在非 IT 領域，什麼樣的簡歷會讓你加分或減分？

01-28

受到該問題的啟發：http://www.zhihu.com/question/19733182
看到很多HR或者非HR的回答，首先表示感謝。但好像大家的回答都傾向於IT行業。真的期盼這些行業的HR知道什麼是TeX？
有沒有非IT行業的HR們站出來，說說你們的簡歷判斷標準？thx~

簡歷一定要針對求職崗位！！！

這裡奉上幾份簡歷模板：

通用類簡歷模板

管培生簡歷模板（突出技能證書，社團活動）

環境工程求職英文簡歷模板

通信設計類簡歷模板（突出實習經歷）

下面開始講講我的一些看法：

一份簡歷到HR的手上一般兩種結果：

進垃圾桶。
或者，仔細看看，約來面試。

那麼，HR做出這樣的判斷需要多長時間呢？

20秒! 這個結論還是法國人得出來的。眾所周知，法國人的工作時間是出名短的。

那麼在中國是什麼情況呢？

我們諮詢了中國外企、壟斷國企和民企的HR，他們基本表示，一天看300-400份簡歷是經常的，並且表示——小菜一碟。

我們做一個簡單的數學題：按照每個HR一天8小時工作不做其他事計算，平均1分鐘到1分半處理一份簡歷——當然，沒有一個HR一天只做簡歷處理的，所以這個時間還要縮短。

喬布簡歷在做上海市見習服務平台時，曾經6個人日處理簡歷上千份。很多簡歷只需要1眼就做出判決了，時間不到1秒鐘。

這不是草菅人命嘛！每當講到這裡時，都會有青年心中萬般不服氣的表示。

是啊，1分鐘，甚至1秒鐘，就對1個活色生香，讀了18年書的青年做出判斷，你是怎麼判斷的？你這是負責任的態度么？

為了說明這個問題，喬布簡歷的創始人Rick Ma同志創造性的發明了一種理論。在闡述這個理論之前，我們先請大家看一張圖，這張圖上是一隻鳥。你要說出「這是一隻什麼鳥」。你一定要萬分仔細的看，認真辨識，因為Ta真的不太好認哦。所以如果你看出來了，就馬上說出來。準備好——

這是一隻什麼鳥？

鴨子!

沒錯!

是鴨子!你用了多長時間？1秒，2秒，還是1分鐘？應該是脫口而出吧。不光你這樣，我們幾年下來，上百場講座，幾乎所有人和你的反應都是一樣的。

那麼下一個問題，為什麼是鴨子呢？

這還用問么，因為 Ta有扁扁的嘴和扁扁的腳，這都是明顯鴨子的特徵嘛， 何況圖上還用橙黃色標出來了，太明顯了。

只憑著「鴨嘴」和「鴨掌」就判斷是只鴨子，是不是太草率了？我們是不是應該考慮讓它叫兩聲，做個生物學解剖，查查它一年幾次退毛，考察從小的生長環境，會不會飛，會不會孵蛋，肉烤熟了是不是可以進全聚德，最差也去度娘一下鴨子的具體特徵，一一對照呢？這些我們都沒有做，就說它是只鴨子，這是不是草菅「鴨」命呢？

但是在生活中，我們是不是要這樣來判斷鴨子啊？肯定不會。我們判斷鴨子，就看鴨嘴和鴨掌。這是為了簡單。我們給鴨子打上一個標籤： 鴨嘴、鴨掌。

只要有鴨嘴鴨掌，鴨子！管它到底是什麼。

只要沒有鴨嘴鴨掌，不知道是什麼，反正不是鴨子。

看簡歷選人是同樣的道理。我們管這叫 「鴨子理論」。

小堂適合做什麼？

在我們指導的同學中，絕大部分同學的簡歷都有石沉大海的經歷。我們看過很多簡歷，其中大部分都是學生的，他們幾乎清一色是下面小堂這樣的。

假設你是HR，請你判斷一下，小堂適合做什麼？

看不出？那麼看看下面這個：

藥學英語雙學位應聘醫藥代表簡歷模板鏈接

這個小堂適合做什麼呢？

醫藥代表，是不是。各位都不是專業的HR，可能甚至都還沒畢業呢，怎麼一眼就看出來了？因為它的兩個大標題就直接寫了嘛。

我們的簡歷就是要寫成這樣子。讓HR一看就知道你是個天生的醫藥銷售，是個天生的財務，是個天生的程序員，是個天生的設計師。我們只給HR10秒鐘，不給他更多動腦子的時間。

