有人能分享自己的簡歷經驗嗎（不要HR的套話）？

01-28

馬上秋招了，簡歷還是不盡人意。

? NO.1 Format ?

很多同學為簡歷的標題而傷透了腦筋，大都是「我的簡歷」，「張三的簡歷」云云，不僅顯得多餘、沒有營養，而且佔據了大量的版面，壓縮了真正精華的內容。

在校招季節，HR面對的簡歷是海量的，留給每份簡歷的時間以秒計數。所以，必須盡量保證HR點開簡歷以後就能看到足夠吸引他/她的乾貨。由於電腦屏幕顯示的範圍有限，通常只能呈現word文檔大約一半的內容，所以精華內容務必展示在簡歷的前半部分，使HR點開以後立即擁有更大的興趣往下閱讀。

然而，若你的標題的空間很大，卻又缺乏實質性內容，將會無畏地佔據篇幅，造成極大的浪費。
大量實踐表明，標題絕非必選項，視簡歷模板而定。

好的標題可以直接展示求職者的標籤特徵，迅速賦予HR深刻的印象。

例如：張三 5年營銷管理經驗

標籤特徵儘可能展示你的經驗、技能和特質，需要和求職崗位具有高度相關性，數量一般不能超過3個。如果數量多於1個，可將名字適當放大，標籤適當縮小，保證名字和標籤處於一行的位置。標籤盡量避免同質化，很多同學慣用「學生會幹部」的頭銜，這個無從考證，含金量很低，而且已經爛大街了。

避免使用花哨的模板，除非你是應試設計類、用戶體驗類的工作。

有的同學認為炫酷的模板可以凸顯自己的專業，實際上，面對海量簡歷的HR搜索的是應試崗位相關的關鍵詞，通常是和經驗、技能及個人特質相關，和模板的精彩程度沒有多大關係。

這類模板唯一的好處是體現對求職的重視，做了大量精心的準備。但是風險不小，畢竟每個人的審美情趣是不同的，萬一HR討厭這種風格，你就虧了。

商業崗位（sales, marketing, operation）的求職模板應該簡潔明了。黑白風格是最好的，簡約而不簡單。

使用主流字體格式，謹慎使用字體效果。
中文主流格式是宋體或微軟雅黑，英文主流格式是Arial。有的冷門字體好看，但是HR的電腦或者手機未必可以正常顯示，萬一成了亂碼就糟了。

除非是真心值得highlight的內容，否則不要輕易調用字體格式加以強調。

頻繁地使用下滑線、字體加粗、字體顏色等效果容易導致簡歷花里胡哨，失去重點，難以聚焦。

為了保證顯示效果，盡量使用PDF文件格式。
Word文檔擁有多種顯示格式，至少保證read mode和print layout兩種模式的正常顯示。如果必須使用Word格式，請提前在電腦端和手機端測試顯示效果（有的HR使用手機移動辦公，需要防止手機端顯示異常）。

除非自己是超級大牛，否則簡歷內容只需一頁A4紙即可，過多的內容難以保證HR聚焦。

附：Word如何轉PDF格式

打開word文檔，點擊左上角的開始按鈕

選擇：另存為 ----&> PDF

彈出了另存為對話框，選擇文件存放的位置，文件名的後綴是pdf

片刻以後，轉化的PDF文件會自動打開

? NO.2 Personal Information ?

個人信息一般置於標題欄的下方，便於HR快速掌握你的基本情況。

個人信息的必填項包含姓名、年齡、畢業院校、專業、聯繫電話、聯繫郵箱。如果面向事業單位或者機關單位求職，請增加一項：是否入黨。

個人信息是最基本資料的展示，並非簡歷的核心競爭力，無需展開，反而需要精簡篇幅。過長的個人信息並不能吸引HR的眼球和引爆HR的興趣；精鍊的個人信息能使HR儘快進入簡歷中精彩的實習經歷或者項目經驗的部分。

有的同學註明了自己的居住地址，意義其實不大。如果是有關於求職地域的訴求，最好的方式並非標註在簡歷裡面，而是在求職過程的溝通中告訴對方。如果企業認可你的能力，需要你這個人才，地域的問題絕非剛性，都是可以談的。
求職是雙向選擇的談判過程，在展示你的實力和吸引企業的注意力之前，盡量不要先入為主地提出訴求，會讓你處於不利的位置。

姓名：如果存在生僻字，請在旁備註拼音，避免錯讀造成尷尬。

年齡：應屆生的年齡在一個很小的固定範圍以內，因此不是必填項，可以根據排版需求而定。

電子郵箱：避免使用學校後綴的郵箱，防止出現郵件收發問題。有的企業基於過去的招聘經驗，會推薦應聘者使用某種郵箱。如果你沒有這類郵箱，請立即註冊。郵箱的前綴盡量簡單，不要出現下劃線等複雜的標記，避免HR拼錯你的郵箱地址。

