如果你們身邊遇到小人老是到處壞你名聲挑撥你和朋友們或別人的關係該怎麼辦？

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這個人是同事別人帶你介紹對象或者追你的也想方設法從中搗黃見人就說你這個那個到處壞你名聲造謠生事該怎麼辦？

這是個好問題，藉由它，可以好好談談職場生存問題。

職場是一個難有朋友，卻易有敵人的地方。有時候，不知道什麼原因就得罪了一些人，於是處處被為難，被穿小鞋，這就是傳說中的「小人」！

為什麼會出現職場「小人」？

「小人」有一個共通點：職場時間比較久，所處的位置中下層，Ta們了解企業的明暗規則，小道消息來源多，所以要欺負一個人，通過所掌握的這點資源還是容易的。

Ta們的出現，老實說，與不能再往上爬沒有必然聯繫，最根本的在於人的心性（你是誰的回答）的不同。

通常可以分為三類：

A：個人意志高於一切的心性，這種心性有兩條最大的剛需：我要做主；

你要尊重我。

這類人在職場中偏向追求個人成就，不屑，不會花時間去欺負別人。

B：一種需要安全感的心性。這種心性的兩條剛需由此而來：我要穩定的生活；

我要更多的利益。

這類人職場最多，最在意個人利益，所以，誰要是妨礙，一定會反擊，職場「小人」，多出自Ta們。

O：追求內心和諧的心性，發展出了與眾不同的兩條剛需：

我要保護內心世界；

我要進入允許我保持天性的環境。

這類人是不屑和人爭鬥的。職場中，這類人更多時候是在做自己，無暇顧及他人。

如何斗贏這些「小人」？

明確了「小人」的來源，Ta們的特質，那麼就有了對付的方法了：

1、自我反省，是不是什麼時候侵佔了Ta們了利益？

只有這方面，才是他們最關心，此時，示弱和尋求更強的人打壓，都不可能成功。

2、給予同等的利益交換回去，才是解決的根本之道。

舉個例子，你得罪「小人」的原因可能是，本應該Ta要獲得的補貼，由於你的表現積極，最後組織給了你，那麼，一定記得請客，同時，下次主動將機會給Ta。

3、只講利益，千萬不要想通過私下交情來減少和「小人」的衝突。

原因是Ta們根本就不吃這套，因為「小人只圖利」而已，況且，輸出成本太高，原因是對方根本不打算回報。

回到題目，題主不妨回憶一下，是不是上述原因，希望能快速解決問題。

一次裝傻，二次充愣，三次乾死。

謝！方法很簡單，第一個壞你事的小人或者象小人的貌似小人的，必須拿下，寧可錯殺，絕不放過。否則，不寧之事會接踵而至。一定重視。祝好！

找對象和朋友之間的緊張應該是其次吧，既然是同事會不會影響工作，影響領導對你的態度。

他是誰的壞話都是，還是只說你的，如果是前者你不必擔心，他早晚眾叛親離，如果只針對你，要想想你自身的問題，是他單純的不喜歡你，還是你得罪他了，還是他誤會你了，還是他在工作中想擠走你要你的職務，積極的有針對性的去解決吧。

對象別著急，那些聽信謠言的人，咱也不能要啊。倒是與其他普通同事（朋友）得積極闢謠，多微笑，帶零食，有活能幫就幫，這些是表面，做出跟謠言相反的事，多跟同事聊天吧，一個個攻破

非暴力，不合作。工作中只要有別的選擇就別選他/她。如果不得不在能力不足和人品問題之間做出選擇，我寧願選能力不足的。你幫他/她提升了能力，他/她會感激你。但對小人就算你再真誠也是沒用的，近之則不遜，遠之則怨。

只要稍微成熟的人，聽到他說這些……一般會先否定他的人品………內容倒是次要的

導致我現在找對象都是個障礙別人打聽我的話估計名聲也是不好聽了、很苦惱該怎麼辦然後喜歡傳話朋友間關係也很緊張心裡累

和你的好朋友澄清這件事，然後讓你的好朋友們幫你澄清。他們會幫你抵制這個人，並且告訴其他人這個人說的話不可信比我有用心。

謠言止於智者，那些聽信謠言的人，你還會想去深交嘛？換個思考方式，這何嘗不是一個篩選朋友的一個辦法。

如果你們身邊遇到小人 老是到處壞你名聲 挑撥你和朋友們或別人的關係 該怎麼辦？