程中，決定你是否求職成功（簡歷通過、面試通過）的幾個因素。

學歷及專業（針對你匹配的目標）
工作經驗及年齡
之前工作的成績
之前從事工作與互聯網的相關度

學歷

學歷上講，理工科會比文科更有優勢。如果你是非一本，那麼建議將求職目標定位到小型創業公司，他們就是需要人做做畫原型寫文檔的活，你可以先從最基礎的做起，慢慢積累。

大廠基本不考慮非一本的人才。除非你之前的工作成績非常出色。

工作經驗和年齡

工作經驗和年齡也是公司的重點考慮因素，因為如果你年紀比較大，那麼轉型的困難會更大。你是否能接受和一些23、24的小朋友重回同一起跑線？你是否能接受薪水的落差？你是否能接受互聯網文化和你以往工作文化的巨大差異？

如果你能接受，那麼公司也會有疑問：這人為啥非要轉行？就是看互聯網發展好來湊熱鬧的吧？

因此你要表現出你對於產品的熱情和決心，說服面試官。

工作成績及相關度

之前的工作成績是最重要的，這證明你的能力，也是你和面試官主要的談資。此外，如果之前的工作和互聯網高度相關，那麼面試官也會更容易認同你。比如你原來是做諮詢的，那麼面試官可能巴不得希望你來；你之前是做媒體編輯的，面試官會覺得你比其他轉行著更容易理解互聯網；如果你之前是會計，那麼面試官可能不會給你面試機會。。。

那麼，轉行者如何寫簡歷呢？

突出成績和數據
突出你的產品思維
寫分析報告、產品報告，放在簡歷附件里去求職

1.突出成績和數據

互聯網行業很重視數據，用數據說話的人「更可靠」。你需要在簡歷的項目描述里，以數據的方式突出自己的工作成績。

比如

如果你的簡歷沒有什麼數據，只是說明做了啥負責啥（很多人簡歷都這樣），那麼，基本不會通過互聯網公司的篩選。

2.突出你的產品思維

如果你的工作，和產品沾邊，並且你也了解產品思維的基礎知識。那麼寫簡歷時就要多用產品思維解釋項目。

所以，你的簡歷中應該多一些「目標用戶」、「需求定位」、「用戶調研」之類的詞，讓看簡歷的人覺得你這個人是真的對產品經理有所了解

3.寫分析報告、產品報告，放在簡歷附件里去求職

對於沒有產品經驗，希望轉行的人來說，寫一些產品報告、目標公司的產品分析，放在簡歷附件中去求職，可以使簡歷通過率大大提升。

這表現出你對於產品的熱情、以及對於公司和職位的態度是真誠的。

目前我們有幾個互聯網的小夥伴，組成了一個求職輔導小組，已經解決了很多「以前沒做過多少成功項目，簡歷不知道怎麼寫，面試不知道說什麼的案例」。大家可以搜索公眾號「cc求職輔導」，或者掃描二維碼，公眾號內有很多求職資料，老師也會解答各種關於簡歷和面試的問題，趕緊加入來抱團取暖啦～

照實寫。用自己的熱情去打動他…………

前言：很多應屆畢業生和在社會上工作一段時間想轉行產品經理的人，都不知道產品經理的求職簡歷怎麼寫，連面試的機會都沒有，你正確的姿勢。

招聘詳情

我從前程和智聯招聘找了幾份比較典型的產品助理/專員的招聘信息，通過對招聘崗位的分析來明確產品助理/專員需要什麼樣的能力，應該具備什麼樣的技能，從而有針對性的完善簡歷信息。

招聘需求：

從招聘中可以找出幾點共性要求：

1、協助產品經理完成一些事情。產品專員和助理更多的是一個執行者的角色，主要是幫助產品經理畫畫原型、寫寫文檔、跑跑腿這樣一些事情。

2、axure、visio等軟體的熟練使用。產品經理需要文能碼字寫代碼，武能切圖畫原型，產品經理招聘產品助理的時候對這一塊還是比較看中的。

3、溝通與協調能力。產品經理需要經常和各個部門的人溝通打交道，所以在招聘的時候如果你能表現出這方面能力還是比較有競爭力的。

4、邏輯能力。因為產品經理是一個需要嚴謹的邏輯能力的崗位，所以面試的時候可能會對你的邏輯能力進行考察。

5、數據分析能力。數據分析是發現產品需求的一個來源，同時數據也是評價你產品設計好壞、活動做的效果如何的一個指標。所以需要有一些數據分析能力，當然新人不一定有這方面的能力，但是有潛質，能培養還是他們比較看中的。

撰寫簡歷

簡歷按照智聯招聘、前程無憂、拉勾網這些招聘網站的簡歷模版去寫就行了，第一：據我所知拉勾是有格式要求的，不匹配連面試機會都沒有。第二：我們畢竟不是設計師，做一些花哨的簡歷。做的不好別人會沒有看的慾望，做的好別人說不定找你去當射雞濕（設計師）了。

根據上面的要求：我們可以從基本信息、工作經驗、項目經驗、教育經歷、軟體技能、培訓經歷這幾項入手。

1、基本信息

這部分基本沒啥說的。把你的戶口等基本信息寫上，說不定那個老闆是你老鄉就錄取你了（偷笑）

如果是word文檔，手機號最好3-4-4進行展示，證明你有用戶體驗的意識

已婚，未婚寫清楚。因為對於剛結婚想要生孩子的女性，公司還是怕很長的產假的。

多久工作經驗。有工作經驗的一定要寫自己有多久工作經驗，應屆畢業生自己的實習經歷也算工作經驗。

2、工作經驗

對於應屆生和想轉行產品崗的人員來說，沒有相關工作經驗確實是一個比較頭疼的問題。我的建議就是可以找一個比較知名的互聯網產品寫一下產品分析報告和依葫蘆畫瓢畫出它們的產品原型。例如：滴滴打車、支付寶、知乎、人人都是產品經理等。下面給出一份示例：