你的簡歷要像那張鴨子的圖片一樣，迅速把「鴨掌」和「鴨嘴」亮出來，馬上讓企業知道，你就是他們要的人。

不過，不同的崗位和領域，所需要的「鴨嘴」和「鴨掌」是不一樣的。因此，簡歷好不好，關鍵要看應聘的是什麼崗位。

　　優秀簡歷製作要點

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找,這些一般在初試通過後單位才要求提供。

　　2、傳統信件的投遞效果會更佳

　　投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裡一定要有數,相關的信息一定要全。

　　4、外企重視英語和學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要所學課程次要

　　簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書獃子的印象。但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、簡歷表達好增加錄取機會

　　表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。

非IT界的（外企，非投行諮詢之類行業的哈）來說一下看到的應屆生簡歷撒：

基本項：

1。硬門檻：學歷和專業是否和要招聘的崗位符合？（卡專業這種通常是類似研發部門哇之類比較要求專業性的。。然後這種順帶會卡個研究生之類-0 0.這個也要看行業的平均學歷）

2。社團/實踐經歷：有沒有？

這個其實和地區有很大關係。如果說是北上廣之類的學生活躍的地方自然要求會高一點咯。。然後如果是相對不那麼活躍的城市。。。HR被要求交個人出來總不能不交吧。。所以就是在那堆簡歷裡面選一些比較經歷比較有的（可能不是太相關的實習經歷/社團活動，但是至少要有。因為就算在面試的時候HR提常規問題&能夠很好地被回答，但是如果把這張太過簡單的簡歷提交給部門經理，是要讓人家部門經理怎麼想？

而且4年里一點突出XX力xx力的事迹都挖不到的話也不可能吧- -

3.如果沒有這些經歷的。至少要來些獎學金撐撐門面。

道理其實很簡單：

a.如果你成績一般般/不好？好吧至少你的社團/實習經歷證明你在學校/社會有好好努力過。

b.如果你沒有任何活動經歷？哦好吧至少你功課不錯至少證明你很乖有完成自己的本分。

c.成績一般般又沒什麼活動？- -你大學在幹嘛了- -？像你這樣的人一堆幹嘛找你。。。。

加分項：

1.活動是國際/國家之類抬頭的

2.實習的公司是行業知名的/頂級人力諮詢行業加持（木有寫錯！頂級人力諮詢行業別人或許不知道是什麼。。但是HR們都知道它厲害。。。至少你簡歷關能過了。。。

3.英語證書。

考過GMATGRE記得面試的時候告訴HR你已經沒有出國讀研的打算自己找個機會說如果她沒有問到（但是正常情況下會問）。

英語水平其實一個電話轟過去什麼都知道了。

另外說下吧。。。就是如果是大公司的HR。。可能通常是出身比較好的學校。。。或者優等生。。。或者很活躍。。。因此。。。如果你是他們的同類人。。。被有好感。。。也很正常吧。。。。記得當時當HR intern的時候。。。實在不曉得一個實習經歷全空（貌似是文科的？反正就是都到研究生了還無項目經歷）的孩子為何能過得了簡歷關。。。。不過人家從本科到到研究生都拿一等獎學金。。。學校在該企業省份所在地也是最NB的。。。HR剛好好這口。。。於是她簡歷就被pass了。。。。

另外又另外。。。其實除了HR。。。部門經理也很重要哇。。。如果TA不好你這口。。。有什麼辦法。。。。

另外又另外又另外。。。我真的看過一次最奇葩的經歷就是。。。有個部門經理選了一張實習經歷全白的孩子「因為我要一張白紙從0開始栽培起」（類似上面那個研究生）。。。我反正而且可以確定此孩子貌似和經理應該是不認識的吧。。。。愕然了。。。不過最後也沒在公司見過那個孩子咯。。。。

