VP環節的面試,VP們是怎麼想的?

參加了很多面試,其中用人部門和人力資源的面試都能通過,但是一到VP級的面試,就經常沒下文了。我覺得面試過程中自身對於VP的心理掌握差好遠,因此一到VP環節成功率就很低。


非VP但被少許VP面過也面過一些人的來拋個磚。

VP們怎麼想的首先要考量的是此輪面試的性質,通常的情況有兩種:

1.這個職位向其的下屬彙報工作,跟其工作關係不大,招聘需求也主要是來自其下屬,此輪面試僅為象徵流程性的最後一環。這種情況下對VP們來說,是最簡單的,他們想的可能只有三個字:看一看。基本上無非就是敲定下薪資待遇什麼的,無所謂出彩與否,不奇葩震驚到我就行。

2.與上一條對應,如果這個職位直接或間接向其彙報,主要招聘需求來自VP們,此輪面試是決定性的一環,前面的面試都只是敲門磚。這種情況下不用懷疑VP們會睜大眼睛,仔細審視的。這時候不論前面的面試別人對你表現多滿意都可以清零了,要知道VP們怎麼想,必須自己去做功課,通過VP們的經歷大概看下他們是怎樣的人(至於怎樣去查VP的背景,最簡單的可以利用網路(LINKEDIN)什麼的,不展開了)。不同的人肯定審視的角度不同,比如這個VP服務這個企業超過10年了,忠誠度肯定是其考量的重點,如果你之前的經歷跳槽比較頻繁,那麼你要想下怎麼打消其在這方面的疑慮了。

求職面試中的知己知彼,一是搞清楚面試的性質,而是摸清楚面試官的背景,建立在這樣的基礎上,結合對職位職能的充分理解,這樣去準備相信大家會走的更有把握。

當然,也請允許我裝*逼*的說一句最厲害的殺招是無招勝有招,不要去想別人怎麼想,就做真實的自己,去追你的夢,順其自然而得到才是最好的。

最後祝所有有夢想(據說最近很流行的)的人們美夢成真!


上次去噹噹面,也是在vp哪被卡主了,自己也不知道什麼原因,按理說用人部門已經非常滿意了。


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