自己分析過的產品經驗

工作職責

1、分析滴滴打車app的設計思路，產品框架的框架設計

2、分析用戶使用場景與用戶需求

3、參照實際產品設計低保真原型圖

對於第一點，可以去人人都是產品經理網站看有關嘀嘀打車的分析文章，提高自?對產品的分析能?；

第二點則強調產品經理的換位思考能?，站在用戶的角度去做產品；

第三點則說明你的axure的使用能力；

首先你要確保這份產品分析報告是你寫的，不然你在網上隨便找一篇，別人問你，你也說不出所以然來。其次，因為你沒啥工作經驗，別人問你的時候你不要一直在那說，說的畫肯定會露出破綻，你需要引導他看你的產品分析報告和你畫的原型。

3、項目經驗

項目經驗是工作經驗的細化。需要說明兩點，一、在該項目中的職責。二、項目介紹。該產品主要解決用戶的什麼問題；使用的用戶是那些，有什麼特徵；該產品分為那幾個部分；功能模塊有那些，視覺表現上怎麼樣。如果沒有工作經驗，可以跟工作經驗那樣，分析市面上一兩款知名產品。在項目經驗中可能不需要把所有的產品分析報告內容都寫上去，畢竟沒人願意花時間在你的簡歷裡面看你寫的一大段的產品分析報告，產品分析報告可以帶在u盤裡面，面試的時候給面試人看。況且前程無憂、智聯招聘這些模版也不允許你填寫的太長。下面給出示例：

2016/09/18~2016/09/28 嘀嘀打?車產品研究

項目職責

1、用思維腦圖軟體分析產品功能模塊，分析產品細節

2、使用visio繪製產品流程圖，熟悉產品業務流程

3、使用axure繪製產品原型圖

腦圖分析，也是一項重要技能，可以去processon網頁，搜索腦圖的產品思維方式是怎樣的，有助於提?思維能力

項目介紹：

滴滴打車是一款屬於移動互聯網O2O範疇的app，基於用戶與司機之間的GPS定位來解決打車問題，提高打車效率和私人轎車的利用率。嘀嘀打車App主要模塊有：GSP定位，微信支付，?程記錄，我的錢包，個人信息，積分商城，推薦有獎等。

4、教育經歷

你要是有985/211的經歷，你一定要寫上

專業是設計、信息管理等和互聯網有關的你也要寫上

沒有好的學校背景就寫自己在牛逼的學生會工作經歷、社會實習經歷

5、加分技能

如果你會下面的相關技能將會為你加分。每個公司的要求不一樣。有的要求會一點PS、有些需要會寫前端代碼，有些需要會後端編程。反正每個公司要求不一樣，大致羅列如下：

6、培訓經歷

如果你有和你求職崗位相關的培訓經歷你就寫上，這會為你加分。如果不相關的培訓經歷就不要寫了，寫上去難免會讓人覺得你目標不堅定，不夠專註。

總結：上面就是應屆生和想轉行產品經理崗位小夥伴的一些建議，可以和另外一篇產品經理面試通關秘籍（http://www.chanpin100.com/article/100264）結合起來看。更多問題可以加微信：yw5201a1交流。

更多內容請關注微信公眾號：chanpinliu880，裡面有歷史文章。

不是產品經理，但可以用產品經理的思維活著。

產品不一定死死的定義在互聯網、或現實的物質產品

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舉一小例：

為人父母，養育兒女，即為產品經理孕育運營產品之過程，很多道理是共通的。簡歷中只要將你符合做產品的特性表現出來，那麼不是產品經理又何妨呢？

1、由於沒有產品經理的工作經驗，主要問題在於沒有基礎的工作經驗，這時可以考慮從產品策劃、產品助理等崗位入手，培養自己的基礎經驗，甚至於從產品運營入手亦可。

2、在面試的時候跟面試官交流不僅僅在於過去的工作經驗，也可以談談自己對這個行業的看法，對幾個比較典型的互聯網產品談談自己的見解，甚至也可以談談自己過去閱讀的互聯網產品有關的書籍。

3、好好審視自己相比於那些擁有數年工作經驗的前輩有那些優勢。比如更有幹勁，能夠更快的接受新事物等等

4、一定要學會一些產品設計軟體如Axure、Xmind、MM的應用，懂得做原型設計、思維導圖等工作，因為這是產品經理工作的基礎內容。

突出溝通、協調、忽悠能力

做了什麼事，做成了什麼事。

寫上對部分產品的分析，如果見解獨到，會增加面談機會

沒有任何表達比真實更能打動人，如果你熱愛產品經理這份事業，就應該先了解什麼才是產品經理該做的，抱著這種目標和追求出發，你會發現簡歷只是一片浮雲

還是看看相關課程，想好自己想從事哪個行業的產品經理，不同行業那就差了遠啦！不過說真得還是好好弄比較好！對比同行的一些案例去針對和面試官說，這是加分的地方。或者可以訂閱baweixiaoxue這個訂閱號，這上面很全

借用蘇傑2015年終運營大會說的話：「人人都是產品經理是教大家學習嘗試使用產品經理的思維方式去思考問題。」附上鏈接：蘇傑：產品經理的七層通關秘籍|2015產品運營大會演講實錄。

所以工具並非絕對，思維方才重要。——資歷較淺，附上最近的求職簡歷，請多多指正。