哇我寫好多。。。

如果是應屆的，那就得看學歷、專業、成績、英語、社會活動什麼的；

如果是有工作經驗的，我關注以下幾點：

專業背景、工作年限、工作經歷、期待月薪。

對於工作經歷，由近及遠，寫清楚在每個公司的工作時間，工作職位，工作內容。這樣其實就OK了。最煩那種長篇累牘，羅哩羅嗦，唧唧歪歪的。

如果選擇小四大小的字體，選擇A4紙，一頁足以。

很多HR刷簡歷都有些硬性條件的，我實習的時候去參加了2012屆校園招聘的會議，HR就說第一學歷第二英語水平（那時候公司說沒有四級不要）第三就是成績不能太差要在前30%，加分的就很多啦，比如黨員學生幹部參加社團實習經歷等等。

秒殺的簡歷我在那邊回答過了

說說我個人會加分的項目

1. 盡量控制在一頁之內。。如果已經是10年8年工作經驗了多寫點兒我當然可以理解

2. 內容務必準確簡單完整連貫

準確是指內容的真實性。。尤其是薪水 title 業績。。完全沒必須要糊弄我。。總要面試的。。總會被發現的。。沒意思對吧

簡單是指簡歷有格式。。咱不要寫成散文小說詩歌自傳什麼的。。另外我個人不喜歡看cover和求職信。。針對個別崗位推薦信我還是會看的。。甚至有時候會打給推薦人了解情況。。所以請各位遵循第一條準確的原則。。

完整是指一定要從第一學歷寫起第一段工作經歷寫起。。

連貫是指如果中間休產假啊脫產讀書啊或者只是free請務必標明

3. 對於新人來說。。比如工作1年。。那麼大學時候在IBM 麥肯錫實習的經歷的確是閃光點。。但是請務必跟正式工作分開描述。。且註明是實習經歷

應屆生也一樣。。註明是實習經歷。。

4. 我隨便舉一個銷售代表的簡歷來描述工作內容

負責產品。。負責區域。。工作業績（指標。達成率。增長率。貢獻率。團隊排名。）。。成功案例（單醫院增長。重點客戶維護。空白區域開發均可）。。獲得獎勵。。晉陞時間

比如說。。咱做過新產品上市。空白區域開發。。維護過公司的KOL。。帶過新人。。兼職做過培訓等等。。均可以描述一下

5. 格式。。用數字或者字母或者任何形式的段落格式都可以。。顯得簡單利落。。其他如字體字型大小顏色粗體斜體我就不贅述了

6. 照片和獎盃獎狀等圖片內容。。我表示歡迎。但是請務必注意大小。。畢竟郵箱容量和安全形度是個問題。。

暫時就想到這些了。。

不要用模板——寫出自己的特色

不要在郵箱里只上傳個附件——在正文里寫上簡歷也很重要！

不要在簡歷里不寫工作經歷——實習經歷里干過什麼也要寫詳細一點，工作經歷也要詳細，不要只寫公司名字和工作時間！

只要不做到我上面寫到的情況，我就有很好的加分項了，現在的小朋友們真的太不認真了

加分的永遠是候選人的工作經驗與職位的匹配程度。

除此之外，優質的簡歷具有：

1.候選人沒有頻繁跳槽；

2.候選人事業發展清晰，行業跨度不大或者轉換有關聯；

3.候選人簡歷排版清晰，顯示專業態度，沒有冗餘的與職業無關的內容；

4.如果有照片的話，照片為專業求職照。

1.一頁簡歷是應該推崇的，HR哪有那麼多時間來看簡歷呀；一頁足於把亮點展現出來了，簡歷其實就是廣告，具體怎麼樣，還得面談後才知道。讓你寫廣告，又不是寫軟文，一頁肯定夠了；

2.個人認為在簡歷里添加個人博客地址，並簡單介紹一下博客內容的簡歷應該被加分；

3.有些崗位，好的個人照片應該可以加分；

一頁的簡歷肯定是不可能描述好的。因為光身份信息就佔了3分之一的篇幅了。那些工作經驗豐富的人的簡歷可以把技能和做過的項目內容先概括下，（某時間，某項目，工作職位是什麼）放第一頁里。第二頁詳細講工作經歷。（什麼公司乾的什麼之類）。

簡歷信息單薄的突出自己最亮點的工作內容或者性格特點，重點來寫。會好些。如果是個美女，應聘一些需要美貌的崗位，高清照片才是王道啊。特殊崗位特殊的簡歷處理了。