新單位的主管是個徹頭徹尾的小人！看我不順眼總是排擠我、想讓我去別的部門甚至辭職怎麼辦！？

01-28

本人在一家股份制銀行上班，做對公業務。之前是個人業務的理財經理，現在做對公啥都不會，也沒資源。行長當時允諾會培養我，並把我交給了現在的傻逼小人主管讓他帶我，可我們主管是個心思縝密、諂上欺下、心眼特小的人；我的性格則是大大咧咧、仁義實在，和他正好相反。於是他就看我不爽，各種排擠我，同事們都有活干，都有行里給的對公戶維護，就我啥都沒有，也不給我學習機會！前天找我談話跟我攤牌說我不適合干對公，說我要是想換崗可以幫我換！我去他媽我下嫁到現在的渣行就是因為行長允諾我干對公、培養我我才來的！（之前的老東家是業內公認福利待遇最好、企業文化最好的銀行）我現在很苦惱，不知道該如何是好。要不要越級跟行長反映下？離職的話我將面臨一時半刻無下家的失業窘境！請大家幫幫我，給我出謀劃策！謝謝了！

小人哪裡都有，你沒資源，那能力怎麼樣？自己想想行長為什麼要培養你？他跟你是什麼關係？除非你是行長親兒子，否則他只會關心你能不能給他帶來利益，如果他覺得你有給他帶來利益的潛力，那他培養你可以理解。所以，他把你弄過來的真正目的是什麼你要好好想想。至於你所說的這個你所謂的小人或許給你帶來困擾，但從大局角度來看，你不能讓他影響你的判斷力以及學習提升能力的目標。這也算一種考驗吧。

謝邀！

但是這事兒我們沒法幫你，更不能害你，因為單聽你單方面主觀描述我們也不能具體了解情況，更不清楚其中諸多細節，給錯主意了你也沒法讓我們負責。

作為企金狗，我來說一句。大胸弟，你不適合干對公。

先想想，你是行長，願意用什麼人？願意培養什麼人？願意對誰好？

用什麼人？幹活猛的人，能連續加班的，給活就嗷嗷乾的人，絕不是在哪裡抱怨主管的人。

願意培養什麼人？吃苦耐勞的，感恩的，絕不是把行長承諾培養你到處說的人。

願意對誰好？能解決問題的人，有利用價值的人，絕不是遇到這麼點事就上知乎來罵街的人？

想想你是行長，願意培養一個傻乎乎的，稍有不滿就到處嚷嚷行長坑他的人嗎？

在銀行里，這點事不算啥？沒耐操型不要當客戶經理，除了家裡有資源的，哪個不是幹活嗷嗷猛的。話再說回來，家裡有資源的客戶經理，被剝削更慘。

最後說一句，西邊的老虎吃人，東邊的老虎也吃人。不武裝自己，就回家離老虎遠點。

只有一句話，領導的許諾聽聽就好。

本人在股份制銀行對公實習過一段時間，來回答一發自己的實習經歷。

雖然作為實習生，我的工作內容實在太簡單，無非就是跟著師傅打打電話，複印材料。大部分時間都無事可做。

然而，師傅自己也是新手，業務能力堪憂，從業務支撐部門調過來，完全不懂如何做客群關係和客戶拓展。急脾氣，與人接觸都生硬的狠，隨意在客戶面前爆粗口，分分鐘跟客戶急。認為所謂管理就是讓你幹啥你就得幹啥，我只要發布指令就好！講真，情商堪憂??

真是分分鐘看見他就煩到噁心。

雖然作為公司部實習生，但支行部門那麼多，需要做的事情也不少，並不意味著其他人也一樣噁心。所以閑著的時候，我主動幫不同部門的人做事，小事情很多，抄合同，填單據，報銷。各種亂七八糟的事情，能做的我都做。

所以，我做起事情來，往往大家都會配合。因為我也幫過他們！同時在做這些事情的過程中，老司機們教了我很多注意事項和業務精髓。簡直少掉了多少坑，獲得了多少經驗！

最後，實習結束被推薦留在行里。

我並非來炫耀自己取得的認可和戰績。我想說，我相信人與人之間就是有氣場不和的狀況。但是就算真的發生了這樣的情況，我也要在這場不和里立於不敗之地！

借用甄嬛傳里的一句話

「容不容得下我是你的氣度。能不能讓你容得下，是我的本事！」

我現在和樓主差不多的情況（被主管擠兌），不過我不是在銀行，是在單位，在考慮要不要辭職。

你讓別人不痛快別人自然也讓你不好過，人之常情。有事做事沒事學習。

我可以說做對公業務客戶經理，領導不給資源這件事也是常態嘛……當然有領導喜歡的，她就會給。所以我一直覺得想做好這個職位，要麼自己有資源，要麼可以抱好領導的大腿。對公本來就不好做，作為一名應屆畢業生轉正後就分到對公客戶經理的人，只想說我剛來的時候不但不會分資源，連業務流程都不會有人告訴你，態度再好的去問別人，也有可能告訴你錯的…那又能怎麼辦呢，要麼自己去營銷客戶，要麼辭職，不然呢

適應環境，和領導搞好關係，先努力工作著再找更好的工作機會吧