各家應援會的飯頭是怎麼產生的？

01-28

總能看到某某家飯頭把豪懟走了，某某家飯頭不得人心是毒瘤，某某家飯頭不幹活還把有能力的人擠兌走了。為什麼不是壕，沒能力不幹活還擠兌人還是毒瘤的都能成為飯頭，飯頭到底怎麼產生的，說一句我想當飯頭就成為飯頭了？

舉個例子，前段時間去北京看公演，覺得e隊的一個小姑娘不錯，就把票投給她了。有一個人立刻追出來，介紹說是該偶像應援會會長，看我為某某投票了，可勁向我安利。最後，就說回去盯票了。所以感覺還是有飯頭是真心為小偶像服務的。

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補加：

忘了說結論了，那個偶像的應援會都不成熟。那個飯頭就一點點的在劇場盯票，碰到有投票該偶像的人立馬上去安利，然後如果能把他變成推偶像的粉絲的話，就把他拉入應援會。所以，一個應援會就是這麼從無到有來的吧

現在和以前不同

新開分團另說，如果是現有的團來新成員，無論是整批新人單立新隊，還是增補入老隊伍，都需要面對一個現有的劇場，現成的飯圈

所謂的大佬圈原本就是花花轎子人抬人，想當飯頭必須要得到老飯頭們的認可。草創的應援會百廢待興，從拍個返圖帶個call到應援物的製作和發放，什麼都要其他人的幫襯。多少外面吹到飛起的五六七期，真要搞個生誕還不是要四處賣人情借人手幹活

要是沒有n飯圈h飯圈大佬們點頭，你隨便一個人手快搶注就想當金瑩玥趙夢婷的飯頭？想多了

……當然這也是為什麼，所謂鍋推四俠，所謂原諒騎，甚至lsl這些人任憑你們鍵盤敲得震天響，該怎麼過還是怎麼過。除非你推能像小鞠那樣，飯圈急劇膨脹，強力的過江龍不斷衝擊震蕩，才能把嘉興路那些蠅營狗苟的小團伙沖洗下去

飯頭啊，搶的啊，新人出來後，甚至只是名字曝光後，第一件事，建立一個應援會，然後在各個平台發應援會消息，加的人多了，自然就成了「正規」應援會，「飯頭」也自然就出來了，然而，新人的初代飯頭，沒幾個能到最後的……因為做這種行為的人……有思想成熟的嗎？也許，有一兩個吧……

如果是新的人加入，一般都是老飯臨時建立，然後等慢慢穩定了就把群交給願意管理的人（當然前提是這個接收的也要很有錢），比如確定應援棒顏色，應援旗，應援杉（衣服）這都是要飯頭通過春握好，握爪會與成員交流才會確定的，還有就是資金的管理，比如說生日會　易拉寶啊　海報啊　這些都是需要大家來集資的　。

一、先形成早期管理團隊，然後推舉負責人。

這是較為普遍的產生形式，管理團隊的形成大部分是靠應援Q群的建立。

推舉負責人，一般是看誰在劇場的存在感高，又願意負責。

但存在感高，並不等於邏輯清晰、溝通能力強、有責任心、廉正，所以經常出問題。

二、繼任的負責人，大部分是非正常卸任。

通常都是因為負責人的管理方式存在問題，管理團隊的另一黨派通過各種方式，勸退時任負責人，並推舉新任。

三、正常換屆。

負責人因為個人原因，需要退下崗位的時候，會推舉管理團隊信任的新人擔當。

由此可見：

1、想當飯頭，首先要進入核心飯圈。

2、在確認負責人能力之前，需要建立有效的監督體系。

初代飯頭都是搶注出來的，尤其是爆照漂亮的

那些nbcs的就得是大佬幫襯著帶一下了，等接鍋的人來

聚聚想當飯頭嗎？我認識幾口鍋，想不想接一下？

我家飯頭

沒人願意接鍋然後丟給他的

天時，新人出道前就要下手搶

地利，套路偶像身邊的人，比如葉盛，比如食堂洗碗的大媽

人和，只要你臉皮厚，腰包鼓