人力崗，求大神指點簡歷？

01-28

2.9.修改，請各位指點~謝謝

謝邀！這類簡歷不再少數，普遍存在的幾個問題：

1、致命硬傷：沒有相關經驗硬要往上靠！

一般HR崗，都會要求有一定的人力資源工作或實習經驗，這是什麼意思呢？是特指在企業人力資源部工作過或者實習過，其他的所謂實習經歷原則上都不算，注意，其他的都不算！

你可能會說：我在學生會、學生社團招過新人啊，我從事過一些校園兼職，也要招募人手，搞搞活動，做做宣傳啊，我雖然沒在企業人力資源部工作，但是在其他部門工作的時候也多少接觸過人事工作啊！這些如果硬扯呢，好像多少也跟人力資源工作沾那麼一點邊。但你要知道，大部分的HR也都上過大學，都知道大學裡這些事的含金量以及水分，跟真正的企業人力資源部里的工作差距有多大，尤其是正規的知名的企業對人力資源工作的要求還是很高的，不是說沾個邊就行的，那麼多候選人，人家為什麼不招那些真正在人力資源部里實習過掌握了一定工作技能和經驗的實習生呢？所以，這種擦邊球的經歷寫在簡歷里，基本是不會得到認可的，往往會直接被無視。。。。是的，競爭很激烈，現實就是這樣殘酷。。。。

2、工作經歷的撰寫上沒有突出重點

因為題主這個實習的公司不是很知名，我想很多人可能都不知道這個公司是做什麼的，同時，實習的這個崗位具體是做什麼的也比較模糊，對公司沒有介紹，對崗位也沒有介紹，直接就開始說工作業績，而且能看得出是千方百計在往人力資源工作上靠，靠的太明顯，反而讓人覺得很生硬。同時工作內容寫的太多，沒有突出重點，取得的最大業績是什麼？最大的收穫是什麼？這些工作突出了哪方面的核心能力？是組織能力，招聘能力還是協調溝通能力？看不太出來。好像什麼都能做一點，又什麼都沒有做精。。。。

3、簡歷篇幅還是太長，缺乏閃光點

簡歷質量不是看字數多少篇幅長短的，實習經歷也並非越豐富越好，應屆生的簡歷其實大家最看重的是，1）學校的牌子，2）學歷的高低，3）有沒有比較厲害的實習經歷（名企或重點實驗室的實習經歷往往會得到很大的加分），4）有沒有厲害的學術成果（重要期刊上發表論文，獲得專利，獲得重要的獎項）等等。其他的說實話，都不重要，花再多筆墨，也沒用。。。。一個清華北大的本科學歷，就抵得上65個沒啥含金量的證書（友情提示：這個梗不懂的可以度娘下）

今天先說到這，以後有機會再跟大家詳細聊聊應屆生簡歷與求職那些事

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謝邀，

個人覺得簡歷沒問題，剩下是針對你要去的公司略微修改，就這份簡歷而言可能會吸引獵頭公司的招新更多。

希望有所幫助。

說實話這個經歷我一看就PASS了。太沒意思了。歸結起來一句：說人話！

2個經歷都很平淡，你寫的那麼多其實沒意義。你要想上HR崗，想做那個模塊，你就把你經歷的重點朝著這個方向靠。

你懂數據，EXCEL不錯，靠薪資方向。你人際關係好，會說話，有待人接物的意識，走人事。你願意上前線，想學師傅看人，跟著走招聘。

不要覺得多困難，其實都簡單……

看完以後有幾個感覺

1、不知所云。在每段經歷的後面建議加上主要崗位職責的描述，不然都不知道這個「大區副主管」到底是做什麼的

2、涉及到面試的話，有沒有正式的面試方法，可以寫一下

3、招新的數字缺乏說服力。1天聯繫到6個人不會給人深刻印象。招進來的人只有4%做到優秀校園經理偏少，前面還說這個職位是有8%呢

4、第二個經歷的寫考核條例……能不能不要堆字數和篇幅。條例好不好不是看字數的，太長反而沒人去看。想個其他辦法來說明這段經歷的成就吧

謝邀！

同學你好，你的這份簡歷，缺少直接的人力資源工作經驗。

一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。簡歷要吸引住招聘者的眼球，HR為什麼選擇某個求職者的簡歷呢？除了這個人符合HR的各項硬體要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味！

如何讓你的簡歷符合HR的口味呢？我們來看一段某公司招聘人事專員的崗位要求：

大專以上學歷專業不限，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
了解國家及地方勞動法律法規，熟悉人力資源至少2個模塊工作；
具備一定綜合分析能力和溝通能力；
性格開朗，具備良好的職業道德的操守。

首先，我們來看第一條，其實對於人事專員這個崗位，很多公司都沒有專業上的限制，當然，你如果是相關專業出身的，肯定能給你帶來一定程度上的加分。所以，簡歷中教育背景這一欄，正常填寫你的受教育情況就可以了。

做人事專員，你要熟悉國家和地方人力資源相關法律法規，比如勞動合同法、當地最低工資、當地社會保險繳費基數及變更時間、公積金繳費基數及變更時間等。如何去辦理，這些都是最基本的。人力資源管理有六大模塊，分別為：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。作為一個剛畢業的新人，你不可能對每個模塊都很熟悉，但你最好熟悉其中2個或以上的模塊。如果你有過人力資源的相關實習經歷，你可以這樣寫你的經歷：

但是，如果你沒有任何人力資源的相關工作經驗，那應該如何讓自己的經歷盡量匹配人事專員這個崗位呢？大多數同學在大學加入過社團或學生會等類似的團體，你就可以把你加入學生會的某段經歷加以適當修飾。比如，某位同學曾經做過上海圖書館志願隊組長助理，志願者團隊也是需要招一定數量的志願者，並要對這些志願者進行培訓和管理，然後整個團隊才能良好的運轉，該同學是這樣描述他的這段經歷的：

宣傳志願活動、招募選拔組員並進行培訓；

處理突發事件、組織協調管理人事調動；
與上圖志願者管理方協調解決志願過程中暴露的問題；
任職期間，所帶團隊每年獲上圖志願「先進集體」稱號，個人獲「優秀組織者」稱號。於2010年3月任上圖志願隊組長助理。

經過這樣的描述，本來沒有相關工作經驗的同學，也能基本匹配第二條招聘要求，受到HR的關注，從而獲得一個面試的機會。

附：總之，寫簡歷一定要有的放矢，我們要告訴HR的是或許我不是最好的，但我是最適合的，方能事半功倍！

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應該是改過了吧？一年招聘崗位基礎經驗，且有一定的獨立思考能力，應變能力與組織能力。不足是看不到招聘渠道的開拓能力，現場面試的分析能力，缺乏最終拍板的經驗（很重要），如果你想跳槽的公司我是面試官，我會給你面試招聘經理的機會。

沒大毛病，不減分，寫的有些浮誇而已，看著華麗麗，但是莫名不舒服。

道具總負責、考勤總負責。。。你體會體會。。。

hr招hr，不是光看你做了啥，你做的這些事情我們天天做，數量比你多太多了。

而是想看你有什麼收穫，情商怎麼樣，入門了沒？什麼水平？未來有沒有潛力？

應屆生，工作經驗要求不太高，建議相關實習，誠誠懇懇實事求是寫上去，加分！