手機：開通來電提醒服務。即是處於地鐵、電梯等信號不佳的地方，未能收到對方來電，來電提醒服務也能保證你接到簡訊提醒。

照片：傳統的觀點認為，如果形象氣質出眾，最好貼上照片。我的建議是，不管你的外形條件如何，一概附加照片。但是必須使用專業的商務證件照。這和一般的證件照完全不同，由專業的相館拍攝，提供多套商務正裝選擇，提供淡妝和修片服務。照片的商務氣息十足，個人氣質提升數倍。

畢業院校：如果畢業院校是名校，請加粗體highlight。

專業：如果專業和求職崗位高度匹配，請加粗highlight。同時列舉相關度最高的課程科目。注意，不要全盤羅列，不要站在學校教學的角度羅列，只選擇求職崗位最重視的課程科目。

求職方向位於個人信息下方，主要包含兩部分的內容：
一是你的職業選擇方向，例如營銷、市場、運營等。方向最多不要超過2個。
二是你的個人標籤，用以支撐你的求職方向。
HR最重視的標籤主要包含經驗、技能和素質三種類型。

標籤不易過長，1-2句話即可。否則難以突出專項技能，難以凸顯核心競爭力。
例如：2年安卓開發經驗，世界500強企業項目管理實習經驗.....
例如：師從陽思教育姚老師，具備市場營銷實戰能力......
「求職方向」是給自己貼標籤的最佳版塊。

很多同學的簡歷裡面含有「自我評價」，內容通常是「積極主動、抗壓力強、學習力強、領導力強、溝通力強云云」。這都是非常主觀的評價，對HR而言價值幾乎為零，完全可以略去。

? NO.3 Professional Experience ?

實習經歷是簡歷當中最為精華的部分，也是面試官評估簡歷的重點。

第一要務是收集素材，梳理過去幾年所有值得一提的事兒，並做分門別類：

實習歷練

凡是在企業上班的經歷，不管有無工資，都可以算作實習。
即使上班沒有工資，也算實習；即使公司是親戚家的，也算實習；即使只是兼職打工，也算實習。

家教不算實習，但是在家教公司做職能類工作算作實習。

如果實習時間過短（少於一個月），可能起到負面效果——HR很有可能認為你做事缺乏穩定性，耐不住寂寞。

不要捏造實習經歷，一方面企業的背景調查可以讓你原形畢露，另一方面面試官的專業問題完全讓可以你露出馬腳。適當升華實習經歷是可以的，但是必須經過專門的訓練，特別是對數字、對細節要瞭若指掌，經得起推敲。

創業可以算作實習經歷。哪怕沒有註冊公司只是個體工商戶，哪怕不是創始人只是合伙人，都可以視為創業。

項目經驗

很多人同學誤解了項目的定義，以為軟體開發類的工作才有項目的概念。
任何規定了時間，限制了資源的任務都可以算作項目。

實際上，每位同學在學校都經歷過很多任務，做過很多項目。學生會的一個活動可以算做項目，學院的一個研究課題也可以算作項目。

項目的範圍是很廣的，非常易於升華，但是其說服力不及實習，畢竟沒有企業的背書支持。

校園活動

有的同學把自己的校園活動歸入項目經驗，這是不妥的、
由於幾乎每個同學都有校園活動的經歷，所以含金量過低，一旦將其歸入項目反而弄巧成拙，讓HR覺得你實在沒有拿得出手的履歷。

所以，涉及學生會的活動、學校社團的活動，都單獨算作校園活動。

但是跨學校的競賽（例如大學生建模大賽、大學生辯論賽等），公益活動（例如支教）是可以歸入項目經驗的。只要參與的活動和學校無關，並且不算是在企業上班的，這種類型都可以歸入項目。

上述三類當中，含金量最高的是實習經歷，其次是項目經驗，最後是校園活動。但這也並非絕對，關鍵在於是否和企業的招聘崗位需要的技能高度匹配。

如果你的經歷非常豐富，必須要做篩選，針對不同的企業和崗位，選擇不同的組合；而且寫法不可千篇一律，同樣的一段經歷，面向不同的求職崗位，強調的重點或有不同。

每一段經歷都要注意，是否展現了你的技能、你的經驗、你的個人特質？是否展現了你的溝通力、領導力、決策力、執行力…….？是否展現了你的營銷思維、項目管理……？是否可以遷移到企業崗位的要求？

在寫實習經驗的時候，入門者可以遵守PAR原則：
Problem - 講清楚這段經歷是解決什麼問題的？目標是什麼？

Action - 講清楚你在這段經歷中採取了什麼樣的策略？做了什麼計劃？

Result – 講清楚最終的結果和積累的經驗。結果必須用數字量化；經驗必須包括：你學到了什麼，這段經歷的優點有哪些，缺點有哪些，以後再做會有哪些改進。

總之，你的實習經歷決定了你的簡歷的高度。在競爭激烈的校園照片中，你既要有一份普適性的簡歷，也要有定製化的簡歷。

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