VP環節的面試，VP們是怎麼想的？

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參加了很多面試，其中用人部門和人力資源的面試都能通過，但是一到VP級的面試，就經常沒下文了。我覺得面試過程中自身對於VP的心理掌握差好遠，因此一到VP環節成功率就很低。

非VP但被少許VP面過也面過一些人的來拋個磚。

VP們怎麼想的首先要考量的是此輪面試的性質，通常的情況有兩種：

1.這個職位向其的下屬彙報工作，跟其工作關係不大，招聘需求也主要是來自其下屬，此輪面試僅為象徵流程性的最後一環。這種情況下對VP們來說，是最簡單的，他們想的可能只有三個字：看一看。基本上無非就是敲定下薪資待遇什麼的，無所謂出彩與否，不奇葩震驚到我就行。

2.與上一條對應，如果這個職位直接或間接向其彙報，主要招聘需求來自VP們，此輪面試是決定性的一環，前面的面試都只是敲門磚。這種情況下不用懷疑VP們會睜大眼睛，仔細審視的。這時候不論前面的面試別人對你表現多滿意都可以清零了，要知道VP們怎麼想，必須自己去做功課，通過VP們的經歷大概看下他們是怎樣的人（至於怎樣去查VP的背景，最簡單的可以利用網路（LINKEDIN）什麼的，不展開了）。不同的人肯定審視的角度不同，比如這個VP服務這個企業超過10年了，忠誠度肯定是其考量的重點，如果你之前的經歷跳槽比較頻繁，那麼你要想下怎麼打消其在這方面的疑慮了。

求職面試中的知己知彼，一是搞清楚面試的性質，而是摸清楚面試官的背景，建立在這樣的基礎上，結合對職位職能的充分理解，這樣去準備相信大家會走的更有把握。

當然，也請允許我裝*逼*的說一句最厲害的殺招是無招勝有招，不要去想別人怎麼想，就做真實的自己，去追你的夢，順其自然而得到才是最好的。

最後祝所有有夢想（據說最近很流行的）的人們美夢成真！

上次去噹噹面，也是在vp哪被卡主了，自己也不知道什麼原因，按理說用人部門已經非常滿意了。